‘壹’ 上班期间孕妇产检算请假么
上班期间孕妇产检不请假，相关规定如下：
1、孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待；
2、女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。国家并没有统一规定产检假的次数和天数。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够穗旅枣适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长镇腔劳猜拆动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
‘贰’ 怀孕女职工上班时间做产前检查，算正常劳动时间
女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算病假?事假?还是正常劳动时间?近日，为切实保障女职工劳动保障权益，为她们营造安全健康平等和谐的劳动环境，北京市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会、市医疗保障局、市总工会正在全市范围联合开展女职工产假等权益专项执法行动。专项执法将持续到10月15日。检查内容段睁主要包括用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况;女职工劳动合同、工资支付和社会保险履行情况;用人单位关于女职工合法权益劳动保障制度规章遵守情况;女职工产假待遇履行情况等等。
针对有几个女职工最弊州关心的问题，相关部门依据《女职工劳动保护特别规定》，给出权威解答。
1、女职工怀孕期间可以要求减轻工作量吗?
可以。女职工在孕期不能适握卜岁应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、怀孕时可以拒绝加班吗?
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、可以在上班时间去做产检吗?
可以。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当配合怀孕的女性劳动者做好产前检查，且不得因此而克扣其工资。
4、女职工的生育津贴怎么算?
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、哺乳期女职工可以享受什么照顾?
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
6、女职工怀孕流产有产假吗?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
‘叁’ 周日能做孕检吗
医院一般都是节假日不休的，败羡因此孕妇周末产检也是可以的。但最好还是工作日去比较好，工作日上班的医生比较多，检查差枯谨也更方便些。建议孕妇最好提前咨询下医院，因为有些医虚基院周末的某些科室是不上班的，此时去产检的话，比如要抽血化验，可却没人上班，还得再来一次医院。
‘肆’ 孕妇上班时间去产检，算事假还是病假
职业女性在怀孕的时候，都有享有产假的权利，这是每个在职女性都可以拥有的福利。但是，在还不到产假的时间里，在职孕妇也是需要时间去产检，这时可以请产检假吗？如果可以，那么在职孕妇要产检的时候去请假会被扣工资吗?
在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照胡芹矿工、事假等进行处理。所以，每个在职孕妇的正常产检都是受到国家法律保护的，不应该无故地克扣在职孕妇的工资，要是在职孕妇所在公司坚持扣正常产检假的工资，在职孕妇可以到劳动部门投诉！
在职孕妇裤桥毕除了产检假受到国家法律保护以外，还有其他权益也同样受到国家保护，在职孕妇要了解这些权益，才能更好地保护自己的利益。比如，在职孕妇怀孕期间，不能无故地被降低工资，还有不能因为怀孕了就被辞退，不可以被单方面的解除掉劳动合同，这些权益规定在相关的女职工法律法规中，都有着明确的规定。
按照相关规定，应该算正常上班，既不算事假也不算病假。
《女职工劳动保护特别规定》的第六条中写到：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长消贺劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。“
当然，需要提出的是进行产前检查时还是应该按照单位的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录。这样对于自己和单位都要方便些。
算正常出勤
产检假本来就有的啊，不算事假则不算病假。
有专门的产检假，计入劳动时间，不扣工资
按照规定，每个月都有产检假的，算公假，不扣工资的
不能算事假 病假 要计入劳动时间 用人单位不能扣工资
在医院上班，二胎都快生了，从来没有享受过产检假，都是自己休息时间去产检
按照劳动法，孕妇产检算作工作时间
孕妇在职期间产检是正常出勤
‘伍’ 上班时间进行产前检查应算事假吗
根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。
‘陆’ 上班时间可以去医院产检吗,开除孕妇违反劳动法吗
可以去产尘握腊检派滑。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行皮谨产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
‘柒’ 请问医院产检一般是在周末还是工作日
你好！
都可以啊，现在医院都是无假日医院
打字不易，采纳哦！
‘捌’ 怀孕女职工在劳动时间内进行产检
法律主观：
孕妇产前检查可以算作劳动时间。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，国家对 女职工 也实行特殊的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多羡埋并生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用液如人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生兄迹育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
‘玖’ 工作时间请假去产检，公司可以扣工资吗
怀孕的员工在工作时间请假去做产检，公司是不可以扣工资的，因扒答为按照相关规定，怀了孕的女职工可以在劳动时间内去做产前检查，并且在任何时候公司都不能拒绝，而且还需支付相关的薪资。因此，女性员工可以带薪请假，去做相关的产检。
希望每一个女性员工在工作的时候，都能够受到公司的关爱，让她们不再成为弱势的那一个，让每一个人都可以受到尊重，都可以享受到她们应该享有的权利，因为一个怀孕的女员工，她们真的很伟大，拖着沉重的身子还在工作岗位，是一个很了不起的女性。
‘拾’ 产检时间算工作时间吗
怀孕的女职工,在工作时间接橘岁型受产前检查,算作工作时间
产检假的规定是:
1。怀孕第1-6个月,每月可享受雀此1天假期；
2。怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期；
3。怀孕第8个月,每月可享受2天假期；
4。怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
产检假有次数规定吗
国家并没有统一规定产检假的次数。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件圆猜。
产检假要开证明吗
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。
综上所述是小编对做产假出的相关回答,希望可以帮助到您。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。