① 遞交辭職信多久可以離職
一、遞交辭職信多久可以離職
1、遞交辭職信後可以離職的時間根據不同情況分為：
（1）如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續的，當天辦理完離職手續後就可以離職；
（2）如果是按照一般程序，正式員工經過三十日預告辭退，試用期員工經過三日預告辭退後就可以離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提交了書面辭職報告，30天時間一到，即使單位不同意離職，勞動者也可以依法離職，單位需配合勞動者辦理離職手續。
二、離職後公積金怎麼提取出來
辭職後住房公積金的提取手續：
1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續；
2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關提取資料進行審核，經確認與原件無誤後，復印件留存管理中心，原件退還繳存人；
3、符合提取規定的，審批人在《申請書》填寫提取金額、簽名並蓋提取審批章；
4、繳存人憑住房公積金《提取憑證》到提取承辦銀行辦理提款手續。
② 提交離職申請之後，多久可以離職
員工在提交離職申請報告之後，一般一個月可以離開。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些用人單位出現以下情形勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；6、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。