① 请问颈椎病可以请半年病假吗
你好，有颈椎病可选择应用颈复康颗粒或止痛剂、镇静剂、维生素(如B1、B12)等药物治疗，或应用中医针灸、按摩热敷、推拿牵引治疗、理疗、磁疗等方法控制病情。严重的话考虑应用小针刀手术或微创手术治疗。至于是否可以请这么长时间的假，恐怕与病情性质、治疗方法以及工作单位的规定有关
② 颈椎病可以请病假休息一个月吗
1、按规定标准工制单位每周休息至少2所月4属于加班板应支付加班费或者月补休要求板支付4加班费 2、根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工患病或非工负伤需要停止工作医疗根据本实际参加工作限本单位工作限给予三月二十四月医疗期： 实际工作限十本单位工作限五三月；五六月 律没规定休病假需要补工作间病假与休假冲突
③ 颈椎病可以请多长时间病假
病严重就多休，没一定的
④ 病假最多可以请多久
一、病假最多可以请多久
1、病假最多可以请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。
二、工伤职工的停工留薪期有多久
1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料，可以最长享有12个月的停工留薪期，但具体的时长，应以医院的诊断证明和医嘱建议为准；
2、如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月；
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是在这最长的24个月的停工留薪期内，也就是工伤职工所称的假期内，工伤职工的工资照常发放，用人单位不得降低。
⑤ 我得了颈椎病，需要长时间病假，请问各位病假条如何开
我得了颈椎病，需要长时间病假，请问各位病假条如何开
我得了颈椎病，需要长时间病假，请问各位病假条如何开
电脑自动重启原因,检查CPU和显卡的温度是否过高 ，CPU和显卡温度过高常常会引起保护性自动重启。
给风扇除尘，上油或更换新风扇。用户或装机商往往不重视电源，采用价格便宜的电源，因此是引起系统自动重启的最大嫌疑之一，电源输出功率不足，当运行大型的3D游戏等占用CPU。
其次，电源接触不良是会导致电脑自动重启的，因为电流电压不稳定，就会造成供电不稳定，当然就有可能导致重启或者关机了，所以一般电脑都会选择一个比较好的电源来进行供电。
电源接触不良，最简单的办法就是更换排线版，这是最简单的办法。
如果长期接触不良的话，对电脑和平板都是有很大的伤害的，因为毕竟电视电脑，最基本的运行元素之一，所以一定要保持它的稳定和稳妥
⑥ 员工颈椎病病假2个月正常吗
员工颈椎病病假2个月不正常。病假的长短和病情的严重程度有密切的关系，一般情况下颈椎病至少要休息一个星期左右才可以的，但是批准与否不确定。
⑦ 病假可以请多久劳动法病假天数规定
病假可以请假的时间，即医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
⑧ 我颈椎病严重吗，能开多久病假，回家调养
需要可以给你开一个月，
左上方图片好找
⑨ 病假可以请多久劳动法病假天数规定
一、病假可以请多久
1、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。
二、劳动法病假天数规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。
3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计病休时间计算，9个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。