㈠ 離職公司不放人怎麼處理
根據法律規定，勞動者只要按照法定程序提前三十日以書面方式向單位提出申請解除勞動合同的，三十日到期就可以直接離職，勞動者可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。因此，即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報告滿30天時辦理工作交接並離職，此時已解除雙方的勞動關系，勞動者可以要求用人單位結算工資。員工還可以先和老闆協商；協商不成，向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。