❶ 临产时孕妇可以用黄芪注射液吗
是不可以的，建议用药要遵医嘱治疗，多休息，加强营养，多吃高蛋白食物，忌辛辣刺激性食物，避免剧烈运动，定期复查。
❷ 孕妇上班多久可以休产假
国家规定孕妇休产假的时间
什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。那么，究竟什么时候开始休产假?产假可以提前2个月休吗?休产假主要有以下两种情况：
一是根据国家法律规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二是根据自身情况而定。
产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。
若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但是，孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。具体提前多久休产假，怀孕妇女可以自行同用人单位协商。
孕妇休产假的时间
根据《女职工劳动保护规定》和《女职工待遇若干问题的通知》等法规、规章，女职工生育分为正产和小产，且都应给予休假。
第一、女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得改到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用：若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产的增加产假15天。
第二、女职工怀孕流产，即小产的;怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见给予15—30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
第三、国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健因此，休产假不能提前或推后。但对一些从事特殊职业的女职工，如教师、科技人员等产假正值值寒暑假的可否将工作假和产假合并计算，顺延休假时间，则需要根据主管部门的规定执行。
第四、各地对晚育者给予鼓励，可延长产假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，给予男方一定天数的照顾假，待遇比照探亲假处理。
第五、女职工产假期满，恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。若产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
第六、女职工产假期间未参加生育保险的工资照发。女职工违反国家有关计划生育规定，计划外生育，非婚生育不享受此类产假待遇，生育待遇应按计划生育规定处理。
计划生育外是否有产假
可以享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。
妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
但是违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴、产假工资。怀孕女性享有什么劳动权益：
1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;
2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;
3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
4、女性怀孕的可以休90天产假。
❸ 怀孕初期的孕妇每晚泡脚会起到安胎的效果吗
孕妇在泡脚的时候，时间不能太长，15分钟左右就可以了，水温控制在35摄氏度左右，中间最好不要续热水，以免加长泡脚时间。
孕妇能热水泡脚。孕妇可以用热水洗脚，还可以加少许盐，效果更好，是舒筋活血的，但是水温最好不要太热，可以在洗的过程中循序渐进的加入热水. 孕妇烫脚可以解乏，可以促进血液循环. 条件允许的话，可以经常洗热水澡，但是注意不要感冒哦!
5.腰酸背痛腰痛：孕早期腰酸是因为胚胎着床后慢慢成长，孑宫得到了刺激性，有时会造成子宫收缩，并且这时女性激素也是有一定的转变，因此这也是孑宫遭受孕期刺激性造成的腰酸痛。孕初期腰疼也是有可能是生化妊娠导致的，日常要留意观查除开腹疼以外是否有阴道内非经期出血，若有出现异常，必须 立即就诊。
❹ 孕妇和哺乳期可以使用早VC晚Va吗早c晚a的注意事项有哪些
早c和晚a适合哺乳吗？
不适合哺乳。
VC和酒精虽好，但并不适合所有人。这两种成分都有刺激性，所以最好不要用在敏感肌或者对这两种成分反应强烈，皮肤不耐受的人身上。
VC和VA的早晚注意事项
1.维生素C和维生素A都含有刺激物，所以第一次使用前需要进行耳后过敏试验，慢慢建立耐受性；维生素A的耐受时间比维生素c长。
2.对于孕妇、孕期、哺乳期、皮肤敏感和皮肤屏障受损的患者，不要尝试此方案。
3.早上C和晚上A不一定同时进行，可以隔天进行，即前一天用维生素C，后一天用维生素A。
4.在刷酸的过程中，不要用“早C晚A”。是不是一定要在C早C晚A有明显反应才有效？
5.不要追求高浓度。适合自己的才是最好的。浓度过高，皮肤不耐受会适得其反。初学者必须从最低浓度开始建立耐受，维生素C为5%，维生素A为0.1%。
❺ 哺乳期能用护肤品吗孕妇能用的护肤品，哺乳期可以用吗
哺乳期，自己的时间几乎都被宝贝占去，在有限的休息时间里尽量坚持做面膜，这个时期可以用孕妇专用面膜，这个时期防晒显得尤为重要，不然色斑很容易就会出来。
❻ 孕妇刚怀孕可不可以申请休假
现在很多的在职女性都是生育比较晚的，因此有的孕妇就刚怀孕就像要回家休假，那这样是可以申请休假的吗?以下是我为你整理的孕妇刚怀孕是否能休假相关资料，希望大家喜欢!
孕妇刚怀孕是否能休假
什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
孕妇规定的休假类型
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育护理假。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
孕妇休假工资的计算
一、产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假工资规定(产期)
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
三、哺乳假工资规定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
四、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
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❼ 怀孕期间能用生姜泡脚吗 孕妇泡脚需要知道的这几点
在日常生活中，很多人都喜欢泡脚，泡脚已经成为很受欢迎的一种娱乐放松方式。我们都知道，女性朋友在怀孕之后，就会有很多注意事项，那么孕妇能用生姜泡脚吗？下面让我们具体来看看吧！
孕妇能用生姜泡脚吗
孕妇可以用姜水泡脚。怀孕早期能用姜水泡脚的，但是最好注意休息，孕早期饮食清淡，不要干家务劳动为好!孕妇身心负担大，平日要多休息，才能有健康的身体，但也不能睡过头，反而造成身体不适。以下是孕妇要特别注意的事项，因为这些因素会降低孕妇抵抗力，感冒病毒也就容易侵入：
1、压力过大
2、工作太累
3、熬夜
4、情绪悲伤。
所以，姜水泡脚可以缓解孕妇的疲劳，促进血液循环。建议注意做好孕期筛查，定时孕期检查即可，保持好心情。同时饮食方面也要注意，避免辛辣酸冷、过热过硬、咖啡、浓茶等对胃刺激的食物或饮料，规律饮食，避免暴饮暴食，禁烟酒。
孕妇可以用中药泡脚吗
不可用中药泡脚，中药泡脚会刺激孕妇的性腺反射区，对于胎儿与自身健康不利。此外，在泡脚时也不宜进行脚底按摩，以免引发早产或流产。
孕妇泡脚的注意事项
孕妈泡脚需注意水温秋冬季泡脚，大家都喜欢用特别烫的水，就想多泡几下。殊不知这样很容易将自己的脚烫伤哦！而孕妈更是要注意泡脚的水温才行，若是泡脚的水温过高，时间过长，就会导致准妈妈血液循环加快，使得心脏和脑部的负担加重。从而导致孕妈出现头晕、出汗、虚脱的症状。所以，孕妈在泡脚时一定得多加注意水温才行。泡脚的最佳水温略高于体温即可。
孕妈泡脚应慎选药材很多人在泡脚时，都爱在水中加点盐、黄芪、白术等。但孕妈泡脚可要慎选药材，有很多药材都不适合孕妈的。专家称，孕妈在秋冬季泡脚可放些生姜。因为在寒冷的秋冬季，孕妈易出现寒性肌肉酸痛、手脚冰凉的现象。而在水中加入生姜，则有很好的祛风散寒的效果。能帮助孕妈缓解手脚冰冷、肌肉酸痛的症状。
孕妈泡脚要控制好时间孕妈泡脚不仅要控制好水温，还要控制好时间哦！专家称，孕妈泡脚的时间不宜超过20分钟。很多人泡脚都爱用特别烫的水，然后烫泡到水全凉了。这种做法可是大错特错的哦！若是泡到水都凉了，寒气就会直逼脚掌，进入体内哦！这就相当于做了无用功。所以，孕妈们在泡脚时，可要控制好时间才行哦！
孕妈泡脚不能随便按压脚底在做足疗时，都会进行按压脚底。但是在进行足浴时，孕妇可别随便按压脚底哦！因为，脚底很多穴位会导致流产。所以，孕妈们可别乱去刺激脚底穴位，稍有不慎就会危急到胎宝宝的安全。对于那些患有脚气的孕妈来说，最好不要去用热水泡脚，以免水泡破裂，伤口感染。
孕妈应避免在空腹及餐后泡脚很多人都爱在泡脚时，边看电视看吃东西。殊不知这一举动是非常不健康的，在过饱、过饥的进食状态下，泡脚会加快全身的血液循环。会使孕妈出现头晕眼花、呕吐的症状。由此可见，孕妈泡脚应避免空腹或餐后泡脚。
孕妈泡脚最好在家泡现今，越来越多的洗浴中心都可以沐足。但是对于孕妈而言，还是选择在家自己泡脚为妙！公共场所沐足，一个沐足桶也不知道泡了多少个人，有些人的脚是携带细菌的。为了个人的健康，孕妈最好在家中单独用一个桶来进行泡脚。
应选择底部面积大的木桶孕妈泡脚应该要选择底部面积大的木桶，这样才能让双脚舒服的平放进去。最好将水淹没到小腿，这样才能帮助孕妈舒缓压力。泡脚的木桶不仅要大，而且要深哦！这样才能让孕妈更舒适。
由此可见，孕妈在秋冬季泡脚，可是大有讲究的呢！孕妈选择泡脚盆不宜选择平底的，而应选择底部凹凸不平、有按摩作用的盆或桶。
❽ 孕妇能用艾叶泡脚吗
孕妇可以用艾叶泡脚。
怀孕后的女性可以适当的进行泡脚的，如果想要在泡脚的水里面加入艾草也是可以的。但用艾草泡脚比较适用于怀孕后体内湿气比较重、有口腔溃疡、有风湿性关节疼痛的女性，使用艾草去泡脚，能够有缓解这些疾病的不适症状的。
虽然孕妇能够在怀孕期间泡脚，但加入的药材一定要谨慎，不能够放置一些能够促进活血化瘀的中药材的。
用艾草泡脚的次数，也不能够太过频繁，不能够每天都用艾草泡脚的，长时间使用可能会对胎儿有影响的，每周偶尔泡一次艾草，对女性影响会比较小。泡脚的时间也不能够太长，一次泡脚尽量控制在15分钟左右。
❾ 雅顿21天霜孕妇能用吗
这款雅顿21天面霜含有孕妇专用精华和棕榈酸视黄醇，所以孕妇不要使用这款面霜，否则容易造成胎儿畸形等。孕妇还是要用孕妇专用护肤品。
雅顿21天霜使用频率
我通常早上用一次，晚上用一次。早上比较瘦，因为后续还要化妆。我不想为了维持上妆效果，护肤太油。不过这个面霜晨敷会保证一整天皮肤不会脱皮/斑驳，因为水油非常均衡。对于混合性油皮，说油是必然的就不讨论了。在我看来，这个面霜之后一天的妆容效果和用其他控油面霜之后差别不大。晚上，我通常比早上用得多。第二天起来洗脸，感觉脸很光滑，不像有些面霜预洗油，洗完就干。
雅顿21天霜使用感
质地不重，容易推开。我是混合性皮肤，夏天油，冬天干。我觉得很多人都说味道怪怪的。我不这么认为。就跟雪花膏的味道一样，我也能接受。另外，我现在冬天用的话，保湿度还是挺可以的。其实我一般不敢尝试面霜。我特别怕油腻，但是用了这个雅顿21天霜真的很有感觉。
❿ herbal+care身体乳孕妇可以用吗
孕妇不能用的，孕妇最好还是不要用任何的身体乳，因为没有说任何的里面没有激素啊防腐剂的，用的话对身体不是很好。