Ⅰ 流產可以請假多長時間
流產請假期限分情形：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天－30天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。【法律依據】：《關於女職工生育待遇若干問題的通知》1、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。2、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。3、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
Ⅱ 職工流產假期規定2022
一、2022職工流產假期規定是什麼
1、2022職工流產假期，需要根據懷孕時間的長短進行確定。具體是：
（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，那麼可以享受15天的產假；
（2）懷孕滿4個月流產的，那麼可以享受享受42天的產假；
（3）難產的，增加產假15天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假天數標准怎樣確定
1、女職工正常生育的產假為98天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天。屬計劃內生育二胎的，產假不享受晚育待遇。
2、女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。
司法實踐中，女職工混淆流產後的產假期間和正常生育的產假期間的情況時，有發生而用人單位認為只有正常生育，才能享受產假待遇的誤區也經常出現。
Ⅲ 流產國家規定幾天假期
女職工流產假的規定是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。勞動者休流產假期間，用人單位應當依法支付工資。【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
Ⅳ 流產產假多少天2022規定
一、2022規定流產產假多少天
1、2022規定流產產假多少天，需要根據懷孕的具體時長進行確定。具體是：
（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、產假期間工資如何發放
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
Ⅳ 女性流產假期規定
女性流產假期規定如下：
1、如果女性懷孕不到四個月做流產的，一般的休假時間為15天；
2、如果在超出4個月做流產手術的，女性可以享受42天的休假時間；
3、員工休流產假，需要按公司規定流程申請，並提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等材料。如果女員工是未婚先孕流產，不享受流產假期。
請請產假流程是什麼：
1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；
2、按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名；
3、把產假申請，相關生育資料，准生證復印件，身份證復印件，上交人事部門核對並備案。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅵ 人流假期國家規定多久2021
女性員工懷孕4個月流產的，應該依據醫院的意見，給其15到30天的休息時間；懷孕4個月以上小產的，應給其42天的休息時間。小產期間，薪金照發。依照有關法令劃定，正常生小孩的女性員工有權力享有產假、哺乳假，應看做正常出勤。
2021人流假期
一、國家規定的流產假
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、產假規定
2017年產假比2015年增加了，但各個省份的標准都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2017年產假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
三、流產假工資的計算方法
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
綜上所述，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅶ 流產假期國家規定多久
&流產假期國家規定時間如下：
1、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；
2、妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。
產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。