‘壹’ 误工证明可以随便开吗
误工证明不能随便开。
开具误工证明的医疗机构和经办人对其开具的误工证明承担法律责任。在赔偿争议纠纷的诉讼案中，如果经调查或审理查明，伤情或病情与医疗机构出具的误工证明明显不能对应且有重大出入，那么除了休息证明无效外，开具休息证明的医疗机构和经办人都会受到法律的追究。
误工证明：又称“误工及收入证明”，是举证当事人合法收入的重要依据。
误工证明找用人单位开，本人需要提供证明误工时间的证据具体如下：
一、《病历》或者《出院小结》
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
二、《误工证明》凯辩
所在的工答手作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
三、《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
误工证明的作用：误工证明是举证当事人合法收入的重要依据。如果因为交通事故、人身损害或其他原因而发生误工事实，赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，既误工费。此时，赔偿权利人需要误工证明清孙嫌来证明自己的损失。因此应认真对待，认真书写。
误工证明办理方法
务工证明凭本人档案、身份证、户口簿、两张一寸照片到城区就业处办理。单位办理务工证明以后，应当按照《外来从业人综合保险暂行办法》等有关规定为外来从业人员缴纳综合保险费；外来人员就业管理机构应当按照单位使用外来从人员的名单，向单位及时发放用工登记手册。用工登记手册由外来从业人员本人保管，用于记录外来从业人员在沪就业情况，以及综合保险费缴纳情况。用工单位应当向外来从业人员及时发放用工登记手册，并做好相
应的用工记录。
法律依据
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。