㈠ 當應聘官問自己何時可以到職的問題時，怎樣回答最好
當我跡跡們投了簡歷參加面試時，面試官如果問你什麼時候可以入職，那大概率是你通過了面試，有的面試官非常誠實，不喜歡繞彎子，這個時候，作為面試者，就要對症下葯，直接表明內心想法，這樣反而會收到奇效。
還有一點要提醒的是，如果確定了入職的意向，也確定好入職的時間，盡量不要改期，尤其是不要改期之後還放鴿子。畢竟hr走錄用程序是需要一系列規章步驟的，不誠信的行為很有可能把你自己送進黑名單。
已經離職狀態下，就可以按照自己對於該公司的意願，以及對於多個企業的選擇進行時間決定。所以，姿頃並總結下就是要給自己預留時間，但別預留太多以至於雞飛蛋打。至於理由，合理就好。在職狀態直接就是交接，離職狀態那就是個人的事務，都好說。
㈡ 面試官問，你何時可以入職，應該怎麼正確回答
如果確定可以快速離職，可以跟面試官說可以隨時入職，如果上家公司需要時間交接，可以說具體的天數。並不是所有的回答都要是面試官想聽的，要根據實際情況回答，入職時間和你離職的時間能銜接上是最好的，要是原公司不放人，那就不好弄了。面試官在初面的時候問你什麼時候可以入職，是想了解你現在的實際情況，也是這個崗位缺人比較著急，所以實話實說比較好，尤其是你對這家公司比較心儀，才要確保能夠入職。
沒有收到正式offer之前一切都是懸而未決的問你何時能入職，可能就僅僅是在橫向比較幾個應聘者的最快入職時間，一直攥著offer不發可能是公司想見見其他的候選人總之沒有拍板發offer之前，公司可能都在面試新的應聘者以便選擇哪個性價比最高的，不過面試本來就是雙選的過程，我當時建議我的朋友，可以先去應聘其他心儀的公司，千萬不要傻等一家白白浪費時間。
㈢ HR問「什麼時間可以入職」，該怎麼回答
就說看情況吧。3-5年初期，如果公司適合你，你能為公司貢獻自己的力量，你會繼續做下去。如果你不能在公司創造利潤，你就會離開。不要一開始就說你會堅持下去。他們不會相信，你自己也不會相信。記住要謙虛。面試時問，你打算在我們公司工作多久？為什麼呢？什麼時候怎麼回答？從這個問題的題目可以看出，基本上有兩個答案。我會在你們公司長期工作；
另一個是HR，有豐富的面試經驗。他問這么尖銳的問題，是為了觀察你回答問題的反應能力、技巧和靈活性。相信更多的面試官問這樣的問題都屬於後一種類型。這類問題可以佔到企業面試的三分之一左右。一般雙方談同樣的情況，最後都會被問到。像這個「喇叭」一樣的問題是「你喜歡加班嗎？」「你為什麼換工作這么多次？」"舉一個讓你在工作中感到非常壓力或沮喪的例子."等等。如果面試官想在短時間內盡可能多的了解一個求職者，就要用各種方法和不同的問題來測試受訪者，才能得到預期的結果。
㈣ 面試官問我什麼時候能夠入職，該如何回答這個問題呢
高情商的回答方法，就是先反問另一方，大家希望我最開始何時入職？看一下對方的期望值是怎麼樣的，然後做答。一般另一方全是希望你能盡快入職的，如果你已經處在離職狀態，那就可以依照另一方期待的時長盡早入職，假如你仍在職人員，所以你可以說他在拿到宣布offer後會立即提出離職，盡早辦理好工作交接，爭得早日入職。著重強調下，在仍在職人員的情況下，不適合得出過多服務承諾，由於員工辭職需要提前30天提出的，也就意味著原老東家可以在你提出離職後30天再放開你的手，假如你話說的太滿，後邊不能按時入職就麻煩了！
如果單純的是由於沒想好要自己不要選擇這份工作，那麼我想既然你已經在遲疑不願入職，說明這個崗位對你來說並不是具有很大的誘惑力，「可有可無比不上舍棄」。千萬別委曲求全，反而是一定要嚴肅對待自身對待這份工作的心態，這無論是對招騁方還是自己，都是最負責的挑選。你選擇了一份沒有那麼心儀的工作，進到職位後，越干越煩悶，隨後不上三個月匆匆離職，這會給你未來的工作扣分，提議一定要慎重。
㈤ 面試官問「什麼時候能入職」，那些情商高的人都是怎麼回答的
我們投簡歷面試的時候，如果面試官問你什麼時候能入職，很有可能你面試通過了，但不代表你絕對通過了。HR問你這個問題，其實隱含兩層意思。就看你有多願意來這個公司了。越早入職，入職意願越高。如果你猶豫回答，故意用一些理由拖延時間，說明求職者還在考慮其他公司。看你的求職狀態。如果你回答隨時可以入職，那麼HR會認為你在這個公司之外沒有其他選擇。
如果你在談判過程中過早讓對方知道你渴望入職，那麼有些事情就沒那麼好談了。在職人員如要離開原單位，必須至少提前30天到正規單位上班。一般需要提前30天辭職。他/她需要給原單位時間招人，把手頭的工作交給原單位。所以時間不允許。另一方面，如果你回復“隨時”，就會暴露你的一個“軟肋”，說明你失業了，急需這份工作。這會讓你處於“劣勢”，不利於討價還價的籌碼。
㈥ 面對HR的你什麼時候能入職上班該如何回答
面對HR的你什麼時候能入職上班該如何回答
面對HR的你什麼時候能入職上班該如何回答，在職場面試的時候，HR的問題是需要技巧性取回答的，所以掌握回答問題的秘訣很重要，下面介紹面對HR的你什麼時候能入職上班該如何回答。
面對HR的你什麼時候能入職上班該如何回答1
首先遇到的第一個問題關卡就是面試。
在面試中，人梁明肢力資源部會問一些內涵深意的問題，所以在這個時候，求職者應該保持足夠的判斷力，不要落入人力資源部的陷阱。
面試結束時，面試官可能會問你什麼時候可以去上班，此時是否應該回答「隨時都可以」呢？不，事實上，還有另一種回答方式。
這種問題，乍一看，是已經被錄用的對話，但事實上，它在某種程度上會成為另考驗，可以說是一個接近深坑的問題。所以當面試官問你這個問題時，要冷靜和謹慎。
也許想表達自己的誠意，隨時贏得上司的青睞，但這樣一個隨意的回答，只能讓面試官再次產生錯覺：你無所事事，處於根本沒有工作的狀態。簡歷內容可能有些水分，也可能被定義為沒有擔當和不負責任。在公司工作必須辦理交接手續和等待流程，這樣說走就走的行為直接把不負責任的性格給明顯暴露出來了。
所以樂清人才網我建議，在這場面試中，我們可以表現得略顯矜持一些，例如，請給我三天的時間來移交手頭的工作。再或者，下周一我可以隨時待命。這樣的回答槐巧不僅讓自己有時間准備，也給面試官留下了很好的印象。
各個公司的模式不同，這很可能決定你是否可以在離開前被確認錄取與否，有些公司是通過電話通知的，但無論是哪種錄取方式，你都應該記得詢問清楚上班第一天你需要攜帶的證件和相關物品。這樣，我們不僅可以在對方心中留下細心、周密計劃的贊譽，還可以避免第一天上班的匆忙境遇。
面對HR的你什麼時候能入職上班該如何回答2
1、你沒有任何的工作經驗，你覺得你自己符合我們的要求嗎？
笨答：你們的招聘告示上寫明不限制工作經驗呀！
妙答：據說一隻幼虎只因沒有狩獵經驗而被拒絕在狩獵圈之外，如此一來你覺得他還在成長的可能嗎？
2、你的專業並不是會計，為什麼你要申請這個職位呢？
笨答：因為你們的招聘告示上寫明「不限專業」所以我想來試試看。
妙答一：據說，外行的靈感往往都會超過內行，因為他們沒有定勢思維，沒有那麼多限制。
妙答二：我之所以人跨專業謀職，那是為了給自己提供一種動力，終生學習才不會被現代社會而淘汰。
3、你所穿的西裝質量不怎麼好？
笨答：穿著並不代表我的能力，更說我目前還沒有工作，買不起質量更好的。
妙答：那是橡世因為我昨日帶著買西裝的錢經過書店，看見兩本對我而言至關重要的書，還可能對今天的'面試提供幫助，所以我花掉了好不容易湊來買西裝的錢。
4、想腦筋的問題：我和你談了差不多一個鍾，你看見了什麼東西嗎？
這個問題沒什麼用意，就單單看看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你盡可能的想到什麼就回答什麼，答案沒有唯一。
笨答：我看見了天花、地板、文件夾和你……
妙答：也沒看到什麼，就看見這個辦公室有點亂而已。
5、假設你明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什麼話？
其實主考官是想問，在這一生你希望自己能有怎樣的成就？
笨答：找了份好工作，找了個好丈夫或好妻子等「開心一家人」式的「人生理想」或者是請安息、我是個好人或其他不著邊際的空話。
妙答：我的一生在不同的行業工作過，這讓我很滿足。
6、一架波音737有多重？一架波音747里可以裝得下多少個乒乓球？
其實類似這樣問題，考官根本就不希望你真的能算出准確的數字，關鍵的是本體現出思考問題的方法，然後通過合理的假設和推理得出一個接近事實的數字。不過還真有人遇到過這樣的考官，他辛辛苦苦的想了半天，還是想不出答案為有認輸，後來那考官微笑的說：「其實這個問題我也不知道怎麼回答，基本上就沒有答案，我只是想看看你有沒有勇氣承認不知道擺了。」
㈦ HR問「什麼時間可以入職」，怎麼回答最保險
面對面試官的常見問題，本來沒有什麼可矯情的，但這只是針對面試官而言，但是一個人語言的內容對於任何人來講都會產生不一樣心理印象，盡管這個人心裡並不一定非常清楚，但實際上語言的內容會不知不覺影響一個人的某種判斷和心理傾向。所以，對於面試官的問題「什麼時候能入職」，他自身或許沒有太多的「潛在含義」，甚至完全不會是個什麼所謂的「坑」（大家把面試官想得太復雜了）。但應聘者的回答卻是或不知不覺影響面試官的某種心理。所以在回答這個問題的時候，應該根據以下具體情況靈活掌握，達到最佳效果。
應聘者屬於在職狀態。如果應聘者屬於在職狀態，就更不能用「隨時」來回答了。一個人在一個公司工作，成功應聘另外一家公司離開的時候，有責任心的一定會把工作交接好，而且根據國家的法律法規還要提前一個月。而「隨時」就表示應聘者對現在在職的公司「不負責任」。所以，對於在職的應聘者來說，至少要回答「請給我十天的時間，給現在的公司工作交接一個交代」，或者「我們公司有規定，需要一個月的時間讓公司招人接替我，還要做工作的交接」。這樣會讓面試官覺得應聘者是一個有責任感的人。如果面試官需要的人員比較急，他自然會有信息反饋「一個月時間太長了」。這個時候，應聘者可以根據面試官的信息反饋對自己的入職時間做出調整，比如「一周後入職」或者「十天後入職，我和現在的公司協商好」。
㈧ 面試官問我：什麼時候能入職我該如何回答他比較合適呢
「什麼時分能入職」這是每個面試官向提名人都會問到的問題，值得一提的是這是個利好的音訊，由於當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。
所以這個時分其實咱們是佔有主導權的，答復好這個問題會幫助你愈加順暢地入職一家新公司。那麼咱們應該怎麼答復才能完成雙贏的成果呢？
咱們首先要理解面試官問這個問題背面的目的，一般來說，主要有兩個：
當然，還能夠避免正面答復，採用「拐彎抹角法」（比方能夠說「假如終究成果和我的預期相差不大，我會盡快入職」）等等。總之，這個答復不能千人一面，盡量依據現場實在的情況來做出回復，依據面試官的實在體現、表情等等，這樣才能真正完成雙贏。
㈨ 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」該如何回答呢
高情商的回答方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再作答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾。