㈠ 当应聘官问自己何时可以到职的问题时，怎样回答最好
当我迹迹们投了简历参加面试时，面试官如果问你什么时候可以入职，那大概率是你通过了面试，有的面试官非常诚实，不喜欢绕弯子，这个时候，作为面试者，就要对症下药，直接表明内心想法，这样反而会收到奇效。
还有一点要提醒的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟hr走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。
已经离职状态下，就可以按照自己对于该公司的意愿，以及对于多个企业的选择进行时间决定。所以，姿顷并总结下就是要给自己预留时间，但别预留太多以至于鸡飞蛋打。至于理由，合理就好。在职状态直接就是交接，离职状态那就是个人的事务，都好说。
㈡ 面试官问，你何时可以入职，应该怎么正确回答
如果确定可以快速离职，可以跟面试官说可以随时入职，如果上家公司需要时间交接，可以说具体的天数。并不是所有的回答都要是面试官想听的，要根据实际情况回答，入职时间和你离职的时间能衔接上是最好的，要是原公司不放人，那就不好弄了。面试官在初面的时候问你什么时候可以入职，是想了解你现在的实际情况，也是这个岗位缺人比较着急，所以实话实说比较好，尤其是你对这家公司比较心仪，才要确保能够入职。
没有收到正式offer之前一切都是悬而未决的问你何时能入职，可能就仅仅是在横向比较几个应聘者的最快入职时间，一直攥着offer不发可能是公司想见见其他的候选人总之没有拍板发offer之前，公司可能都在面试新的应聘者以便选择哪个性价比最高的，不过面试本来就是双选的过程，我当时建议我的朋友，可以先去应聘其他心仪的公司，千万不要傻等一家白白浪费时间。
㈢ HR问“什么时间可以入职”，该怎么回答
就说看情况吧。3-5年初期，如果公司适合你，你能为公司贡献自己的力量，你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润，你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信，你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问，你打算在我们公司工作多久？为什么呢？什么时候怎么回答？从这个问题的题目可以看出，基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作；
另一个是HR，有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题，是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况，最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗？”“你为什么换工作这么多次？”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者，就要用各种方法和不同的问题来测试受访者，才能得到预期的结果。
㈣ 面试官问我什么时候能够入职，该如何回答这个问题呢
高情商的回答方法，就是先反问另一方，大家希望我最开始何时入职？看一下对方的期望值是怎么样的，然后做答。一般另一方全是希望你能尽快入职的，如果你已经处在离职状态，那就可以依照另一方期待的时长尽早入职，假如你仍在职人员，所以你可以说他在拿到宣布offer后会立即提出离职，尽早办理好工作交接，争得早日入职。着重强调下，在仍在职人员的情况下，不适合得出过多服务承诺，由于员工辞职需要提前30天提出的，也就意味着原老东家可以在你提出离职后30天再放开你的手，假如你话说的太满，后边不能按时入职就麻烦了！
如果单纯的是由于没想好要自己不要选择这份工作，那么我想既然你已经在迟疑不愿入职，说明这个岗位对你来说并不是具有很大的诱惑力，“可有可无比不上舍弃”。千万别委曲求全，反而是一定要严肃对待自身对待这份工作的心态，这无论是对招骋方还是自己，都是最负责的挑选。你选择了一份没有那么心仪的工作，进到职位后，越干越烦闷，随后不上三个月匆匆离职，这会给你未来的工作扣分，提议一定要慎重。
㈤ 面试官问“什么时候能入职”，那些情商高的人都是怎么回答的
我们投简历面试的时候，如果面试官问你什么时候能入职，很有可能你面试通过了，但不代表你绝对通过了。HR问你这个问题，其实隐含两层意思。就看你有多愿意来这个公司了。越早入职，入职意愿越高。如果你犹豫回答，故意用一些理由拖延时间，说明求职者还在考虑其他公司。看你的求职状态。如果你回答随时可以入职，那么HR会认为你在这个公司之外没有其他选择。
如果你在谈判过程中过早让对方知道你渴望入职，那么有些事情就没那么好谈了。在职人员如要离开原单位，必须至少提前30天到正规单位上班。一般需要提前30天辞职。他/她需要给原单位时间招人，把手头的工作交给原单位。所以时间不允许。另一方面，如果你回复“随时”，就会暴露你的一个“软肋”，说明你失业了，急需这份工作。这会让你处于“劣势”，不利于讨价还价的筹码。
㈥ 面对HR的你什么时候能入职上班该如何回答
面对HR的你什么时候能入职上班该如何回答
面对HR的你什么时候能入职上班该如何回答，在职场面试的时候，HR的问题是需要技巧性取回答的，所以掌握回答问题的秘诀很重要，下面介绍面对HR的你什么时候能入职上班该如何回答。
面对HR的你什么时候能入职上班该如何回答1
首先遇到的第一个问题关卡就是面试。
在面试中，人梁明肢力资源部会问一些内涵深意的问题，所以在这个时候，求职者应该保持足够的判断力，不要落入人力资源部的陷阱。
面试结束时，面试官可能会问你什么时候可以去上班，此时是否应该回答“随时都可以”呢？不，事实上，还有另一种回答方式。
这种问题，乍一看，是已经被录用的对话，但事实上，它在某种程度上会成为另考验，可以说是一个接近深坑的问题。所以当面试官问你这个问题时，要冷静和谨慎。
也许想表达自己的诚意，随时赢得上司的青睐，但这样一个随意的回答，只能让面试官再次产生错觉：你无所事事，处于根本没有工作的状态。简历内容可能有些水分，也可能被定义为没有担当和不负责任。在公司工作必须办理交接手续和等待流程，这样说走就走的行为直接把不负责任的性格给明显暴露出来了。
所以乐清人才网我建议，在这场面试中，我们可以表现得略显矜持一些，例如，请给我三天的时间来移交手头的工作。再或者，下周一我可以随时待命。这样的回答槐巧不仅让自己有时间准备，也给面试官留下了很好的印象。
各个公司的模式不同，这很可能决定你是否可以在离开前被确认录取与否，有些公司是通过电话通知的，但无论是哪种录取方式，你都应该记得询问清楚上班第一天你需要携带的证件和相关物品。这样，我们不仅可以在对方心中留下细心、周密计划的赞誉，还可以避免第一天上班的匆忙境遇。
面对HR的你什么时候能入职上班该如何回答2
1、你没有任何的工作经验，你觉得你自己符合我们的要求吗？
笨答：你们的招聘告示上写明不限制工作经验呀！
妙答：据说一只幼虎只因没有狩猎经验而被拒绝在狩猎圈之外，如此一来你觉得他还在成长的可能吗？
2、你的专业并不是会计，为什么你要申请这个职位呢？
笨答：因为你们的招聘告示上写明“不限专业”所以我想来试试看。
妙答一：据说，外行的灵感往往都会超过内行，因为他们没有定势思维，没有那么多限制。
妙答二：我之所以人跨专业谋职，那是为了给自己提供一种动力，终生学习才不会被现代社会而淘汰。
3、你所穿的西装质量不怎么好？
笨答：穿着并不代表我的能力，更说我目前还没有工作，买不起质量更好的。
妙答：那是橡世因为我昨日带着买西装的钱经过书店，看见两本对我而言至关重要的书，还可能对今天的'面试提供帮助，所以我花掉了好不容易凑来买西装的钱。
4、想脑筋的问题：我和你谈了差不多一个钟，你看见了什么东西吗？
这个问题没什么用意，就单单看看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可能的想到什么就回答什么，答案没有唯一。
笨答：我看见了天花、地板、文件夹和你……
妙答：也没看到什么，就看见这个办公室有点乱而已。
5、假设你明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
其实主考官是想问，在这一生你希望自己能有怎样的成就？
笨答：找了份好工作，找了个好丈夫或好妻子等“开心一家人”式的“人生理想”或者是请安息、我是个好人或其他不着边际的空话。
妙答：我的一生在不同的行业工作过，这让我很满足。
6、一架波音737有多重？一架波音747里可以装得下多少个乒乓球？
其实类似这样问题，考官根本就不希望你真的能算出准确的数字，关键的是本体现出思考问题的方法，然后通过合理的假设和推理得出一个接近事实的数字。不过还真有人遇到过这样的考官，他辛辛苦苦的想了半天，还是想不出答案为有认输，后来那考官微笑的说：“其实这个问题我也不知道怎么回答，基本上就没有答案，我只是想看看你有没有勇气承认不知道摆了。”
㈦ HR问“什么时间可以入职”，怎么回答最保险
面对面试官的常见问题，本来没有什么可矫情的，但这只是针对面试官而言，但是一个人语言的内容对于任何人来讲都会产生不一样心理印象，尽管这个人心里并不一定非常清楚，但实际上语言的内容会不知不觉影响一个人的某种判断和心理倾向。所以，对于面试官的问题“什么时候能入职”，他自身或许没有太多的“潜在含义”，甚至完全不会是个什么所谓的“坑”（大家把面试官想得太复杂了）。但应聘者的回答却是或不知不觉影响面试官的某种心理。所以在回答这个问题的时候，应该根据以下具体情况灵活掌握，达到最佳效果。
应聘者属于在职状态。如果应聘者属于在职状态，就更不能用“随时”来回答了。一个人在一个公司工作，成功应聘另外一家公司离开的时候，有责任心的一定会把工作交接好，而且根据国家的法律法规还要提前一个月。而“随时”就表示应聘者对现在在职的公司“不负责任”。所以，对于在职的应聘者来说，至少要回答“请给我十天的时间，给现在的公司工作交接一个交代”，或者“我们公司有规定，需要一个月的时间让公司招人接替我，还要做工作的交接”。这样会让面试官觉得应聘者是一个有责任感的人。如果面试官需要的人员比较急，他自然会有信息反馈“一个月时间太长了”。这个时候，应聘者可以根据面试官的信息反馈对自己的入职时间做出调整，比如“一周后入职”或者“十天后入职，我和现在的公司协商好”。
㈧ 面试官问我：什么时候能入职我该如何回答他比较合适呢
“什么时分能入职”这是每个面试官向提名人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的音讯，由于当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。
所以这个时分其实咱们是占有主导权的，答复好这个问题会帮助你愈加顺畅地入职一家新公司。那么咱们应该怎么答复才能完成双赢的成果呢？
咱们首先要理解面试官问这个问题背面的目的，一般来说，主要有两个：
当然，还能够避免正面答复，采用“拐弯抹角法”（比方能够说“假如终究成果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个答复不能千人一面，尽量依据现场实在的情况来做出回复，依据面试官的实在体现、表情等等，这样才能真正完成双赢。
㈨ 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”该如何回答呢
高情商的回答方式，就是先反问对方，你们希望我最早什么时候入职？看看对方的期望值是怎样的，然后再作答。一般对方都是希望你能尽早入职的，如果你已经处于离职状态，那就可以按照对方期待的时间尽快入职，如果你仍在职，所以你可以说自己在拿到正式offer后会立即提出离职，尽快办理好交接，争取早日入职。特别强调下，在仍在职的情况下，不宜给出过度承诺。