Ⅰ 秘密級文件保密期限最長可以確定為多少年
秘密級文件保密期限最長為10年，絕密級保密期限最不超過三十年，機密級保密期限最不超過二十年。機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。
一、員工侵犯商業秘密違反競業禁止應提起什麼訴訟
簽訂了勞動合同，在以後發生像討薪、工傷這種糾紛的時候，當然是按照勞動糾紛解決辦法那樣處理，就是先找有關勞動部門處理，特別是要先經過勞動仲裁，仲裁不行的才能再去找法院起訴。
但是，侵犯商業秘密違反了競業禁止規定就不屬於勞動糾紛了，因為侵犯商業秘密本質上屬於侵權，違反競業禁止本質上屬於違約，所以，即使跟勞動合同一起簽，那也不是勞動糾紛，所以應該提起違約訴訟或者侵權訴訟。
另外，在這里需要注意的一個問題是，侵犯商業秘密違反競業禁止的違約訴訟和侵權訴訟，只能選擇其中之一起訴，也就是要不要求侵權訴訟，要不要求違約訴訟。在選擇上，完全看當事人自己選擇，不過為了能過獲得較多的賠償金，如果約定的違約金較多的，建議可以要求違約訴訟。若是實際情況相反，約定的違約金不多，或者說沒有確定違約金的，建議就可以要求侵權訴訟。
不過，不管是提哪個訴訟，建議都需要首先收集足夠的違約、侵權證據。侵權訴訟中可以收集的證據包括能夠證明自己的商業秘密沒有公開，且是獨有的等，而違約訴訟的話，就需要按照競業禁止規定去整理證據。
在確定好證據之後，都可以先找對方談一下先，看看能不能達成個和解協議，不成的話違約訴訟的直接起訴就行了。而侵權的話，還可以在走多一步，就是找工商行政管理部門處理。
法律依據：《中華人民共和國保守國家秘密法》第十五條
國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內；不能確定期限的，應當確定解密的條件。 國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。 機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。 機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。