A. 有没有节假日也可以投保的雇主责任险
现在很多公司都会为员工购买一份雇主责任险，这样在员工在工作中出现意外的时候就能够获得保险公司的赔偿，能够减少老板的损失。但是这些雇主责任险都是在工作日时候才能购买的，对于节假日是不保障的，那有没有节假日可以投保的雇主责任险呢？
总结
所以老板在开公司的时候也不能够太过于苛刻，要对员工好一点，在节假日的时候就应该让员工休息，不能够让升薯员工强制加班，并且国家也是不会售卖这种节假日的雇主责任险的，就是为了遏制这种加班的恶习。我们一定要遵守相关的法律规定，不能够去触碰法律。
B. 买了工伤保险又不在该公司上班出现工伤可不可以找保险公司报销
不可以。
职工在一公司参加了工伤保险，在另一单位工作期间遭受工伤事故伤害，应当由遭受事故伤害的用人单位承担工伤保险责任，进行赔付，参加工伤保险的单位不承担赔偿责任，工伤保险基金不予支付。
劳动和社会保障部
关于实桥核施源迹《工伤保险条例》若干雹消并问题的意见
劳社部函〔2004〕256号
一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
C. 雇主责任险上下班意外赔吗
不赔。根据相关法规，保险公司对被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡不负赔偿责任。
保险公司对下列各项不负赔偿责任：
(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;
(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;
(三)被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡;
(四)被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡;
(五)被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡;
(六)任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金;
(七)被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任;
(八)在中睁罩华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡;
(九)国务院颁布的工伤保险条例所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用;
(十)劳动和社会保障部所颁布的国家基本医疗保险药品目录规定之外的医药费用;
(十一)假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
(十二悉搭闹)住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费;
(十三)战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病;
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D. 雇主责任险出差理赔吗
雇主责任险出差理赔。雇主责任险理橡哗谨赔范围是员工在上班期间受伤的全部损失，出差属于工作出差，属于员工上班期间，在理赔范围内，所以梁基雇主责任险出差理赔。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与芦拿业务有关的国家规定的职业性疾病。
E. 雇主责任险包括上下班途中吗
雇主责任险可以保上下班途中的意外。被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受慧哗槐意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险拒赔的情况有哪些
雇主责任险拒赔的情况有以下几种：
1、被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
2、由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
3、被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡；
4、被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡；
5、被保险人直接或指使他人对其雇员故意实前友施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
6、任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金；
7、被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报芦丛酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
F. 雇主责任险下班管不管
保险公司是会理赔的，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中发生了交通意外出现了受伤等情况都是算工伤的，保险公司都会给你进行理赔，只要缴纳了保险。并且雇主是也是具有赔偿的责任的。
法律依据：薯带
《中华人民共和国哗档工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受数芦芦到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
G. 雇主责任险可以赔偿厕所摔伤吗
雇主责任险可以赔偿厕凯冲春所摔伤，盯耐属于工伤，可以报雇主责任险。但是一般来说，发生事故的时间必须是你的下班时间段，而且你回家的路线为通常路线。否则，认定工判粗伤有一定的困难。
H. 雇主责任险，如果员工不是在工作期间内发生风险，怎么赔
首先你要了解雇主责任险的范畴，国内的雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险拆毕单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或野御迹死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药颂并费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
如果不是在工作期间或者说与工作无关，那么就不属于雇主责任险的范畴，不能申请理赔。
I. 雇主责任险，不附加24小时，上下班途中发生意外，保险公司理赔吗
你好，保险公司是会理赔的，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中发生了交通意外出现了受伤等情况都是算工伤的，保险公司都会给你进行理赔，只要缴纳了保险。
并且雇主是也是具有赔偿的责任的，我国《工伤保险条例》规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。你上下班途中发生了事故这个时候一定要去劳动部门进行工伤事故链裂拦鉴定，出具工伤鉴定报告书。依照法律规定，无论用人单位有无过错，都应当承担。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
我们老师在给我们讲解法律事件的时候曾经就讲过关于上下班途中发生了车祸，雇主与保险公司是否要赔偿的故事，当时我们都认为不用赔，因源乎为是肇事者撞的嘛，跟老板都没有关系。但是老师明确说这个只要棚胡是在进行上班为目的的途中发生了车祸并且劳动部门也认定为工伤那是绝对要理赔的并且雇主也是要承担一定的责任，当时那起车祸造成了上班者的死亡，家属去劳动部门申请工伤鉴定，打官司判决保险公司承担70%雇主承担30%。
因此只要你是明确上下班途中发生了非本人主要责任，（例如醉酒）等个人原因造成的事故那么保险公司和雇主都是要承担责任的，出具了工伤报考保险公司一定会理赔的。