① 递交辞职信多久可以离职
一、递交辞职信多久可以离职
1、递交辞职信后可以离职的时间根据不同情况分为：
（1）如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职；
（2）如果是按照一般程序，正式员工经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提交了书面辞职报告，30天时间一到，即使单位不同意离职，劳动者也可以依法离职，单位需配合劳动者办理离职手续。
二、离职后公积金怎么提取出来
辞职后住房公积金的提取手续：
1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；
2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人；
3、符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章；
4、缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。
② 提交离职申请之后，多久可以离职
员工在提交离职申请报告之后，一般一个月可以离开。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位出现以下情形劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；6、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。