① 产假，难产假，结扎假意起能请多少天请假期间工资怎么算合理
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
② 关于女同志生小孩后请假的相关问题
前面的规定大家说得很清楚了，下面补充一下哺乳期的相关规定和哺乳期的工资问题！ 根据国务院《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳返途中的时间，算作劳动时间。 根据劳动部《问题解答》（劳安字［1989］1号），女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不延长哺乳期，如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一两个月。根据卫生部、劳动人事部《女职工保健工作暂行规定（试行）》规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上含（县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长哺乳时间，但不得超过六个月。 关于哺乳期的工资问题，一般按照劳动合同约定进行发放，如无约定可以不发奖金，但必须有基本工资，根据单位具体情况可能有适当补贴！
③ 生完小孩，一般可以歇多少天的产假从请假时候开始算，还是从生的时候开始算
根据2012年4月通过的《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 一般情况可以休98天的产假，从产前1...5天就可以开始休假了，从请假的时候开始计算。