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辞职原因可以说通勤时间太长吗

发布时间: 2023-05-14 06:57:08

❶ 家里到公司实在是太远了,通勤时间非常长,可以考虑辞职吗

可以。因为公司太远了,这样很浪费时间,而且并不是只有这个工作适合自己,所以可以考虑辞职。

❷ 离职原因怎样说比较委婉

如果你想表现得委婉一点,同时不想告诉真实的原因,可以这样说:

公司方面的原因:公司太远通勤时间太长,纳键无法照顾家里人。

自己的原因:公司发展太快,自己的身体跟不上节奏,感觉身心疲惫,想休息一段时间。

家庭原因:家里人希望回家,洞此巧或者给自己安排了工作。

但有几点需要注意,否则你可能会很麻烦!

不要自谦,比如说自己能力不足,有些老好扒腊人领导会觉得这不是什么大事,会不断地劝说你、鼓励你,搞得你很烦,更烦的是你脸皮薄不好拒绝。
领导让你给公司提建议,不要说某某人的不好。因为有些公司没有什么保密措施,你说了谁的坏话,可能过几天他就知道了。都快走了就别得罪人了。
尽量不要说公司不好,因为处理你的人还在公司,听到你说这不好那不好的,心理上会很难接受。还有个情况是,万一你离职后找工作失败,旧公司很大概率还是会接纳你的。所以要给自己留条后路。

❸ 离职原因 简短

简短的离职原因如下:

1、经过一段时间的慎重考虑,目前这个工作岗位不适合我。我在这里只能被动应付而毫无乐趣,只会耽误生产而不会提高效益,甚至还会造成不可挽回的损失,故郑重地提出离职申请,敬请领导批准。

2、寻求更大的职业发展空间,现有的工作没有办法满足工作能力的提升和成长,陆缺颤不能达到追求早败的职业目标,需要一份比目前工作更具有挑战的工作。

3、我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。

4、由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重思考之后,特此提出离职申请,敬请批准。

5、公司通勤时间太长,不能很好协调自己工作和生活的时扮历间,所以想选择一个离自己住处近点的新单位。

6、父母生病了,需要回家照顾,请公司批准。

7、家里孩子太小,家里父母照顾不了,孩子离不开,请公司批准辞职。

8、家里发生了邻里纠纷,要回去处理,请公司批准辞职。

9、望能跳出原来安逸的圈子,谋求更大的发展平台,对我自己的人生负责。

10、自己能力不足,希望休息一段时间,回去充充电。

❹ 辞职申请表中的辞职原因怎么写

离职的原因无外乎是工资低或者干的不顺心,当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因,如果真散差备实原因不便实话实说,可以找一些面上的套话写,诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离冲毁职创业”、“考虑自身发展,换个工作领域或方向”等等。

离职影响因素划分成三个维度:

1、工作关系因素(work - related factors):工作关系因素反映了组织对离职的影响;

2、经济机会因素( economic opportunity factors):经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响;

3、个人因素(indivial factors) :个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。

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离职理论所指的个人因素是个体差异。 包括:一是个性特征,如个性、控制力、 自信力;二是职业特征,如职务、技术水平、 专业化、年龄;三是生活特征, 如婚姻、家庭、生活条件。

1、辞职原因应该结合实际

为了让你的辞职原因更有说服力,你在提交辞职申请时一定要结合实际说明。比如说是因为离家远,通勤时间过长;比如说发现目前工作不适合自己原来的职业规划,因此需要重新定位;比如说家里人要求自庆告己做什么工作,而自己确实有意愿等等。辞职的理由越充分,越具体,越容易通过。

2、不要给公司留下挽留的余地

你一定要区分清楚谈薪和辞职的区别,谈薪是员工和公司双方进行沟通,辞职是员工单方面提出的要求。有些人抱着谈薪的目的辞职,没想到最后辞不了职,还加不了薪,正是因为用错了方法。如果真的决定了辞职,就不要给公司留下挽留你的余地。就像第一点所说,公司很有可能对症下药,给你加薪或者调动岗位,让你最后无法离职。

3、避免提及公司的不足

你要清楚的是,辞职只是员工单方面的选择,如果可以就尽量避免和公司发生矛盾。

一来,秉承诚信的原则,你不能因为要辞职就胡编乱造,表现出较差的素质;

二来,既然已经决定辞职,就没必要再吐槽公司或说同事的坏话,这样做对你而言没有半分好处,还有可能被公司拒绝你的辞职申请。

❺ 求职面试的时候,被问及离职原因,怎么回答最好

可以这样回答:
一、我在上家公司达到了职业瓶颈
HR不是不认可跳槽,只是不认可频繁跳槽,一般来说,员工在一家公司待到3~5年左右,是一个跳槽高峰期,因为在这段期间,员工在原公司学到的东西有限,达到了职业瓶颈,渴望寻找新的平台和机会,因而选择跳槽。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由,但这个理由是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”,学到东西就走了。所以回答这个问题谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更要传递给新公司信任感和信心,要表达你是稳定型员工的意愿,你只是有自己的职业目标,并非“过河拆桥”之人,不然也不会在原公司一待就是好几年。
二、数蚂“我对上家公司的薪资不是太满意”
离职的原因无非有两个,要么心受委屈了,要么就是钱给得不够。其实,80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的,所以,因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题,无需过分掩饰。HR并不是不通情理,他们很清楚,对薪资不满意是最普遍的跳槽原因。但是,在面试时也不可薯滚埋直奔主题,直接说自己对薪资不满,这会让HR觉得你只在意钱,可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由,诚恳地表明困难,这些都是人之常情,只要措辞恰当,备行反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人。
三、“我在上家公司上班通勤时间过长”
有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一,尤其是对于在当地定居的员工来说,寻找一份距离较近的工作也符合常理,缩短通勤时间,增加和家人相处时间,有利于平衡工作和家庭。
其实,企业有员工离职的同时,也有员工入职才是良性发展,面试官更明白这点,所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可,做到态度诚恳,不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer,还要看你的职业匹配度。