⑴ 跟hr怎麼談三方協議
在和HR談三方隱做灶協議時，應該明確的確定工作地點，工作薪資以及每日灶扮的作息時間。確定好胡蔽工作內容之後，可以和企業直接簽訂三方協議。
⑵ 合同到期後想繼續在公司工作，應該如何向HR申請續簽勞動合同
勞動合同到期凱信祥後，員工不需要主動申請續簽勞動合同。管理稍微規范一點的公司會提前通知員工續約，因為如果不這樣做，很有可能會面臨支付員工賠償金的後果。為什麼公司會在勞動合同即將到期的時候主動通知員工續約根據《勞動合同法》的規定，用人單位在勞動合同到期時，有義務按照現有或改善的條件續簽職工工資、福利待遇等，除非職工已提出不願意繼續續簽，否則，由於公司裁員，公司還需要支付職工補償金。這一點，是關於勞動合同方面的冷知識，很多人都不知道這一點，看了這篇文章的你，賺了。
如盯搏果公司沒有主動通知我續簽勞動合同，我該怎麼辦?不過，從理論上講，公司會及時續簽接近到期的合同，除非是表現特別差的員工，否則公司會想要解僱他們。但在現實中，可能有各種各樣的原因導致情況並非如此:最大的可能是該公司的法律意識太弱。無論是老闆還是人力資源部的員工，都沒有意識到不續簽勞動合同的後果，也沒有對續簽勞動合同的事情進行關注和管理，所以沒有注意到勞動合同到期。
⑶ 怎麼和hr確認入職時間好呢
一般入職時間都是指自己進入公司的第一天是自己的入職時間，剛進入公司會有一個試崗期，看看自己是否可以勝任這個工作，試崗期過後會進入一個試用期，通過試用期就可以成為正式工，一般可以通過是試崗期的就可以算是正式入職了，就可以辦理一些入職手續，這個時候自己的入職時間就是在進入公司的第一天，除非個別公司有一些特殊的規定。
如果實在不知道自己自己是哪一天入職的，大家可以咨詢自己公司的人事，他們一般會統計這些信息，他們肯定知道你入職的時間是哪一天，可以去咨詢一下他們就可以確認自己是哪一天入職的了。一般入職時間都是算自己進入公司的那一天，試崗期通過了也是有工資的，試用期一般是正式轉正後工資的80%，一般公穗冊司的規定都是這樣，但也有個別公司會有一些特殊的規定，所以具體的可以詢問人事部的同事，讓他告訴你具體的設置規則，這樣你可以知道自己正式入職的那一天是哪天了，到時候工資發凳派下的時候可以可以進行一個核對。
我覺得確定這個自己算是哪天入職的還是比較重要的，因為時間長了再去確定的話就會更加說不清了，還是在自己剛入職的時候把這些搞清楚，這樣自己心裡也有個底。剛入職的時候會讓你填寫一個入職申請表，在那個表上有時候就會有要填寫自己的入職時間，這個時候你可以趁此機會問一下人事自己應該填寫哪一天，這樣就確定自己的准確入職時猜粗宏間了。
⑷ 比亞迪沒發offer前可以和hr約定入職時間嗎
比鍵悉歷亞迪沒發offer前可以和hr約定入職時間 如下，offer的入職時間是可以商量提前的。offer也叫做錄取通知書，是用人單位與應聘者在達成就業意向後約定報到時間和薪酬陸行水平的通知書，報到時間是可以根據offer規定的時間做出調整的，如稿搜果應聘者提前於offer時間入職，可以和HR進行溝通。
⑸ 怎麼和hr談試用期
一、按照勞動合同法規定，員工入職雙方可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。
二、一般情況下，普通員工試用期1個月，吵鎮文職類2個月，主管以上試用3個月。
三、如何跟HR談試用期關鍵看你應聘的崗位，具體可以參照第二條進行比對。
四、如果HR對你面試非常滿意，而且你足夠優秀的話，可以和HR講能否縮短帆配試用期，減少一個月試用是有可能的。
不知能否幫到你？謝謝！升轎粗
⑹ 跟hr談好的協商解除最後工作日,但一直沒有簽署協議,故最後工作日應以什麼時間
跟hr談好的協商解除最後工作日,但一直沒有簽署協議,故最後搏晌備工作日應以終止勞動合同日期為准。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終謹局止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。
從法理上解除勞動合基毀同，用人單位和勞動者都可以提出，在協商一致解除案例中，大多是因用人單位提出而協商解除，有些情況下也有勞動者提出而協商解除。
⑺ 如何和hr溝通入職時間
這一問題一般出現在面試即將結束廳告的時候，也就是說，HR已經基本了解了你，也知道你有多大本事，能夠確定是否錄用。
這時他就想知道，你什麼時候能夠入職。
一來，公司有新員工入職往往需要調整崗位、安排培訓、交接工作等等。
二來，每個公司都有一套入職程序，有的比較復雜，有的耗費時間長，都要提前准備。
暗示：公餘昌司對你的安排豎伏扒或許有所調整，要根據你的入職時間而定。
HR在面試時隱藏的小心思是：他現在說的，和最後落實下來的，未必對等。
公司招人時都會限定薪酬范圍，HR為了完成任務，往往會「壓價」。
也就是說，當初說好了的薪資，有可能因為各種原因而被縮減，導致上述「被減薪」情況的出現。
遇到這種情況，一般是因為你沒回答好這個問題。
⑻ 怎麼和HR確認入職時間好呢
確定入職時間是一個重要的事項，可以通過以下幾個步驟和HR進行溝通和確認：
1.確認公司入職政策和流程：不同公司的入職政飢族策和流程可能會有所不同。在確定入職時間之前，您可以先向HR咨詢公司的入職政策和流程，了解入職所需的手續和注意事項。
2.
確定入職時間的可行性：在和HR確認入職時間時，需要考慮到您的個人情況和公司的需求，確保確定的入職時間是可行的。例如，如果您需要搬遷或完成其他手續，需要預留足夠的時間來處理這些事宜。
3.和HR協商入職時間：一般來說，HR會向您提鄭檔供一些可選的入職時間，您可以根據自己的情況選擇最適合的時間。如果您需要特殊的安排或調整，可以和HR協商，看是否可以滿足您的需求。
4.確認入職時爛叢弊間和入職准備工作：確定入職時間之後，需要向HR確認入職時間和相關入職准備工作。這些工作可能包括簽署合同、提交資料、安排培訓等，您需要提前了解並做好相應的准備工作。
⑼ 入職在簽合同之前能談嗎
入職前談合同是常見的情況。在簽訂正式合同橡喚之前，雙方往往會進行初步的談判，明確工作內容、薪資待遇、福利待遇、工作時間、試用期等相關條款，以確保雙方達成一致。這種談判可以通過面談、電襲渣話、郵件等方式進行。在談判時，應當注意以下幾點：
1. 明確自己的要求：在談判前，應當明確自己的工作要求和期望，以便於在談判中能夠更好地表達自己的意願和要求。
2. 了解公司的情梁禪凱況：在談判前，應當了解公司的情況，包括公司的背景、文化、發展情況等，以便於更好地了解公司的需求和要求。
3. 理性談判：在談判過程中，應當保持冷靜和理性，確保雙方能夠達成合理的協議。
4. 注意保密：在談判過程中，應當注意保密，不要泄露公司的商業機密或個人隱私等信息。
綜上所述，入職前談合同是可以的，但需要注意以上幾點，以確保談判的順利進行和雙方的合作愉快。