⑴ 我想問一下在單位提出離職多長時間可以走
試用期提前三日通知用人單位，正式員工提州正前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提猛激前3天通知單位就可以離職走人。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動枝跡襪者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑵ 廠子離職後多久可以重新任職 從新再次進！為什麼要有期限
這個時間是差段李由工廠自己燃笑規定的，一般是半年或更長甚至是離開後就不能再進，當虛遲然如果工廠需要你的話也是可以沒有期限，這是工廠自主決定的。
⑶ 離職後多久可以二次入職
離職後，次月可以二次入職。
勞動者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動者簽訂勞動合同，並且約定試用期的，勞動者再次入職，用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
以合同期限為標准，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對於用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。此類合同實際上也是一種定期的勞動合同，一般用於以下情形：
1、以完成單項工作任務為凱斗顫期限的勞動合同；
2、以項目承包方式完成承包任務的勞動合同；
3、因季節原因臨時用工的勞動合銷寬同；
4、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動盯敗者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑷ 員工曠工自動離職，要過多久才能再進別的工廠
很快的，只要別的公游悶坦司有面試的機會，並且工資待遇都不錯。並罩衡且工作性質和現在都差不多，那就可以了！沒有說，自離以後需要多少時間以後神桐才可以去別的廠上班這樣的說法的！
⑸ 一般辭職後多長時間可以走
正式員工是30天，試用期的是3天。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
(5)離職多長時間可以去旭創擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同的規定：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
⑹ 辭職後多久可以離開公司
需要提前三十天提交書面辭職報告棗銷給公司人事部門謹帆或者是自己的主管，然後請公司安排人凳晌游手進行交接工作，然後三十天後就可以辦理離職手續離開了。
⑺ 公司離職多少天可以走
公司辭職後多久能走
正式員工是30天，試用期的是3天。豎慎勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可改游向勞動仲裁委申請勞動仲裁
正式員工提前30日通知用人核纖銷單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人
⑻ 一般辭職後多長時間可以離開
一般勞動者提出離職後滿三十天就可以走了，如果是 試用期 的員工，提出離職後三天就可以走了。因巧胡為法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 ；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位脊寬鬧，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額櫻罩支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。