㈠ 職業生涯發展五個階段
職業生涯發展五個階段
職業管理顧問認為，一個人的職業生涯發展可分作五個階段，把握住每個階段可能出現的問題，提前規劃，才能讓自己掌握主動權。
第一坎:"青黃不接」階段
工作1-3年是職業生涯最"青黃不接」的階段:你既不像畢業生那麼"單純」，又不像有四五年資歷的那樣能"獨擋一面」，正處於"一瓶不滿，半瓶晃盪」的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
1、這個階段的主要疑問是:
"我是誰?」"我能做什麼?」迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案
這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為"安靜」，你往往能夠積累到你一生中第一次"從學習邁向工作」時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人"愛跳槽」的毛病往往都是從這個階段"穩不住窩」開始養成的。
第二坎:"職業塑造」階段
工作3-5年後，你就會逐漸步入"職業塑造」階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期後，你的'"職業性格特點」就暴露出來了:哪彎跡皮些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入"職業塑造」階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
1、這個階段的主要疑問是:
怎樣來進行"合理的調整與矯正」呢?
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案:
不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
第三坎:"職業鎖定」階段
工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由"職業塑造州配階段」走向了"職業鎖定階段」，開始認定"你是干哪一行的」了。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮並發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎。
1、這個階段的主要疑問是:
"為什麼這么多年來我一事無成?」"理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇?」迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案:
你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時"鎖定」了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎:"事業開拓」階段
工作10—15年，你的"職業」將成為終身的"事業」，意味著你開始從前期"職業階段」中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的"職業」狀態，仍然是每天在為"老闆的事業」而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
1、這個階段可能你會遇到的主要疑問是:
"接下去的歲月，應該做些什麼?」
2、職業管理顧問的忠告和建議解決方案:
人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎:"事業平穩」階段
工作15年以後，你已經步入"不惑之年」，前期"職業階段」和"事業開拓階段」已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能游刃有餘了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表埋差現都很努力，也很用心，這就是"世間自有公道，付出定有回報」的道理。
㈡ 在一家公司干多長時間跳槽才合適
一般來說，在一家公司工作3至5年，如果薪資沒有多大漲幅，職位沒有晉升，或者無法內部轉崗，應該考慮跳槽來實現自我增值。為什麼是3至5年呢？主要有以下三點原因：
所以，3至5年是最佳的跳槽時機。這時候厭倦了老環境，換一個新環境，不僅用人單位得到了上升發展中的人才，個人也獲得了理想的職位和薪則睜念資，於人於己，是一個雙贏的局面。
㈢ 從一般工程師起步，請問再往上依次是什麼職業，大約上升一個級別需要多久
這個是職稱。
工程師後。通常中物任5年可以評高級工程師（相當於副教授）。再過5年到8年虧培山可以評高高級工程師（就是教授級高級工程師，相銷中當於正教授，不需要非要學校任教的，學校任教的，卻是教授了）
㈣ 怎樣才能在一兩年內，就能升職
身為職場中的人士，其實大家都想在快速的時間內得到公司的認可，並且晉升崗位同時又加薪。因為加薪和升職的話，不僅意味著自己的能力是已經達到了一定的高度。
同時的話對以後的跳槽轉行啊之類的，其實也說明了自己是有實力的。那麼在一兩年內這就要升職加薪的話，其實是有一定的技巧的，只需要做好三個方面就大有機會了。
三：善於抓住機會的人。
善於抓住機會指的是當機會來臨，或者是當公司有新的業務推出隱漏斗來之後。自己有能力能夠充到崗位上去完成同時又配合好同事，因為所有善於抓住機會的人都有一個前提。
那就是他前期做了很多的努力和准備，因為機會永遠都是給那些有準備的人。如果機會來了自己沒有能力也沒有經驗去完成項目，那麼即便是沖到第1線又有任何什麼意義。當自己灶磨儲備了一定的實力之後，又加上公司給的平台或者是項目，這個時候不僅能夠展現個人的真是能力。
同時的話，也能夠讓領導看得出自己是一個非常。很適合帶團隊或者是帶管理的人，而往往這樣的人在升職加薪的過程當中是非常快的。
所以也給很多職場人士一個小小的提醒，就是在職場過程當中不要急。但是一定要有目標有計劃，因為有目標才知道自己想要的是什麼，有計劃才能夠在事情的過程當中一步一步的走的順利。