Ⅰ 考上公務員多久可以申請調崗
原則上要滿足5年的基本服務年限，才能參加遴選。
Ⅱ 公務員工作調動有年限限制嗎
公務員工作調動有年限限制，一般為五年。
調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
調任必須遵守下列紀律：
（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件。
（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風。
（三）調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。
（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。
（五）調任人員應當遵守有關規定，接到調動通知後，在規定期限內辦理行政、工資關系等有關手續。
以上內容參考：
網路-公務員調任規定
Ⅲ 公務員入職幾年後可以調動
這個要看調動的具體情況，一般來說，系統內調動比較簡單，只要過了試用期以後就可以調動了，也不受服務年限的限制，畢竟還是在系統內，可以算服務年限。
調到其他系統這就不好說了，有可能簽了服務年限的，可能會卡你。
Ⅳ 公務員調動要工作滿幾年
其實公務員不是必須要在當地年滿5年的，但是要辭職必須年滿最低服務期限。但是如果在招考公告中就有明確註明最低服務年限的當屬雙方應共同遵守的協議。
但有些地區在招考公告中並未有年限要求，只憑借後期制定的相關政策，就要限制機關工作人員在原單位的最低服務年限為5年甚至8年，未達最低服務年限不得調動。
根據《公務員法》
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
舉例說明：
《2015年粵東西北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘公告》第五條第（二）項規定「通過資格審核，具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、聘用資格的承諾。
同時也須作出若被聘用，保證按時報到，按要求履行滿最低服務年限職責的承諾，違背承諾的記錄在案，2年內不得報考我省機關事業單位」；
第九條規定「免予筆試、直接進入面試人員，聘用後與工作單位約定8年服務期，未滿服務期離開的，5年內不得進入省內機關事業單位。
其他經本次公開招聘聘用人員，與工作單位約定5年服務期，期間個人違約解除人事關系的，需承擔違約責任、違約金由用人單位與個人在聘用合同中約定」。
粵東西北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘工作，是一項為基層引進人才制定優惠政策，本質上區別於集中時間組織事業單位公開招聘。考生自願選擇報考事業單位，應嚴格按照招聘公告要求遵守服務期約定。
以上內容參考：亳州學院-中華人民共和國公務員法
以上內容參考：廣東省人民政府-粵東西北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘相關問題
Ⅳ 公務員服務期限5年可以調動嗎
理論上可以，但是調動很難達到，可以考慮參加遴選考試
Ⅵ 公務員考上了之後有轉崗的可能嗎，需要多久
你好！以下是公務員考上轉崗的詳解：
1、公務員考上了以後能崗位調動。
2、公務員調動程序
（一）申辦材料：
（1）公務員調動審批表一式2份；
（2）相關證明材料。
（二）辦理指南：
（1）用人單位向市編辦申請編制單；
（2）用人單位填寫公務員調動表；
（3）調入、調出單位及主管部門簽署意見；
（4）公務員管理處審核；
（5）局分管領導審批；
（6）發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
（7）到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
（8）回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
（9）到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
（10）到用人單位報到；
（11）辦理工資、落戶等手續。
（12）辦理機構 人事局公務員管理處,辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。
3、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關系介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換「幹部介紹信」，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的「黨組織關系介紹信」，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的「工資介紹信」，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部辦理報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
4、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
Ⅶ 公務員調到新單位後多久可以再調動
1、新錄用公務員在服務期內一般不可以調動。
2、根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
3、上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
4、同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，所以也不能辭職，辭職不批准，只會以開除的名義辭退。
Ⅷ 考上公務員工作多久可以隨調
一般要過試用期，至少兩年，如果有服務期的話要過服務期，當然有關系另算，主要領導點頭就行。
Ⅸ 公務員調動服務年限是幾年
一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。
Ⅹ 公務員轉正後可以立即調動嗎
試用期內是不可以調動部門的，你可以等試用期過後再調整單位。因為試用期你的編制和人事關系都還沒有轉正。而且有關規定也有明文規定，公務員試用期不能改變和調動人事關系的。
《國家公務員暫行條例》
第五十八條 轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內部的平級調動（包括跨地區、跨部門調動）。
國家公務員轉任，必須符合擬任職務規定的條件要求，[b]經考核合格後[/b]，按照規定的程序辦理。
2016-11-13
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其他回答 1條回答
此女女丶心有歸屬
1、新錄用公務員在服務期內一般不可以調動。
2、根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
3、上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
4、同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，所以也不能辭職，辭職不批准，只會以開除的名義辭退。