❶ 家裡到公司實在是太遠了，通勤時間非常長，可以考慮辭職嗎
可以。因為公司太遠了，這樣很浪費時間，而且並不是只有這個工作適合自己，所以可以考慮辭職。
❷ 離職原因怎樣說比較委婉
如果你想表現得委婉一點，同時不想告訴真實的原因，可以這樣說：
公司方面的原因：公司太遠通勤時間太長，納鍵無法照顧家裡人。
自己的原因：公司發展太快，自己的身體跟不上節奏，感覺身心疲憊，想休息一段時間。
家庭原因：家裡人希望回家，洞此巧或者給自己安排了工作。
但有幾點需要注意，否則你可能會很麻煩！
不要自謙，比如說自己能力不足，有些老好扒臘人領導會覺得這不是什麼大事，會不斷地勸說你、鼓勵你，搞得你很煩，更煩的是你臉皮薄不好拒絕。
領導讓你給公司提建議，不要說某某人的不好。因為有些公司沒有什麼保密措施，你說了誰的壞話，可能過幾天他就知道了。都快走了就別得罪人了。
盡量不要說公司不好，因為處理你的人還在公司，聽到你說這不好那不好的，心理上會很難接受。還有個情況是，萬一你離職後找工作失敗，舊公司很大概率還是會接納你的。所以要給自己留條後路。
❸ 離職原因 簡短
簡短的離職原因如下：
1、經過一段時間的慎重考慮，目前這個工作崗位不適合我。我在這里只能被動應付而毫無樂趣，只會耽誤生產而不會提高效益，甚至還會造成不可挽回的損失，故鄭重地提出離職申請，敬請領導批准。
2、尋求更大的職業發展空間，現有的工作沒有辦法滿足工作能力的提升和成長，陸缺顫不能達到追求早敗的職業目標，需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
3、我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的台階。
4、由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重思考之後，特此提出離職申請，敬請批准。
5、公司通勤時間太長，不能很好協調自己工作和生活的時扮歷間，所以想選擇一個離自己住處近點的新單位。
6、父母生病了，需要回家照顧，請公司批准。
7、家裡孩子太小，家裡父母照顧不了，孩子離不開，請公司批准辭職。
8、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批准辭職。
9、望能跳出原來安逸的圈子，謀求更大的發展平台，對我自己的人生負責。
10、自己能力不足，希望休息一段時間，回去充充電。
❹ 辭職申請表中的辭職原因怎麼寫
離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真散差備實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離沖毀職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
離職影響因素劃分成三個維度：
1、工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；
2、經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；
3、個人因素(indivial factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。
(4)辭職原因可以說通勤時間太長嗎擴展閱讀
離職理論所指的個人因素是個體差異。 包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件。
1、辭職原因應該結合實際
為了讓你的辭職原因更有說服力，你在提交辭職申請時一定要結合實際說明。比如說是因為離家遠，通勤時間過長；比如說發現目前工作不適合自己原來的職業規劃，因此需要重新定位；比如說家裡人要求自慶告己做什麼工作，而自己確實有意願等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易通過。
2、不要給公司留下挽留的餘地
你一定要區分清楚談薪和辭職的區別，談薪是員工和公司雙方進行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最後辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的餘地。就像第一點所說，公司很有可能對症下葯，給你加薪或者調動崗位，讓你最後無法離職。
3、避免提及公司的不足
你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就盡量避免和公司發生矛盾。
一來，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現出較差的素質；
二來，既然已經決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話，這樣做對你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。
❺ 求職面試的時候，被問及離職原因，怎麼回答最好
可以這樣回答：
一、我在上家公司達到了職業瓶頸
HR不是不認可跳槽，只是不認可頻繁跳槽，一般來說，員工在一家公司待到3~5年左右，是一個跳槽高峰期，因為在這段期間，員工在原公司學到的東西有限，達到了職業瓶頸，渴望尋找新的平台和機會，因而選擇跳槽。這是眼下跳槽的「主流」跳槽理由，但這個理由是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些僱主會認為該員工只是把本公司當作「跳板」，學到東西就走了。所以回答這個問題謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更要傳遞給新公司信任感和信心，要表達你是穩定型員工的意願，你只是有自己的職業目標，並非「過河拆橋」之人，不然也不會在原公司一待就是好幾年。
二、數螞「我對上家公司的薪資不是太滿意」
離職的原因無非有兩個，要麼心受委屈了，要麼就是錢給得不夠。其實，80%的職場人都是通過跳槽進行「加薪」的，所以，因為薪資原因的跳槽並不是一個禁忌話題，無需過分掩飾。HR並不是不通情理，他們很清楚，對薪資不滿意是最普遍的跳槽原因。但是，在面試時也不可薯滾埋直奔主題，直接說自己對薪資不滿，這會讓HR覺得你只在意錢，可以說家庭壓力、房貸壓力等這類民生理由，誠懇地表明困難，這些都是人之常情，只要措辭恰當，備行反而會讓HR覺得你是個有責任感、有進取心的人。
三、「我在上家公司上班通勤時間過長」
有求職者擔心「公司離家遠」這個理由會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質朴，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，通勤時間確實也是職場人考慮的問題之一，尤其是對於在當地定居的員工來說，尋找一份距離較近的工作也符合常理，縮短通勤時間，增加和家人相處時間，有利於平衡工作和家庭。
其實，企業有員工離職的同時，也有員工入職才是良性發展，面試官更明白這點，所以我們只要正常闡述對原工作薪資不太滿意、距離太遠和發展遇到瓶頸等跳槽理由即可，做到態度誠懇，不抱怨不埋怨原公司。最終決定你是否能接到offer，還要看你的職業匹配度。