⑴ 填寫簡歷時，短暫的工作經歷是否要寫進去呢
在一家公司工作的時間很短，要看短到哪些程度。由於每個人針對「短」都會有不一樣的認識。有的人覺得工作一天算短，有的人覺得工作一年算短。立在人力資源管理工作者的視角，假如在一家公司只工作了一天、一周，以便簡易起見，就沒有必要把它載入簡歷中。假如在一家公司工作了一年（某些人眼裡歸屬於「短時間」），或是應當把這些歷經寫到個人簡歷為妥。
假如短期內工作跟你如今應聘求職的方向一致得話，並且有較大的相關性並且協助非常大得話——那麼就可以寫。還記得寫下這一份短期內工作對如今這一份工作的協助，例如有關的實際操作工舉凳作經驗這些。 假如短期內工作，跟你如今應聘求職的方位不相關得話，那麼就毫無疑問不必寫了。此外不推薦用其它的工作歷經更換掉這一份工作歷經，這一歸屬於作假。假如公司有背景調查得話，那可能喪失這一 offer。
⑵ 對於短期工作經歷，簡歷中如何處理
在撰寫簡歷時，處理短期工作經歷需要謹慎考慮。通常情況下，如果工作時間少於三個月，多數人認為可以省略不寫。畢竟，兩三個月的求職經歷並不算長，多數HR能夠理解。然而，過於短暫的工作經歷可能會讓HR對求職者的穩定性產生質疑，尤其是在解釋跳槽原因時，難度會更大。
另一方面，工作內容的性質也會影響決策。例如，如果有兩個月的工作時間，但該工作是短期項目，且你在這期間擔任核心角色，發揮了主導作用，且與當前應聘崗位相關，那麼這段經歷可以寫入簡歷。這樣能夠展示你的實際工作能力，同時也為簡歷增添亮點。
此外，持有上一份公司的離職證明也會影響決策。對於大多數正規公司，新員工入職時通常會要求提供前僱主的離職證明。因此，如果你只有上一份工作的離職證明，即使時間很短，也必須將其寫入簡歷。否則，當你入職新公司時，HR可能會發現你撒謊，這將帶來嚴重的不誠信問題。
最後，特別提醒求職者：如果選擇隱瞞短期工作經歷，就必須承擔「被發現」的風險。因為有時候行業圈子較小，HR之間可能會共享信息，你的隱瞞行為可能會帶來不必要的麻煩。因此，在簡歷中真實准確地呈現自己的工作經歷，對於求職成功至關重要。