『壹』 提交離職申請之後，多久可以離職
員工在提交離職申請報告之後，一般一個月可以離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些用人單位出現以下情形勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；6、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。『貳』 辭職多久才可以走
辭職一般一個月後可以離職。離職有多種方式：
（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。試用期內提前三天提出書面辭職就可以走了，根據規定，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、辭職離職證明什麼時候能拿到
1、勞動者辭職到期的，用人單位應當在十五日之內為勞動者開具解除勞動關系證明通知書以及為其辦理離職手續和社保轉移手續；
2、在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
二、員工辭職的步驟是怎樣的
1、寫辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對當事人不利的「案底」；
2、和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，當事人的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果當事人平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留當事人，而當事人必須用得體的語言去應對，想方設法表明當事人的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響；
3、交接工作。
在和主管談妥了森塌具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，當事人應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替當事人的人來了之後，當事人仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任；
4、人事手續。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將當事人的檔案轉出。另外還有當事人的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如當事人已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如當事人是待業或者出國等頃知等，雀春消那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來當事人需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
三、辭職需要注意的事項
建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保辭職無礙，宜用通知書。
『叄』 一般打辭職報告多長時間就可離開公司
一般打辭職報告多長時間就可離開公司？
勞動者向公司遞交辭職報告後30天的次日就可以要求辦理辭職手續走人。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
打過辭職報告，要多長時間才能走
把手頭上的事情交代完畢，有人來接手你之前的工作就基本上就可以走了，每家公司的要求不一樣，3天的有，30天的也有
希望回答對你有幫助
如果簽合同辭工需要多長時間打辭職報告？
根據<<勞動合同法>>第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你提前三十租銀天書面通知單位就行了。
離開公司後發現有職業病，上告公司多長時間有效？
建議及時申請工傷認定，待工傷認定後申請勞動能力鑒定。上述工作完成後可以與單位協商解決，協商不好就依法申請勞動仲裁。
職工得了職業病，治療費用肯定由企業支付。企業不能以職工沒有參加社保為借口，逃避應負責任。首先明確，用人單位是職業病的責任主體。用人單位使用了勞動者，就要支付工資，同樣的道理，職工得了職業病，不管是否已離開，誰用工誰負責。
按照《職業病防治法》的規定，勞動者被診斷患為職業病，除非用人鬧型逗單位有證據證明是先前用人單位的職業病危害造成的，否則其醫療和生活保障由"最後的用人單位"承擔。
我想問一下在杭州一家物業公司上班，打了辭職報告書，多長時間可以離
夠三十日可以離職。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
誰知道交辭職報告以後需要等待多長時間離職
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、勞動者試用期後提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職報告上交之後一定要過30天才能離開公司嗎
這個要看公司了，有液賣些公司提交完可能就能離職了，有些可能過了30天都不讓走
我在本廠工作6年了，沒有簽勞動合同，交上辭職報告後多長時間可以離開本廠
未簽訂合同說明公司存在過錯，隨時可以離開，，也可以要求經濟補償金
三線蛇一般能離開水多長時間
…………他只是水棲類但是不代表生活在水裡 他只是回去水裡捕食或者游泳補充水分而已 他不同與中華水蛇 中華水蛇離開水就會死 三線是水陸都可生活確切的說他是睡在陸地上的
一般要提前多久打辭職報告
法律規定勞動者辭退用人單位是單方面的，滿30天後即生效。最好用手機記錄一下用人單位收到辭職報告及時間取個證，30天後可走人。不用擔心工資等等手續問題，欠資不給舉報到勞動監察大隊要按2倍賠付的，除非自己放棄不要。注意：收到辭職報告30天後即生效！不論批不批准手續不手續－－ 「生效「！
『肆』 提交離職申請後多久可以走
辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，旦搜30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
員工辦理離職手續的流程如下：
1、辦理工作交接，離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務；
2、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收；
3、退還員工證件及結清工資；
4、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金；
5、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務；
6、出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、辦理檔案和社會保險關系轉衡遲搭移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動咐拿合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『伍』 辭職多少天才能走
法律主觀：
辭職一般在向用人單位提交書面離職申請報告後30天可以走，試用期只需提前3天通知用人單位即可走人，如用人跡檔單位存渣寬在法定違規的情形、或勞動者已與用人單位協商一致，則隨時可以辭職走人。
法律客觀：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章如州亮制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
『陸』 交離職申請後多久可以離職
遞交辭職報告後可以離職的情況如下：
1、試用期內離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天後即可辦理離職手續；
2、如果員工過了試用期，則需要提前一個月提交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續。
一、解除勞動關系應當履行程序如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
8、給職工開具解除勞動合同證明。
二、解除勞動合同的方式如下：
1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人知手有凱爛權解除合同。
綜上所述，遞交辭職報告後可以離職的情況有試用期內離職的，員工只要提前三天以書面形式向用人單位提交離職申請，三天後即可辦理離職手續；如果員工過了試用期，則需要提前一個月提搭孫嫌交書面離職申請給用人單位，做好離職交接，一個月時間一到，就可以辦理離職手續。解除勞動關系應當履行的程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『柒』 交離職申請後多久可以離職
法律分析：遞交辭職報告局或後，如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續後就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭裂姿退後就可以離職。員工可以提前三十天提交書面的辭職通知，通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十肆臘絕天書面提交辭職申請後，即可自行離職，而不需要徵得用人單位的許可。但是如果勞動者不按照上述《勞動合同法》的規定解除勞動合同，就屬於違法解除，給用人單位造成的損失，應當承擔相應法律責任。試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『捌』 申請離職之後一般多久可以離開
法律分析：交了離職申請後的30天可離職，但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。辭職報告已經批准了可以隨時走，有的公司是自離職報告批准後一個月，有的是15天，也有一個星期的，也有批准之後就可以走的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。