⑴ 跟hr怎么谈三方协议
在和HR谈三方隐做灶协议时，应该明确的确定工作地点，工作薪资以及每日灶扮的作息时间。确定好胡蔽工作内容之后，可以和企业直接签订三方协议。
⑵ 合同到期后想继续在公司工作，应该如何向HR申请续签劳动合同
劳动合同到期凯信祥后，员工不需要主动申请续签劳动合同。管理稍微规范一点的公司会提前通知员工续约，因为如果不这样做，很有可能会面临支付员工赔偿金的后果。为什么公司会在劳动合同即将到期的时候主动通知员工续约根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期时，有义务按照现有或改善的条件续签职工工资、福利待遇等，除非职工已提出不愿意继续续签，否则，由于公司裁员，公司还需要支付职工补偿金。这一点，是关于劳动合同方面的冷知识，很多人都不知道这一点，看了这篇文章的你，赚了。
如盯搏果公司没有主动通知我续签劳动合同，我该怎么办?不过，从理论上讲，公司会及时续签接近到期的合同，除非是表现特别差的员工，否则公司会想要解雇他们。但在现实中，可能有各种各样的原因导致情况并非如此:最大的可能是该公司的法律意识太弱。无论是老板还是人力资源部的员工，都没有意识到不续签劳动合同的后果，也没有对续签劳动合同的事情进行关注和管理，所以没有注意到劳动合同到期。
⑶ 怎么和hr确认入职时间好呢
一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间，刚进入公司会有一个试岗期，看看自己是否可以胜任这个工作，试岗期过后会进入一个试用期，通过试用期就可以成为正式工，一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了，就可以办理一些入职手续，这个时候自己的入职时间就是在进入公司的第一天，除非个别公司有一些特殊的规定。
如果实在不知道自己自己是哪一天入职的，大家可以咨询自己公司的人事，他们一般会统计这些信息，他们肯定知道你入职的时间是哪一天，可以去咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天，试岗期通过了也是有工资的，试用期一般是正式转正后工资的80%，一般公穗册司的规定都是这样，但也有个别公司会有一些特殊的规定，所以具体的可以询问人事部的同事，让他告诉你具体的设置规则，这样你可以知道自己正式入职的那一天是哪天了，到时候工资发凳派下的时候可以可以进行一个核对。
我觉得确定这个自己算是哪天入职的还是比较重要的，因为时间长了再去确定的话就会更加说不清了，还是在自己刚入职的时候把这些搞清楚，这样自己心里也有个底。刚入职的时候会让你填写一个入职申请表，在那个表上有时候就会有要填写自己的入职时间，这个时候你可以趁此机会问一下人事自己应该填写哪一天，这样就确定自己的准确入职时猜粗宏间了。
⑷ 比亚迪没发offer前可以和hr约定入职时间吗
比键悉历亚迪没发offer前可以和hr约定入职时间 如下，offer的入职时间是可以商量提前的。offer也叫做录取通知书，是用人单位与应聘者在达成就业意向后约定报到时间和薪酬陆行水平的通知书，报到时间是可以根据offer规定的时间做出调整的，如稿搜果应聘者提前于offer时间入职，可以和HR进行沟通。
⑸ 怎么和hr谈试用期
一、按照劳动合同法规定，员工入职双方可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
二、一般情况下，普通员工试用期1个月，吵镇文职类2个月，主管以上试用3个月。
三、如何跟HR谈试用期关键看你应聘的岗位，具体可以参照第二条进行比对。
四、如果HR对你面试非常满意，而且你足够优秀的话，可以和HR讲能否缩短帆配试用期，减少一个月试用是有可能的。
不知能否帮到你？谢谢！升轿粗
⑹ 跟hr谈好的协商解除最后工作日,但一直没有签署协议,故最后工作日应以什么时间
跟hr谈好的协商解除最后工作日,但一直没有签署协议,故最后搏晌备工作日应以终止劳动合同日期为准。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终谨局止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
从法理上解除劳动合基毁同，用人单位和劳动者都可以提出，在协商一致解除案例中，大多是因用人单位提出而协商解除，有些情况下也有劳动者提出而协商解除。
⑺ 如何和hr沟通入职时间
这一问题一般出现在面试即将结束厅告的时候，也就是说，HR已经基本了解了你，也知道你有多大本事，能够确定是否录用。
这时他就想知道，你什么时候能够入职。
一来，公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。
二来，每个公司都有一套入职程序，有的比较复杂，有的耗费时间长，都要提前准备。
暗示：公余昌司对你的安排竖伏扒或许有所调整，要根据你的入职时间而定。
HR在面试时隐藏的小心思是：他现在说的，和最后落实下来的，未必对等。
公司招人时都会限定薪酬范围，HR为了完成任务，往往会“压价”。
也就是说，当初说好了的薪资，有可能因为各种原因而被缩减，导致上述“被减薪”情况的出现。
遇到这种情况，一般是因为你没回答好这个问题。
⑻ 怎么和HR确认入职时间好呢
确定入职时间是一个重要的事项，可以通过以下几个步骤和HR进行沟通和确认：
1.确认公司入职政策和流程：不同公司的入职政饥族策和流程可能会有所不同。在确定入职时间之前，您可以先向HR咨询公司的入职政策和流程，了解入职所需的手续和注意事项。
2.
确定入职时间的可行性：在和HR确认入职时间时，需要考虑到您的个人情况和公司的需求，确保确定的入职时间是可行的。例如，如果您需要搬迁或完成其他手续，需要预留足够的时间来处理这些事宜。
3.和HR协商入职时间：一般来说，HR会向您提郑档供一些可选的入职时间，您可以根据自己的情况选择最适合的时间。如果您需要特殊的安排或调整，可以和HR协商，看是否可以满足您的需求。
4.确认入职时烂丛弊间和入职准备工作：确定入职时间之后，需要向HR确认入职时间和相关入职准备工作。这些工作可能包括签署合同、提交资料、安排培训等，您需要提前了解并做好相应的准备工作。
⑼ 入职在签合同之前能谈吗
入职前谈合同是常见的情况。在签订正式合同橡唤之前，双方往往会进行初步的谈判，明确工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间、试用期等相关条款，以确保双方达成一致。这种谈判可以通过面谈、电袭渣话、邮件等方式进行。在谈判时，应当注意以下几点：
1. 明确自己的要求：在谈判前，应当明确自己的工作要求和期望，以便于在谈判中能够更好地表达自己的意愿和要求。
2. 了解公司的情梁禅凯况：在谈判前，应当了解公司的情况，包括公司的背景、文化、发展情况等，以便于更好地了解公司的需求和要求。
3. 理性谈判：在谈判过程中，应当保持冷静和理性，确保双方能够达成合理的协议。
4. 注意保密：在谈判过程中，应当注意保密，不要泄露公司的商业机密或个人隐私等信息。
综上所述，入职前谈合同是可以的，但需要注意以上几点，以确保谈判的顺利进行和双方的合作愉快。