『壹』 員工擅自離崗多久可以辭退
遇到員工擅自離崗多久可以辭退的問題，需要根據公司經職代會討論通過並公示的規章制度來決定，一般單位規定擅自離崗三天，就屬於嚴重違反公司規章制度，這時公司可以按照勞動合同法第三十九條解除勞動合同。
遇到員工擅自離崗怎麼處理？
1. 首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。
2. 其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標准時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
3.至於通知書的送達，用人單位應採取掛號信或EMS形式，將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經濟聯系人地址，並保存好回執。送達日期，以簽收日期為標准。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應當完好保留郵寄信，如有爭議發生，至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時，用人單位可以在報紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達。