⑴ 填写简历时，短暂的工作经历是否要写进去呢
在一家公司工作的时间很短，要看短到哪些程度。由于每个人针对“短”都会有不一样的认识。有的人觉得工作一天算短，有的人觉得工作一年算短。立在人力资源管理工作者的视角，假如在一家公司只工作了一天、一周，以便简易起见，就没有必要把它载入简历中。假如在一家公司工作了一年（某些人眼里归属于“短时间”），或是应当把这些历经写到个人简历为妥。
假如短期内工作跟你如今应聘求职的方向一致得话，并且有较大的相关性并且协助非常大得话——那么就可以写。还记得写下这一份短期内工作对如今这一份工作的协助，例如有关的实际操作工举凳作经验这些。 假如短期内工作，跟你如今应聘求职的方位不相关得话，那么就毫无疑问不必写了。此外不推荐用其它的工作历经更换掉这一份工作历经，这一归属于作假。假如公司有背景调查得话，那可能丧失这一 offer。
⑵ 对于短期工作经历，简历中如何处理
在撰写简历时，处理短期工作经历需要谨慎考虑。通常情况下，如果工作时间少于三个月，多数人认为可以省略不写。毕竟，两三个月的求职经历并不算长，多数HR能够理解。然而，过于短暂的工作经历可能会让HR对求职者的稳定性产生质疑，尤其是在解释跳槽原因时，难度会更大。
另一方面，工作内容的性质也会影响决策。例如，如果有两个月的工作时间，但该工作是短期项目，且你在这期间担任核心角色，发挥了主导作用，且与当前应聘岗位相关，那么这段经历可以写入简历。这样能够展示你的实际工作能力，同时也为简历增添亮点。
此外，持有上一份公司的离职证明也会影响决策。对于大多数正规公司，新员工入职时通常会要求提供前雇主的离职证明。因此，如果你只有上一份工作的离职证明，即使时间很短，也必须将其写入简历。否则，当你入职新公司时，HR可能会发现你撒谎，这将带来严重的不诚信问题。
最后，特别提醒求职者：如果选择隐瞒短期工作经历，就必须承担“被发现”的风险。因为有时候行业圈子较小，HR之间可能会共享信息，你的隐瞒行为可能会带来不必要的麻烦。因此，在简历中真实准确地呈现自己的工作经历，对于求职成功至关重要。