⑴ 怎麼和hr確認入職時間好呢
一般入職時間都是指自己進入公司的第一天是自己的入職時間，剛進入公司會有一個試崗期，看看自己是否可以勝任這個工作，試崗期過後會進入一個試用期，通過試用期就可以成為正式工，一般可以通過是試崗期的就可以算是正式入職了，就可以辦理一些入職手續，這個時候自己的入職時間就是在進入公司的第一天，除非個別公司有一些特殊的規定。
如果實在不知道自己自己是哪一天入職的，大家可以咨詢自己公司的人事，他們一般會統計這些信息，他們肯定知道你入職的時間是哪一天，可以去咨詢一下他們就可以確認自己是哪一天入職的了。一般入職時間都是算自己進入公司的那一天，試崗期通過了也是有工資的，試用期一般是正式轉正後工資的80%，一般公穗冊司的規定都是這樣，但也有個別公司會有一些特殊的規定，所以具體的可以詢問人事部的同事，讓他告訴你具體的設置規則，這樣你可以知道自己正式入職的那一天是哪天了，到時候工資發凳派下的時候可以可以進行一個核對。
我覺得確定這個自己算是哪天入職的還是比較重要的，因為時間長了再去確定的話就會更加說不清了，還是在自己剛入職的時候把這些搞清楚，這樣自己心裡也有個底。剛入職的時候會讓你填寫一個入職申請表，在那個表上有時候就會有要填寫自己的入職時間，這個時候你可以趁此機會問一下人事自己應該填寫哪一天，這樣就確定自己的准確入職時猜粗宏間了。
⑵ 怎麼和HR確認入職時間好呢
確定入職時間是一個重要的事項，可以通過以下幾個步驟和HR進行溝通和確認：
1.確認公司入職政策和流程：不同公司的入職政飢族策和流程可能會有所不同。在確定入職時間之前，您可以先向HR咨詢公司的入職政策和流程，了解入職所需的手續和注意事項。
2.
確定入職時間的可行性：在和HR確認入職時間時，需要考慮到您的個人情況和公司的需求，確保確定的入職時間是可行的。例如，如果您需要搬遷或完成其他手續，需要預留足夠的時間來處理這些事宜。
3.和HR協商入職時間：一般來說，HR會向您提鄭檔供一些可選的入職時間，您可以根據自己的情況選擇最適合的時間。如果您需要特殊的安排或調整，可以和HR協商，看是否可以滿足您的需求。
4.確認入職時爛叢弊間和入職准備工作：確定入職時間之後，需要向HR確認入職時間和相關入職准備工作。這些工作可能包括簽署合同、提交資料、安排培訓等，您需要提前了解並做好相應的准備工作。
⑶ 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」該如何回答呢
高情商的回答方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再作答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾。
