㈠ 病假最多可以請多久
一、病假最多可以請多久
1、病假最多可以請2年，即24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。如果超過24個月仍需申請病假的職工，企業可以與其解除勞動合同，前提是要向該職工支付一個月工資的待通知金以及相應的經濟補償金。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。
二、工傷職工的停工留薪期有多久
1、工傷職工憑借醫院的相關醫療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個月的停工留薪期，但具體的時長，應以醫院的診斷證明和醫囑建議為准；
2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿後，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，並且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月；
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個月的停工留薪期內，也就是工傷職工所稱的假期內，工傷職工的工資照常發放，用人單位不得降低。
㈡ 病假最長可以請多長時間
員工病假最長可以請三十個月。如果員工的醫療期有二十四個月，則按三十個月內累計病休時間計算。但是病假期間員工的工資可能會減少，單位可以按低於當地最低工資標准，但高於該標準的80％來向員工支付病假工資。【【法律依據】】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
【溫馨提示】
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