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聘用人員病假可以請多長時間

發布時間: 2023-06-03 19:48:51

A. 職工生病最多可以請多久的病假

職工生病最多可以請三十個月的病假。
職工病假最長時間需要根據以下情況進行判斷:
1、如果職工的醫療期為二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算;
2、如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算;
3、如果醫療期是十二個月的,按十八個月內累計病休時間計算等。
一、職工請病假期間工資計算方式如下:
1、連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。
二、一般職工病假申請的流程如下:
1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請,經直屬領導同意後填寫《病假條》,將手中急需完成的工作交接給同事;
2、橘棚職工幾天以上的病假需報經理審批,同意後同上;
3、如果是緊急情況,無法填寫《病假條》,可先通過電話、簡訊等聯系方式通知直屬領導請假。
總之,職工病假最長需要根據具體情況進行判斷,如果職工的醫療期為二十四個月的,按三十個月內的累計病休時間計算,如果職工的醫療期是十八個月的,按二十四個月內累計病休時間計算,職工請病假期間工資也需要根據具體形式進行計算。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工肆伍褲作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為裂簡二十四個月。

B. 員工可以請多久病假

法律分析:病假最多3個月,超出3個月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個月的經濟補償金後解除勞動合同。我國企職工病假規定主要如下宴老:職工在病假期間,工資、醫療費用和醫療待遇按照規定執行;請長期病假的員工,應與原單位仍保持勞動關系;職工病假期間,病假工資或醫療救濟費用可以低於當地最低工資費用發放,但是不得低於最低工資的百分之八十計算 ;若是用人單位與勞動者無任何約定的,按照正常工資的百分之七十計算。1、對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定仔肆,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。2、對於事假工資,企業完全可以不支付。3、職工請事假含病假期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由於享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。

法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工晌戚升因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時;

根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;

3、五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

4、十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

C. 病假可以請多久勞動法病假天數規定

一、病假可以請多久
1、病假天數最長可以申請2年,即24個月。根據我國現行的勞動法律規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工,企業可以與其解除勞動合同,前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
2、法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期,也就是說醫療期最長可以達到24個月。
二、勞動法病假天數規定
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月。
2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月,10年以上15年以下的為12個月,15年以上20年以下的為18個月,20年以上的為24個月。
3、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算,6個月的按12個月內累計病休時間計算,9個月的按15個月內累計病休時間計算,12個月的按18個月內累計病休時間計算,18個月的按24個月內累計病休時間計算,24個月的按30個月內累計病休時間計算。

D. 員工生病了可以請多長時間的病假

法律主觀:

員工最長可以請二十四個月病假。職工因患病或非因工負傷,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的病假。企業職工在醫療期內,圓沒森其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

法律客觀:

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五察族年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上橘畝十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

E. 員工病假最長可以請多久

【法律分析】:職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間,可以享有三到二十四個月的病假醫療期,所以職工病假最長可以請24個月,但是必須由醫虛或族院出具病假條。疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日,應予以剔除。病假期間的工資怎麼計算:月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資差弊為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。在實際生活中,很多員工都會有生病的時候其實都會向單位請病假的,大多數單位也是能夠按照國家的規定保障其在病假期間的福利待遇,但有少部分私人企業卻以員工請長期病假為由,直接解除了與其的勞動合同,這樣的行為是法律所不允許的,員工可以採取法律手段來進行維權。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第四條 職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:1、連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;2、連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給;3、連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給;4、連續工齡滿團州30年及其以上的,按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。


溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

F. 員工病假最長可以請多久

【法律分析】:職工病假最長是24個月,但是必須由醫院出具病假條。並不是所有人都可以請24個月病假,只有職虛或族工工作年限超過二十年的,最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月,如果在本單位工作五年以上的,病假就是6個月。

【法律依據】:《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的差弊,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。


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以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出團州,請您謹慎進行參考!
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