⑴ 怎么和hr确认入职时间好呢
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非个别公司有一些特殊的规定。
如果实在不知道自己自己是哪一天入职的，大家可以咨询自己公司的人事，他们一般会统计这些信息，他们肯定知道你入职的时间是哪一天，可以去咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天，试岗期通过了也是有工资的，试用期一般是正式转正后工资的80%，一般公穗册司的规定都是这样，但也有个别公司会有一些特殊的规定，所以具体的可以询问人事部的同事，让他告诉你具体的设置规则，这样你可以知道自己正式入职的那一天是哪天了，到时候工资发凳派下的时候可以可以进行一个核对。
我觉得确定这个自己算是哪天入职的还是比较重要的，因为时间长了再去确定的话就会更加说不清了，还是在自己刚入职的时候把这些搞清楚，这样自己心里也有个底。刚入职的时候会让你填写一个入职申请表，在那个表上有时候就会有要填写自己的入职时间，这个时候你可以趁此机会问一下人事自己应该填写哪一天，这样就确定自己的准确入职时猜粗宏间了。
⑵ 怎么和HR确认入职时间好呢
确定入职时间是一个重要的事项，可以通过以下几个步骤和HR进行沟通和确认：
1.确认公司入职政策和流程：不同公司的入职政饥族策和流程可能会有所不同。在确定入职时间之前，您可以先向HR咨询公司的入职政策和流程，了解入职所需的手续和注意事项。
2.
确定入职时间的可行性：在和HR确认入职时间时，需要考虑到您的个人情况和公司的需求，确保确定的入职时间是可行的。例如，如果您需要搬迁或完成其他手续，需要预留足够的时间来处理这些事宜。
3.和HR协商入职时间：一般来说，HR会向您提郑档供一些可选的入职时间，您可以根据自己的情况选择最适合的时间。如果您需要特殊的安排或调整，可以和HR协商，看是否可以满足您的需求。
4.确认入职时烂丛弊间和入职准备工作：确定入职时间之后，需要向HR确认入职时间和相关入职准备工作。这些工作可能包括签署合同、提交资料、安排培训等，您需要提前了解并做好相应的准备工作。
⑶ 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”该如何回答呢
高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再作答。一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺。
