㈠ 老闆帶家人住員工宿舍違法嗎
在一般情形下，企業主攜帶家屬入住職工宿舍是否合法需依實際情況進行判斷。按法定視角審視，若職工宿舍的使用條例明確註明只供個人休息，而企業主違此條款私自帶眷居留，則有涉嫌違約之嫌；
若宿舍供應系根據勞動合同約定而來，企業主行為違背上述約定，員工可據其享有之權益維護自身權益。相反，若是並無明確條約限制或規定加以禁止，僅因企業主攜伴入住而被視為違法便缺乏有力證據支持。然而，此舉仍可能導致各類勞動爭端，或是對職工工作與生活產生潛在負面效應。
㈡ 員工家屬不搬離宿舍違法嗎
此問題需視實際狀況而定。若員工宿舍規定明示僅限員工使用，家屬擅自入住且未經公司許可，可能構成違約或侵權之嫌。法律上，員工與公司間對於宿舍使用權大多有約在先。若規定限定員工居住，家屬入住即屬違規。公司有權要求其遷出，並對由此產生的損失負責賠償。然而，若公司並無明確禁令，或因特殊情況（如員工因故無法照料家屬，公司默認等），家屬暫住未必違法。總而言之，宿舍使用規定及相關協議是決定因素。
㈢ 公司有個男同事，在公司宿舍里住他們一家人，他老婆帶著孩子過來跟她老公一起住在宿舍里也不上
可以理解，如果是單人宿舍，他們住沒什麼，如果是集體宿舍那就不太好了。如果公司沒有硬性規定說不可以帶家屬一起住，他老婆孩子去真的可以理解，你應該還沒結婚生子呢，所以有些東西理解不了