① 產假，難產假，結扎假意起能請多少天請假期間工資怎麼算合理
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
② 關於女同志生小孩後請假的相關問題
前面的規定大家說得很清楚了，下面補充一下哺乳期的相關規定和哺乳期的工資問題！ 根據國務院《女職工勞動保護規定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳返途中的時間，算作勞動時間。 根據勞動部《問題解答》（勞安字［1989］1號），女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一兩個月。根據衛生部、勞動人事部《女職工保健工作暫行規定（試行）》規定，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上含（縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長哺乳時間，但不得超過六個月。 關於哺乳期的工資問題，一般按照勞動合同約定進行發放，如無約定可以不發獎金，但必須有基本工資，根據單位具體情況可能有適當補貼！
③ 生完小孩，一般可以歇多少天的產假從請假時候開始算，還是從生的時候開始算
根據2012年4月通過的《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 一般情況可以休98天的產假，從產前1...5天就可以開始休假了，從請假的時候開始計算。