A. 车间工作最近忙加班1个小时左右，怎样跟领导申请请假一天
如果真的有事情，比如需要陪父母去体检等，那么就直接跟领导说我要请假，是要陪父母去体检。这么重要的事 领导不会拒绝。如果领导拒绝，那么就是不近人情，这样的公司不待也罢！
车间工作忙，每天加班一小时，那么就好好加班，工作的时候认真努力工作，有重要私事的时候，也不要害怕请假。你越害怕请假，越不容易把假请下来。所以，大胆的去告诉领导你的事情吧！
B. 在哪些特殊情况下可以适当突破加班时间的限制
法律分析：正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
C. 老板可以以员工工作不认真，加长上班时间吗
不可以，根据劳动法，每天的工作时间为8小时，以外工作时间应付加班费，老板加长上班时间的话，你可以告他，用法律武器来保护自己的合法权益，即使员工工作不认真，可以批评教育改正，也不必以这一理由来延长工作时间。
D. 假如上班时间不够，就是提前下班店长或者老板同意了，然后时间不够但是有的时候加班可以抵消吗急啊
这理论是可以的，如果是私人小店，完全可以和老板协商 你可以用闲暇时间，泥补一下你不足的时间。如果是打卡的机构，工作时间，考勤一定是不够的。
E. 可以拒绝加班吗
【法律分析】
可以拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝加班，公司有权辞退吗人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
F. 没上班借别人工时公司会怎么处理
公司发现会扣相应的工资。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。
《劳动法》第四十一条规定：＂用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。＂可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。
公司规定：
1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
G. 钉钉考勤如何借同事加班时间
这个是无法实现的，同事的加班时间是同事的，怎么可能借给你呢，公司也不会允许出现这种情况啊。考勤软件更加不可能有这种功能。
工作还是要踏踏实实的。搞小动作没有价值。
H. 领导让临时加班，应该如何拒绝
领导让临时加班，应该如何拒绝？
每一个初入职场人们在两年的工作上免不了碰到必须临时性加班的状况。可是临时性加班是一种比较严重占有员工个人的时间的事儿，不仅危害正常的的工作中节奏感，并且会加剧心身的负载，就算是有加班费都是有许多初入职场人挑选不加班，何况绝大多数情形下仅有无法兑付的调休。那是否有方法回绝领导分配的临时性加班呢？自然是有的。
5、预置防护门，外场求助
许多领导抓壮丁的开场全是：“XXX啊，你一会儿没事吧？”反映快的小伙伴一般这个时候都是会编一个原因，取得成功逃过一劫。而一时没有反映的小伙伴，傻傻的的说没事儿，结果就被分配临时性加班。假如这个时候能有些人打个电话回来，就能借坡下驴取得成功逃生。因而何不先和自身的基友承诺好暗语，随后在自身手机设定好一键拨号。被领导分配临时性加班时，根据这一外场援助解救自身。
不清楚诸位小伙伴还使用过哪些招数回绝过领导加班的标准呢？何不留言板留言沟通交流吧