① 請問頸椎病可以請半年病假嗎
你好，有頸椎病可選擇應用頸復康顆粒或止痛劑、鎮靜劑、維生素(如B1、B12)等葯物治療，或應用中醫針灸、按摩熱敷、推拿牽引治療、理療、磁療等方法控制病情。嚴重的話考慮應用小針刀手術或微創手術治療。至於是否可以請這么長時間的假，恐怕與病情性質、治療方法以及工作單位的規定有關
② 頸椎病可以請病假休息一個月嗎
1、按規定標准工制單位每周休息至少2所月4屬於加班板應支付加班費或者月補休要求板支付4加班費 2、根據《企業職工患病或非工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工患病或非工負傷需要停止工作醫療根據本實際參加工作限本單位工作限給予三月二十四月醫療期： 實際工作限十本單位工作限五三月；五六月 律沒規定休病假需要補工作間病假與休假沖突
③ 頸椎病可以請多長時間病假
病嚴重就多休，沒一定的
④ 病假最多可以請多久
一、病假最多可以請多久
1、病假最多可以請2年，即24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。
二、工傷職工的停工留薪期有多久
1、工傷職工憑借醫院的相關醫療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個月的停工留薪期，但具體的時長，應以醫院的診斷證明和醫囑建議為准；
2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿後，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，並且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月；
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個月的停工留薪期內，也就是工傷職工所稱的假期內，工傷職工的工資照常發放，用人單位不得降低。
⑤ 我得了頸椎病，需要長時間病假，請問各位病假條如何開
我得了頸椎病，需要長時間病假，請問各位病假條如何開
我得了頸椎病，需要長時間病假，請問各位病假條如何開
電腦自動重啟原因,檢查CPU和顯卡的溫度是否過高 ，CPU和顯卡溫度過高常常會引起保護性自動重啟。
給風扇除塵，上油或更換新風扇。用戶或裝機商往往不重視電源，採用價格便宜的電源，因此是引起系統自動重啟的最大嫌疑之一，電源輸出功率不足，當運行大型的3D游戲等佔用CPU。
其次，電源接觸不良是會導致電腦自動重啟的，因為電流電壓不穩定，就會造成供電不穩定，當然就有可能導致重啟或者關機了，所以一般電腦都會選擇一個比較好的電源來進行供電。
電源接觸不良，最簡單的辦法就是更換排線版，這是最簡單的辦法。
如果長期接觸不良的話，對電腦和平板都是有很大的傷害的，因為畢竟電視電腦，最基本的運行元素之一，所以一定要保持它的穩定和穩妥
⑥ 員工頸椎病病假2個月正常嗎
員工頸椎病病假2個月不正常。病假的長短和病情的嚴重程度有密切的關系，一般情況下頸椎病至少要休息一個星期左右才可以的，但是批准與否不確定。
⑦ 病假可以請多久勞動法病假天數規定
病假可以請假的時間，即醫療期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
⑧ 我頸椎病嚴重嗎，能開多久病假，回家調養
需要可以給你開一個月，
左上方圖片好找
⑨ 病假可以請多久勞動法病假天數規定
一、病假可以請多久
1、病假天數最長可以申請2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。
二、勞動法病假天數規定
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。
3、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月內累計病休時間計算，18個月的按24個月內累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。