㈠ 工作三年了，想跟老闆提漲工資的問題，該怎樣開口呢
看你乾的什麼工作，技術要求高不高，個人水平怎麼樣，看你在工作中乾的怎麼樣，是不是靈魂人物，我家老太婆干酒店保潔的，退休還在干，你說保潔有啥出奇，但老太婆乾的非常出色，還有領導能力，畢竟年紀大了，有一次要辭職回家養老，店總又提拔，又加工資，誠心挽留，士為知己者死，還在崗位拼呢！這么多年不長工資，要麼你太厚道了，你不好意思提，他又不好意思長，兩廂懟住了。
總之你要了解公司的贏利情況，假如公司收獲平平，半生不死，自己暫時又沒有其他出路，老闆會借這個機會辭了你，等待公司大獲利時，邀請一批較好的員工一起和老闆用餐，在大家高興時提出，老闆會高興答應的，他贏利了，大家一起分享。
㈡ 在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事
怎麼和老闆談漲工資x0dx0a1.提出工資要求前的准備工作x0dx0a在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。x0dx0a准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。x0dx0a准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數尺睜團據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。找准談工資的時機在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。x0dx0a談工資的時候怎麼說x0dx0a首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力早配；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。x0dx0a給老闆留出考慮的時間x0dx0a談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響陵橘公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。x0dx0a加薪成功之後怎麼做x0dx0a老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。x0dx0a被拒絕了怎麼辦x0dx0a如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。x0dx0a如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。
㈢ 工作三年了，該如何委婉的向領導提出加薪的要求
如果已經在同一家企業工作了三年，大概每個人都會期望升職加薪的到來，可若是領導還沒有這方面的意向時，我們可以太過委婉的方式來表達自己的期待。那麼，怎麼跟領導說加薪的事更合適呢？下面就讓我們一起來探討一下該話題。
三、抓住合適的時機提出要求。
提出加薪的要求其實也要懂得抓住合適的時機的，比如說企業剛做成一筆很大的業績，你可以在這個時間點提；或是在每個月的薪資發放日以開玩笑的方式說以為這個月的工資會有提升呢！此外，你還可以在完成一些重大項目之後再與領導提出加薪的問題，這樣成功率會高出許多。不管如何，提出加薪的要求可是要講究技巧的，唯有掌握竅門，獲得加薪的可能性才會更高。
㈣ 如果你是公司老員工，你會怎麼和老闆提漲工資
作為一個老員工這個事情還是挺難開口的，但是不說呢，其實老闆和領導其實不會去主動關注單一個體的訴求，而且即使知道工資低有時候也裝作不知道，所以，職場上有些事情還得主動爭取。但是這個爭取還是得有一定技巧，看準時機或者製造機會來進行。
首先，要前判想提出加工資的訴求，必須讓老闆看到你的價值和潛力。
加薪這個事情，有時候確實挺讓人頭疼，不說呢領導可能真不知道你不滿或者知道也裝傻，自己心裡不痛快；說了呢有時候又讓別人覺得你是個太重利的人，讓領導和老闆感覺不舒服，反正就是兩難。但是工作是自己做，薪水是自己領，不提總是對不起自己，遇到合適的時機，肯定得爭取一下，爭取不到又再作下一步打算哈。
㈤ 在公司幹了多久之後，才能去和領導談加薪的事呢
個人認為，你應該根據以往的加薪經驗，來判斷是你太迫切加薪，還是老闆把你「遺忘」了？說實話，加薪不是以年限來衡量的！最關鍵的是你對公司的貢獻值。
有能力的話不如換一個組織，畢競這社會人往高處走，水往低處流，十年了，該加的也許早加了，等到你再去要求加薪時，實際己無意義，還是另作選擇吧，這是我個人的觀點，供您參考。