㈠ 國家有沒有女職工哺乳假怎麼請假的規定
盡管目前國家的有關規定中沒有明確提出哺乳假的概念，但是卻規定了這方面的內容。國務院《女職工勞動保護規定》規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》（衛婦發11號）進一步規定，嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳期，但是不得超過6個月。 從以上法規、規章中可以看出：第 一，有不滿1周歲嬰兒的女職工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限即女職工產假期滿開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止。女職工有經縣、區以上醫療或保健機構確診為體弱兒的，還可以再享有不超過6 個月的哺乳期。第 二，哺乳假與哺乳期是緊密相關而又不同的兩個概念，哺乳假指的是女職工在哺乳期內享有的每天兩次、每次30分鍾哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中的時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加30分鍾。第 三，女職工請哺乳假，算作勞動時間，企業不得減發基本工資。第 四，女職工離開企業回家或到其他地方哺乳，其在企業外往返途中的時間只能從30分鍾時間內扣除，不能另外增加。
㈡ 哺乳假期間如果請假4天，是否可以扣除每天1小時的哺乳假，算3.5天的假來計算
勞動法沒有這樣的規定，除非你所在的企業願意。如果你平時表現足夠良好，你可以找上司談談。