Ⅰ 中级职称考过就可以评上吗取得中级职称证书后多久可以评副高级职称
中级职称考的和评的不一定，考的专业亏锋不能评，评的专业不能考。这两个是有区别的。销笑晌 中级职称证书取得后，5年升携评高级职称。
Ⅱ 中级职称后几年可以进高级
2017年中级职称几年可以评高工？中级工程师评审下来满足5年后，可以用于评审高级工程师
⒈助理级：
⑴本科相关专业，从事专业技术工作1年以上。
⑵专科相关专业，从事专业技术工作3年以上。
⑶中专相关专业，从事专业技术工作5年以上。
年满23岁，提供单位营业执照副本扫描件、资质扫描件
⒉中级：
⑴ 本科相关专业，从事专业技术工作5年以仿迹上,非相关专业加2年
⑵ 专科相关专业，从事专业技术工作7年以上，非相关专业加2年
年满28岁，且持有助工证满4年，社保在本单位，提供公司营业执照扫描件、资质扫描件
⒊高级：
（1）大专、本科、硕士研究生毕业后获得中级职称满5年；
（2）博士研究生毕业后改大核参加工作满两年；
年满32岁，且持有工程师满5年，社保在本单位，提供公司营业执照扫描件核掘、资质扫描件
Ⅲ 2022年12月评上的中级职称,什么时候可以评下一个职称教师
2022年12月评上的中级职称，2028年12月可以评下一个职称教师。2022年12月评上的中级职称，评下一个职称是副高级教授，获取了中级职称后面需要间隔枯粗数六年才可以够评副高级职称。因此，2028年12月可以评下一个职称教师副高级教师。所以，2022年没首12月评上的中级职凳碧称，2028年12月可以评下一个职称教师。
Ⅳ 中级职称后几年评高级职称
副高职称之后大概需要5年的时间就可以晋升正高职称。
事业单位的中高级职称评定要求高级职称评定条件：
1、大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称职务五年以上。
2、大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称 职务五年以上。
3、中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显着成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
想要提高副高级职称评审通过率，可以多加注意一下这几带知点：
1、职称评审论文不一致：论文字数与要求字数是否一致，论文发表时间与要求时间是否一致，期刊发表是否符合规定仿行高要求等，是备尺职称评审能否通过的重要环节。
2、表格填写错误：评审表的内容要求非常严格，职称评审共有8张表格，表格填写错误，表格填写错误，时间错误，标点不一致，有可能成为再过一年的理由，大家必须严格按照备注的要求填写。
3、助理技术人员：某城市申报中级技术人员时，必须具有助理技术人员的职称。否则，不能申报中级技术人员。广东省要求逐级申报职称。除了直接评审或认定高学历中级外，还要求助理后中级。
Ⅳ 中级职称评完后几年后可以评高级
3-5年，标准并不弊兄统一，可以参考以下条件：
大学本科及硕士毕业：须取中级职称后，再从事本专业技术工作5年以上可评高级职称；
博士毕业：年限则大幅减少，只要从事专业技术工作2年以上就可以直接申报，并且不用先取得中级职称。
职称君提示：高级职称最少是本科及以上学历！想要评的朋友学历不满足条件的，记得先取得相应学历哦！
①3-5份的工程相关业绩材料，具体所需材料类目由所评专业决定，但业绩含金量越高越好，另外项目要是自己独立承担或者主持。
② 高级职称论携卜悄文需要1-2篇。论文方向要跟所评专业相一致，且要在正规的期刊上发表，作者署名最好是第一人称，字数在3000字左右即可，查重率要控制在30%以内。
③ 申报人要修满相应继续教育学时（不同地区有不同的政策要求），目前已经是5月中旬了，时间会越来越紧张，如果还辩渣没安排继续教育的朋友要抓紧时间了。
Ⅵ 中级职称什么时候评审
10月份左右。
每年7，8月份上报材料，10月份左右评审，年底公示，公示10几天后下证。中级职称一年只评审一次。
国有和事业单位人员。按照个人申报、单位审核推荐、主管部门审核推荐的程序申报，县（市、区）所属单位经县级人力资源社会保障局审核推荐后，报市人力资源社会保障局审核推荐。
非公有制经济组织和社会组织人员。已实施人事档案委托代理的，由委托代理的人才服务机构审核推荐，市所属人才服务机构报市人力资源社会保障局审核推荐；未实施人事档案委托代理的，按属地原则，由所在县级人力资源社会保障局审核推荐后，报市人力资源社会保障局审核推荐。
.申报人员通过提供虚假材料（学历证书、履历证明、从业资格证书、论文、学术成果等），或通过其他不正当手段取得职扮李称的，由人力资源社会保障部门撤销其职称，计入职称评审诚信档案库，并纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
在同一年度，申报人员不得同时向两个及以上同级评审委员会报送申报评审材料，也不得将评审未通过的材料再送其他评审委员会评审。
全面实行岗位管理。专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于纤罩不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。
法律依据：
《职称评审管理暂行规定》
第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人厅竖迟才职称评审工作，适用本规定。
第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。
第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。
地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。