A. 有沒有節假日也可以投保的僱主責任險
現在很多公司都會為員工購買一份僱主責任險，這樣在員工在工作中出現意外的時候就能夠獲得保險公司的賠償，能夠減少老闆的損失。但是這些僱主責任險都是在工作日時候才能購買的，對於節假日是不保障的，那有沒有節假日可以投保的僱主責任險呢？
總結
所以老闆在開公司的時候也不能夠太過於苛刻，要對員工好一點，在節假日的時候就應該讓員工休息，不能夠讓升薯員工強制加班，並且國家也是不會售賣這種節假日的僱主責任險的，就是為了遏制這種加班的惡習。我們一定要遵守相關的法律規定，不能夠去觸碰法律。
B. 買了工傷保險又不在該公司上班出現工傷可不可以找保險公司報銷
不可以。
職工在一公司參加了工傷保險，在另一單位工作期間遭受工傷事故傷害，應當由遭受事故傷害的用人單位承擔工傷保險責任，進行賠付，參加工傷保險的單位不承擔賠償責任，工傷保險基金不予支付。
勞動和社會保障部
關於實橋核施源跡《工傷保險條例》若干雹消並問題的意見
勞社部函〔2004〕256號
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
C. 僱主責任險上下班意外賠嗎
不賠。根據相關法規，保險公司對被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡不負賠償責任。
保險公司對下列各項不負賠償責任：
(一)被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡;
(二)由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡;
(三)被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡;
(四)被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡;
(五)被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;
(六)任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金;
(七)被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任;
(八)在中睜罩華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和台灣地區，所發生的被保險人雇員的傷殘或死亡;
(九)國務院頒布的工傷保險條例所規定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准之外的醫葯費用;
(十)勞動和社會保障部所頒布的國家基本醫療保險葯品目錄規定之外的醫葯費用;
(十一)假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;
(十二悉搭鬧)住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫恤金、撫養費;
(十三)戰爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病;
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D. 僱主責任險出差理賠嗎
僱主責任險出差理賠。僱主責任險理橡嘩謹賠范圍是員工在上班期間受傷的全部損失，出差屬於工作出差，屬於員工上班期間，在理賠范圍內，所以梁基僱主責任險出差理賠。僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與蘆拿業務有關的國家規定的職業性疾病。
E. 僱主責任險包括上下班途中嗎
僱主責任險可以保上下班途中的意外。被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受慧嘩槐意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人應承擔的醫葯費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
僱主責任險拒賠的情況有哪些
僱主責任險拒賠的情況有以下幾種：
1、被保險人的雇員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
2、由於被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
3、被保險人的雇員因非職業原因而受酒精或葯劑的影響所導致的傷殘或死亡；
4、被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
5、被保險人直接或指使他人對其雇員故意實前友施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；
6、任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
7、被保險人對其承包商所僱傭雇員的責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報蘆叢酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
F. 僱主責任險下班管不管
保險公司是會理賠的，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中發生了交通意外出現了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要繳納了保險。並且僱主是也是具有賠償的責任的。
法律依據：薯帶
《中華人民共和國嘩檔工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受數蘆蘆到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
G. 僱主責任險可以賠償廁所摔傷嗎
僱主責任險可以賠償廁凱沖春所摔傷，盯耐屬於工傷，可以報僱主責任險。但是一般來說，發生事故的時間必須是你的下班時間段，而且你回家的路線為通常路線。否則，認定工判粗傷有一定的困難。
H. 僱主責任險，如果員工不是在工作期間內發生風險，怎麼賠
首先你要了解僱主責任險的范疇，國內的僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受雇過程中從事與保險拆畢單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或野御跡死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫葯頌並費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。
如果不是在工作期間或者說與工作無關，那麼就不屬於僱主責任險的范疇，不能申請理賠。
I. 僱主責任險，不附加24小時，上下班途中發生意外，保險公司理賠嗎
你好，保險公司是會理賠的，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中發生了交通意外出現了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要繳納了保險。
並且僱主是也是具有賠償的責任的，我國《工傷保險條例》規定：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。因工外出期間"含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明，職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。你上下班途中發生了事故這個時候一定要去勞動部門進行工傷事故鏈裂攔鑒定，出具工傷鑒定報告書。依照法律規定，無論用人單位有無過錯，都應當承擔。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
我們老師在給我們講解法律事件的時候曾經就講過關於上下班途中發生了車禍，僱主與保險公司是否要賠償的故事，當時我們都認為不用賠，因源乎為是肇事者撞的嘛，跟老闆都沒有關系。但是老師明確說這個只要棚胡是在進行上班為目的的途中發生了車禍並且勞動部門也認定為工傷那是絕對要理賠的並且僱主也是要承擔一定的責任，當時那起車禍造成了上班者的死亡，家屬去勞動部門申請工傷鑒定，打官司判決保險公司承擔70%僱主承擔30%。
因此只要你是明確上下班途中發生了非本人主要責任，（例如醉酒）等個人原因造成的事故那麼保險公司和僱主都是要承擔責任的，出具了工傷報考保險公司一定會理賠的。