A. 車間工作最近忙加班1個小時左右，怎樣跟領導申請請假一天
如果真的有事情，比如需要陪父母去體檢等，那麼就直接跟領導說我要請假，是要陪父母去體檢。這么重要的事 領導不會拒絕。如果領導拒絕，那麼就是不近人情，這樣的公司不待也罷！
車間工作忙，每天加班一小時，那麼就好好加班，工作的時候認真努力工作，有重要私事的時候，也不要害怕請假。你越害怕請假，越不容易把假請下來。所以，大膽的去告訴領導你的事情吧！
B. 在哪些特殊情況下可以適當突破加班時間的限制
法律分析：正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
C. 老闆可以以員工工作不認真，加長上班時間嗎
不可以，根據勞動法，每天的工作時間為8小時，以外工作時間應付加班費，老闆加長上班時間的話，你可以告他，用法律武器來保護自己的合法權益，即使員工工作不認真，可以批評教育改正，也不必以這一理由來延長工作時間。
D. 假如上班時間不夠，就是提前下班店長或者老闆同意了，然後時間不夠但是有的時候加班可以抵消嗎急啊
這理論是可以的，如果是私人小店，完全可以和老闆協商 你可以用閑暇時間，泥補一下你不足的時間。如果是打卡的機構，工作時間，考勤一定是不夠的。
E. 可以拒絕加班嗎
【法律分析】
可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：
(1)生產經營需要(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕(3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
員工拒絕加班，公司有權辭退嗎人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
F. 沒上班借別人工時公司會怎麼處理
公司發現會扣相應的工資。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》，標准工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標准。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。
《勞動法》第四十一條規定：＂用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。＂可見，加點每天的上限是3小時，而加班加點累計一個月不能超過36小時。
公司規定：
1、勞動合同法規定，勞動者提出解除勞動關系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內只需提前3踢同志即可。注意，勞動合同法規定是通知，而不需要批准。
2、按《工資支付條例》規定，勞動者只要付出了勞動，用人單位就要支付勞動報酬，你每工作一天，都應獲得相應的報酬，按國家規定的日工資計算方法計算。
3、按上述法律規定，要求但未兌現，否則，到勞動仲裁部門申請仲裁，按裁定書申請法院強制執行。
G. 釘釘考勤如何借同事加班時間
這個是無法實現的，同事的加班時間是同事的，怎麼可能借給你呢，公司也不會允許出現這種情況啊。考勤軟體更加不可能有這種功能。
工作還是要踏踏實實的。搞小動作沒有價值。
H. 領導讓臨時加班，應該如何拒絕
領導讓臨時加班，應該如何拒絕？
每一個初入職場人們在兩年的工作上免不了碰到必須臨時性加班的狀況。可是臨時性加班是一種比較嚴重佔有員工個人的時間的事兒，不僅危害正常的的工作中節奏感，並且會加劇心身的負載，就算是有加班費都是有許多初入職場人挑選不加班，何況絕大多數情形下僅有無法兌付的調休。那是否有方法回絕領導分配的臨時性加班呢？自然是有的。
5、預置防護門，外場求助
許多領導抓壯丁的開場全是：「XXX啊，你一會兒沒事吧？」反映快的小夥伴一般這個時候都是會編一個原因，取得成功逃過一劫。而一時沒有反映的小夥伴，傻傻的的說沒事兒，結果就被分配臨時性加班。假如這個時候能有些人打個電話回來，就能借坡下驢取得成功逃生。因而何不先和自身的基友承諾好暗語，隨後在自身手機設定好一鍵撥號。被領導分配臨時性加班時，根據這一外場援助解救自身。
不清楚諸位小夥伴還使用過哪些招數回絕過領導加班的標准呢？何不留言板留言溝通交流吧