A. 接觸一份新工作，你覺得多久適應是正常的
由於每個人的自身情況不一樣，選擇的職業也不一樣，所以需要適應和熟悉的時間也不盡相同。
這個還要看一個人對新鮮事物的理解能力和接受能力的強弱，還有對這份職業的喜歡的程度有多少。
如果是理解能力和接受能力強的人，本身又特別熱愛這份職業，那麼可能只要1-3個月左右，就能很好的適應並且熟悉這份工作。
而如果是接受能力一般的人，對這份職業也不是很喜歡的話，有可能花上要一年的時間來適應和熟悉，甚至可能還會需要花上更久的時間。
也有的人，對於一份自己不喜歡的職業，可能無論歷經多久時間，都適應和熟悉不了，因為對於他不喜歡的職業，只會抵抗，更沒有一顆准備適應的心。
適應和熟悉的前提，是這個職業必須是你熱愛的，喜歡的，你才有更大的熱情去接受它，才會全身心的投入去學習探索，這樣適應和熟悉起來的速度就會更快一些。
也只有這樣，你才會更長久的堅持這份職業，假以時日，通過不懈的努力，把職業優勢完全展現出來，一直走下去，並且可能因此走上你職業生涯的巔峰。
而如果是遇到你不喜歡的職業，你就會很抗拒，要適應起來就會很難，因為你內心本來不喜歡它，還很抵觸它，每天心不在焉的工作著，就像個木偶一樣，工作起來沒有任何熱情，找不到自己的工作方向和目標，那麼這份職業自然就堅持不了多久，就更別說要多久時間適應和熟悉了。
就像有的人性格內向，喜歡寫代碼，從事程序員這樣的職業，如果他有幸能進入程序員這個新的職業。
那麼他每天自然就會投入萬分的熱情去學習，去研究並實踐，這樣他就會更快的適應並熟悉這個職業，而且還會長久的工作下去，因為這是他自己熱愛喜歡的職業，他會為這份職業奉獻自己的青春歲月，並不惜一切付出自己最大的努力。
如果你讓他干不喜歡的工作，外向性格的工作，比如像銷售這樣的職業，需要經常到處出差，還需要不停的和熟悉的或陌生人的打交道。
那對於他來說，他的內心肯定就會感到十分的崩潰，內心就會極度的不情願，勉強讓他去的話，每天的工作對他來說簡直就是煎熬，這樣的職業對於他來說，肯定就很難適應和熟悉，時間再長都不行，他也堅持不了多久，可能就會離開這個職業。
再比如對於我來說，我喜歡寫作，那麼我去適應和熟悉寫作的這件事，速度就會非常的快，學習寫作的過程完全不用任何人監督，這完全是發自本人內心的熱愛。
而且每天寫起來都會心情澎湃，就算天天寫也不會感到一絲的無聊。
有時幾天不寫，就會感覺到渾身難受。有時睡覺到凌晨2點，突然來了靈感，就會趕快爬起來把那些靈感記錄下來，不寫個痛快誓不睡覺。
就算沒有因為寫作而賺到錢，也會一直堅持寫下去，因為有句話叫做，千金難買我喜歡。
如果運氣好，既能一直堅持寫作，又能通過不斷的寫作而持續的賺到錢，那樣的人生就再完美不過了，還有什麼能比這更高興的事情呢？
我說的這些，只有熱衷於寫作的人才懂。
最後，如果要問，進入寫作這樣新的職業，要多久適應和熟悉？
如果是熱愛寫作的人，那麼自然就會很快適應和熟悉，並且從此踏上了這條寫作的「不歸路」，陪伴他一輩子走下去。
如果是不喜歡的人，那麼可以說就算是給他一輩子的時間也適應和熟悉不了。
所以說，選擇一個自己喜歡並熱愛的職業那是非常的重要，也只有這樣才能更好更快的適應和熟悉，並且一直熱愛下去。
B. 入職流程一般需要多長時間
員工到新公司上班，都會先辦理入職手續的。入職過程：到新公司報到，都會需要填寫入職表——提交相關資料——人事根據這些資料，為新員工建立檔案，等所有程序辦完後，該員工即成為公司的一部分。新的工作，新的環境，所有的一切都需要重新進行適應。
公司辦理入職需要什麼資料?
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
(1)一寸免冠照片3張;
(2)身份證原件或戶口復印件;
(3)學歷、學位證明原件;
(4)資歷或資格證件原件;
(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;
(6)體檢合格證明。
①與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
②建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
③介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
④將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
員工入職要注意什麼
1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後，了解自身崗位的職責和考核標准。
2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責說明書以及各種考核標准最好留有備份，以便於自已判斷是否能勝任本職工作。
3、無論用人單位因何種原因為勞動者調整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應當要注意，如有不同意見應及時提出，否則簽字後將視為勞動者對變更工作崗位的認可。
4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權益。
公司入職一般需要多久?
新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
對於一些制度規范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會拒絕員工上班。公司入職一般需要多久呢?一般來說，新員工的入職手續，當天就可以辦理完；對於員工本人來說，就算入職完了。但是，對於公司來說，知道員工轉正後，才算完完全全的辦理完。
C. 當你新換一份工作後多久可以適應
差不多要3周-4周的時間，如果涉及到轉行，可能需要更久，大概5-6周的時間吧。
3、最難適應的其實是人際關系的轉變，到了新的工作免不了要面對新的同事，還有新的上司，每個人的工作方式都不太一樣，還有溝通方式，這就需要一定的時間去慢慢了解和適應了，包括自己在團隊里的定位，團隊整體的處事風格，上級跟你的溝通方式，這些其實是最難的。
D. 大家去新公司多久能上手工作
多久能上手各行各業是不同的，一般分為幾個時間段：
一、熟悉期
無論是工廠還是公司，首先要對即將操作的設備或業務進行基本的熟悉，了解設備原理或對該行業進行了解。好比我們開始學習騎車或開車一樣，要熟悉基本性能和原理，才能更好的駕馭。
二、實操期
熟悉期後是實操期，是重要的理論＋實踐的時期，基本了解了該行業的狀況和基本業務知識，一般會有師傅或學長帶領實習，掌握實際操作中的一些經驗，提高實操期間的成功率。
三、熟練期
經過不斷的實踐，進入熟練期，行業中稱之為「老手」或行家。
無論哪個行業，如果你認可該企業並願意在該企業發展，就要努力學習企業文化和行業知識，盡快的提高自己的工作能力。不同企業的試用期不等，一般為1-3個月，長的有6個月的。行業試用期的標准各不相同，應對自身能力具備基本判斷，能否做好該項工作。任何企業都喜歡肯吃苦、努力、上進的員工。只要盡力而為，相信上級領導會有好的評判。
E. 干財務新去一個單位一般多久適應
那要看是做什麼崗位工作，且就職崗位是否曾經做過，
一般來說，需要看你個人的能力和經驗，能力強經驗豐富的話，會很快上手的，
由於個人實際情況各異，外人很難准確判斷你的適應期的，
請結合自己實際以及就職崗位狀況進行考慮推斷。
F. 本單位認為新進員工需要多久才能適應新的工作崗位
一般試用期都是一個月，三個月。不過只要新員工的適用能力強，一般幾天幾周就可以了。只不過大多招聘啟事上都是有明說試用期三個月或者一個月的，這樣是為了好算帳好開工資。。
不過一般情況下，如果新員工到單位過了一個月或者三個月的試用期後，單位都裝傻，不會主動給漲工資的，一般都是要等員工自己提了，才說忙啊啥的把這事忘了。。所以新員工到新單位過了試用期就一定要主動說轉正加薪的事。。