㈠ 工作三年了，想跟老板提涨工资的问题，该怎样开口呢
看你干的什么工作，技术要求高不高，个人水平怎么样，看你在工作中干的怎么样，是不是灵魂人物，我家老太婆干酒店保洁的，退休还在干，你说保洁有啥出奇，但老太婆干的非常出色，还有领导能力，毕竟年纪大了，有一次要辞职回家养老，店总又提拔，又加工资，诚心挽留，士为知己者死，还在岗位拼呢！这么多年不长工资，要么你太厚道了，你不好意思提，他又不好意思长，两厢怼住了。
总之你要了解公司的赢利情况，假如公司收获平平，半生不死，自己暂时又没有其他出路，老板会借这个机会辞了你，等待公司大获利时，邀请一批较好的员工一起和老板用餐，在大家高兴时提出，老板会高兴答应的，他赢利了，大家一起分享。
㈡ 在公司工作一年了，怎么跟老板提加工资的事
怎么和老板谈涨工资x0dx0a1.提出工资要求前的准备工作x0dx0a在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。x0dx0a准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”可以通过招聘网站的薪酬报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情；也可以通过投递简历，了解同行企业的薪酬情况。了解本单位同岗位的薪酬情况会比较复杂一些，一般单位都会规定薪酬保密，公开咨询薪酬情况会引起反感，出于谨慎，可以仅了解本单位、本岗位的平均薪酬。x0dx0a准备工作第二步是：挖掘自己的贡献。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用数尺睁团据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。找准谈工资的时机在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，公司刚有了好的业绩；忙过了一个大项目；老板不会马上出门或开会；或者刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。如果能找到一个时机和老板一起喝咖啡，是最好的开口机会。x0dx0a谈工资的时候怎么说x0dx0a首先：谈自己的工作；工作中的贡献、努力；自己投入的时间、精力早配；自己为工作进行的进修与培训；自己对公司的忠诚与热爱。其次：谈市场薪酬情况，这时，可以说：这个岗位目前的市场价值通常是8000元，而自己只有6500元的工资，请老板指出你在哪些方面还需要提升，才能得到这样的工资？谈工资的时候，忌敲山震虎，跟老板说：如果不涨工资，就跳槽。这样的话，会让老板感觉受到了威胁，人在觉得受到威胁的时候，心态就会变得紧张，并产生防卫与排斥，即便答应了加薪请求，也会觉得是被逼迫的，不太情愿。x0dx0a给老板留出考虑的时间x0dx0a谈工资之前需要准备，老板在答应涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、是否确实应该加薪；2、加薪之后，是否会影响陵橘公司内部的平衡；3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间。x0dx0a加薪成功之后怎么做x0dx0a老板涨了工资，要表达谢意，不要觉得是理所当然；谢意不仅是口头上的，也要体现在工作中，让老板觉得付出是值得的。除非老板是公开加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而回家与家人一起庆祝一下，则是一个好主意，让家人看到自己的成长，也通过庆祝来奖励、激励一下自己。x0dx0a被拒绝了怎么办x0dx0a如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往。视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以将涨工资的要求转化为休假、减工作量、调岗等其他要求。x0dx0a如果老板对工作能力还有不同的看法，也可以请老板提出明确的标准，留出一个缓冲的空间。老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出不值，可以考虑跳槽。
㈢ 工作三年了，该如何委婉的向领导提出加薪的要求
如果已经在同一家企业工作了三年，大概每个人都会期望升职加薪的到来，可若是领导还没有这方面的意向时，我们可以太过委婉的方式来表达自己的期待。那么，怎么跟领导说加薪的事更合适呢？下面就让我们一起来探讨一下该话题。
三、抓住合适的时机提出要求。
提出加薪的要求其实也要懂得抓住合适的时机的，比如说企业刚做成一笔很大的业绩，你可以在这个时间点提；或是在每个月的薪资发放日以开玩笑的方式说以为这个月的工资会有提升呢！此外，你还可以在完成一些重大项目之后再与领导提出加薪的问题，这样成功率会高出许多。不管如何，提出加薪的要求可是要讲究技巧的，唯有掌握窍门，获得加薪的可能性才会更高。
㈣ 如果你是公司老员工，你会怎么和老板提涨工资
作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。
首先，要前判想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力。
加薪这个事情，有时候确实挺让人头疼，不说呢领导可能真不知道你不满或者知道也装傻，自己心里不痛快；说了呢有时候又让别人觉得你是个太重利的人，让领导和老板感觉不舒服，反正就是两难。但是工作是自己做，薪水是自己领，不提总是对不起自己，遇到合适的时机，肯定得争取一下，争取不到又再作下一步打算哈。
㈤ 在公司干了多久之后，才能去和领导谈加薪的事呢
个人认为，你应该根据以往的加薪经验，来判断是你太迫切加薪，还是老板把你“遗忘”了？说实话，加薪不是以年限来衡量的！最关键的是你对公司的贡献值。
有能力的话不如换一个组织，毕竞这社会人往高处走，水往低处流，十年了，该加的也许早加了，等到你再去要求加薪时，实际己无意义，还是另作选择吧，这是我个人的观点，供您参考。