⑴ 我想问一下在单位提出离职多长时间可以走
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提州正前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提猛激前3天通知单位就可以离职走人。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动枝迹袜者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑵ 厂子离职后多久可以重新任职 从新再次进！为什么要有期限
这个时间是差段李由工厂自己燃笑规定的，一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进，当虚迟然如果工厂需要你的话也是可以没有期限，这是工厂自主决定的。
⑶ 离职后多久可以二次入职
离职后，次月可以二次入职。
劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：
1、以完成单项工作任务为凯斗颤期限的劳动合同；
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
3、因季节原因临时用工的劳动合销宽同；
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动盯败者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
⑷ 员工旷工自动离职，要过多久才能再进别的工厂
很快的，只要别的公游闷坦司有面试的机会，并且工资待遇都不错。并罩衡且工作性质和现在都差不多，那就可以了！没有说，自离以后需要多少时间以后神桐才可以去别的厂上班这样的说法的！
⑸ 一般辞职后多长时间可以走
正式员工是30天，试用期的是3天。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
⑹ 辞职后多久可以离开公司
需要提前三十天提交书面辞职报告枣销给公司人事部门谨帆或者是自己的主管，然后请公司安排人凳晌游手进行交接工作，然后三十天后就可以办理离职手续离开了。
⑺ 公司离职多少天可以走
公司辞职后多久能走
正式员工是30天，试用期的是3天。竖慎劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可改游向劳动仲裁委申请劳动仲裁
正式员工提前30日通知用人核纤销单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人
⑻ 一般辞职后多长时间可以离开
一般劳动者提出离职后满三十天就可以走了，如果是 试用期 的员工，提出离职后三天就可以走了。因巧胡为法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 ；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位脊宽闹，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额樱罩支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。