『壹』 勞務派遣工有試用期嗎
一、勞務派遣工有試用期嗎
1、勞務派遣工試用期視情況而定：
（1）如果勞務派遣工的勞動合同期限不滿三個月，沒有試用期；
（2）如果滿三個月則有試用期。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（3）在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞睜渣務派遣用工是補充形式，腔早州只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
二、勞務派遣工被辭退有補償嗎
有的，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。具體標准為：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工伍蔽資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
『貳』 去單位報到後多久可以正式上班呢
如果您是碼山猛報到證直接派遣到就業單位，報到證的派遣時間通常是已報到證發放當時時間遲橋，然後派遣期限是發放時間開始算一到兩個月左右為派遣期限，但這個派遣期限通常僅能作為參考，具體什麼時候單位需要你去報到或者工作，已單位的實際通知為准。但在這個派遣期限內，通常你的畢業院校會將你的學籍檔案轉唯核到這個單位，具體上報時間你需要與工作單位的人事部門確認或等待通知。
『叄』 勞務派遣的工作時間是多少
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。
在《勞動合同法》中，對勞務派遣工的用工沒有明確的概念，也沒有規定勞務派遣工必須用工多少年。只有同工同酬的理念，勞務派遣工才能作為企業的正式工被錄用，但並不意味著他們必須在八年內被錄用。勞務派遣是中國企業的一種補充用工形式，主要用於一些臨時性、輔助性和替代性崗位。《勞務派遣暫行規定》明確，企業勞務派遣工與正式工實行同工同酬。
拓展資料：
1. 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的頌世指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
2. 勞務派遣型工作安排：「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3. 勞務派遣組織：「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工族扒派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
4. 勞務派遣型就業：「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用兆櫻昌的關系。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
5. 與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。
『肆』 勞務派遣工作時間
我們都知道員工與公司簽訂的勞動合同是有期限的,一般勞務派遣合同是由勞動者與用人單位簽訂的,這同樣也是有期限限制的,那麼勞務派遣合同工作時間的規定?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。一、勞務派遣合同期限規定
一般為2年固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第五十八條規激物定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說,勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外,為了維護被派遣勞動者的就業穩定權,《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間,即在勞動合同期限之內,派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時,也必須向勞動者按月支付報酬,其標准為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標准。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期,防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
二、臨時工與合同工的區別
合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動合同,單位相應的給他們繳納一定的保險,支付工資,發放福利。臨時工以完成某項工作為要求,招用的時間可能很短,完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同,但這個與勞動合同是不一樣的。臨時工與合同工的區別:
(一)保險。合同工有,臨時工沒有。
(二)工資:合同工高,臨時工說不定低,而且低很多。
(三)福利:合同工有,臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待,要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談,就是說讓你完成某項工作,之後就解除合同讓你殲禪走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。如果是像合同工一樣招聘你的,那就是公司的問題了,你可以到公司所在地的勞動監察去申訴,聽取仲裁部門人員的意見,採取相應的措施來維護你的合法權益。總的來說,正式工和臨時工都是合同制的,區別是正式工簽訂勞動合同,公司會有五險一金,工資較高,福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同,公司只發工資,五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚,臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
三、合同工與正式工的區別
(一)正式工簽的是公司的合同,合同工簽的是人才市場的合同,也稱為臨時工。
(二)合同不同,自然在待遇上有所區別的啦,正式工可以享有帶薪年假,過節費用和補貼,以及公司會幫你買五保(其中有住房公積金),而臨時工過節費用比正式工少一半,無任何補貼,公司只買三保(無住房公積金),無年假期。
(三)以上的都是一般企業所有待遇,但如果在我們公司還有,服裝費,旅遊費等為正式工所設的福利,臨時工都無法享有。
在日常生活中我們簽訂合同要格外小心,一不小心都會是成為陷阱。以上就是為您整理的有關勞務派遣合同工氏鉛塵作時間的規定這方面的知識,相信大家都對以上內容有的一定的理解,希望能幫助到您。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢律師。
『伍』 勞務派遣公司上班時間
你好，計算時間就是從你開始上班到下班期間的時間和，如果是連續性的八小時中間需要扣除休息就餐時間。《勞動保障部調整職工制度工作時空毀念間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季余游工作日斗困為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
『陸』 勞務派遣工在一個單位工作滿10年也就轉正了嗎
現在找工作確實不容易，很多人為了得到一份安穩的工作，以及好的工作剛開始進入到公司之前，都是以勞務派遣才來到這個單位。因為根據相關數據表明，勞務派遣工在一個單位工作一段時間後，如果單位工作需要這樣的人，那麼轉為編制內的正式人員，還是有一定幾率的。可在此期間也有一些網友產生疑問，勞務派遣工在一個單位滿10年是否可以轉正？
那麼勞務派遣工轉正年限是多久呢？
其實從勞動法合同當中就可以看出勞務派遣員是沒有轉正這一概念的，只有同工同酬以及同待遇這個概念。如果存在轉正這一說法的話，勞務派遣工轉正年限主要看簽訂的合同上面是多久，因此目前來說勞務派遣工轉正年薪是沒有定論的，只能根據當地單位的合同來進行判定。
『柒』 勞務派遣工轉正年限
勞動派遣轉正後工齡以單位給職工交社保的時間算起。所謂工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前孝稿枝確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准， 其離職前與回本企業後的工作時間， 可合並作本企業工齡計算。
三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。
四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。
五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計職。
六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間， 在六個月以內者， 得連續作本企業工齡計算;超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。
八、在敵偽及國民黨反動統治下為反敬正對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼繼斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。相關法律法規中對於勞務派遣工的轉正並沒有一個明確的概念，沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例，只有同工同酬的概念，勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工，但是不是說八年內必須轉正。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣中僱傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被巧敏派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
『捌』 勞務派遣工作時間限制
一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。根據《勞動合同法》的規定，臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。但沒有規定輔助性、替代性的勞清檔務派遣工作時間的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是答念亂指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。高枝
『玖』 勞務派遣最長不得超過多長時間
法律分析：勞務派遣的最長期限是6個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱彎行銷用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的帶帶勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞埋游動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
『拾』 勞務派遣工在用人單位做多少年才能轉正。
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣工能轉正嗎?首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)並不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可困氏以由其他勞動者替代工作的崗位最灶嘩後，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及汪辯散派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。