㈠ 职业生涯发展五个阶段
职业生涯发展五个阶段
职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。
第一坎:"青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最"青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么"单纯”，又不像有四五年资历的那样能"独挡一面”，正处于"一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
1、这个阶段的主要疑问是:
"我是谁?”"我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案
这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为"安静”，你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
第二坎:"职业塑造”阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入"职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的'"职业性格特点”就暴露出来了:哪弯迹皮些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入"职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
1、这个阶段的主要疑问是:
怎样来进行"合理的调整与矫正”呢?
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:
不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎:"职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由"职业塑造州配阶段”走向了"职业锁定阶段”，开始认定"你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
1、这个阶段的主要疑问是:
"为什么这么多年来我一事无成?”"理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:
你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时"锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎:"事业开拓”阶段
工作10—15年，你的"职业”将成为终身的"事业”，意味着你开始从前期"职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的"职业”状态，仍然是每天在为"老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
1、这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:
"接下去的岁月，应该做些什么?”
2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:
人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎:"事业平稳”阶段
工作15年以后，你已经步入"不惑之年”，前期"职业阶段”和"事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表埋差现都很努力，也很用心，这就是"世间自有公道，付出定有回报”的道理。
㈡ 在一家公司干多长时间跳槽才合适
一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：
所以，3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境，换一个新环境，不仅用人单位得到了上升发展中的人才，个人也获得了理想的职位和薪则睁念资，于人于己，是一个双赢的局面。
㈢ 从一般工程师起步，请问再往上依次是什么职业，大约上升一个级别需要多久
这个是职称。
工程师后。通常中物任5年可以评高级工程师（相当于副教授）。再过5年到8年亏培山可以评高高级工程师（就是教授级高级工程师，相销中当于正教授，不需要非要学校任教的，学校任教的，却是教授了）
㈣ 怎样才能在一两年内，就能升职
身为职场中的人士，其实大家都想在快速的时间内得到公司的认可，并且晋升岗位同时又加薪。因为加薪和升职的话，不仅意味着自己的能力是已经达到了一定的高度。
同时的话对以后的跳槽转行啊之类的，其实也说明了自己是有实力的。那么在一两年内这就要升职加薪的话，其实是有一定的技巧的，只需要做好三个方面就大有机会了。
三：善于抓住机会的人。
善于抓住机会指的是当机会来临，或者是当公司有新的业务推出隐漏斗来之后。自己有能力能够充到岗位上去完成同时又配合好同事，因为所有善于抓住机会的人都有一个前提。
那就是他前期做了很多的努力和准备，因为机会永远都是给那些有准备的人。如果机会来了自己没有能力也没有经验去完成项目，那么即便是冲到第1线又有任何什么意义。当自己灶磨储备了一定的实力之后，又加上公司给的平台或者是项目，这个时候不仅能够展现个人的真是能力。
同时的话，也能够让领导看得出自己是一个非常。很适合带团队或者是带管理的人，而往往这样的人在升职加薪的过程当中是非常快的。
所以也给很多职场人士一个小小的提醒，就是在职场过程当中不要急。但是一定要有目标有计划，因为有目标才知道自己想要的是什么，有计划才能够在事情的过程当中一步一步的走的顺利。