Ⅰ 怀孕期间经常站着或蹲着对胎儿孕妇有影响吗
不能长时间站着或蹲着对孩子不好,最好休息,如果工作的话,应该停止工作才是, 采纳哦
Ⅱ 孕妇长时间站立是否容易导致流产
你好，孕妇长时间站立并不会导致流产，但是如果是在怀孕早期，建议还是尽量卧床休息，减少下床走动的时间，这是对于有先兆流产的情况而言的。孕妇应该尽量避免久坐或者久站，因为这样容易患上痔疮。应该保持休息。
Ⅲ 准妈妈新孕妇可以长时间站立吗
如果不是习惯性流产活着之前流产过的话应该问题不大，但是有过上述情况的建议不要长时间站立，尤其前3个月很关键！一般的注意劳逸结合就好。
Ⅳ 孕妇能站多久时间
孕妇可以站多长时间，要因人而异，因为孕妇的个体差异很大，有的孕妇身体很强壮，耐力很强，可以根据自己的耐受力而定，也要根据孕龄考虑。在怀孕后期，孕妇不要长期站立，持续站立时间不要超过半个小时，以免导致早产。建议孕妇开始怀孕后，每天要坚持锻炼一定的时间，比如可以散散步，做一些强度低的运动，这样可以增强孕妇的体质。
Ⅳ 我怀孕了，但是我从事的是商场营业员的工作，长时间站立会对宝宝有影响吗
如果你觉得不适的话，可以适当的休息，刚开始的三个月要注意，比较容易流产，多多注意，站的时间长了，可以稍微走动或者坐一会儿，主要是自己感觉到不要太累就好了，祝宝宝健康！
Ⅵ 怀孕初期可以长达十二小时站着上班吗
不可以。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。(实践中，许多用人单位都会认为，按重新调整的新岗位，发放该岗位应得到工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用在“特殊保护对象的特殊时期”)。
女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：
1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能胜任原工作的，应根据医务部门的证明，减轻工作量或者安排其他劳动;
2、怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排一定的休息时间，夜班劳动是指在当日22时至次日6时的期间劳动;
3、女职工怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支;
4、为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的怀孕女工，应该减少生产定额，以保证产前监察时间;
5、女职工怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6、法律法规其他规定。
根据国家相关法律规定，用人单位违反法律规定或者劳动合同约定侵害女职工合法权益的，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款;对女职工造成损害的，劳动者有权向用人单位主张赔偿，用人单位有赔偿责任：造成女职工工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付工资，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
相关的最新法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
附录：
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。