㈠ 什么证书不限年龄不限专业
英语四六级证书，计算机二级证书，教师资格证，驾照，注册会计师，司法考试，人力资源管理师，审计师，评估师，理财规划师，心理咨询师，公共营养师，物流业资格证等等，都不限制专业的。值得注意的是，注会考试要求最低学历是大专，而司法考试则要求大学本科学历才能报考。
工科的有建筑师一二级，但是你要不是这专业的，也不好考，虽然很有前途。
建筑类的证书，一般都有专业限制，相对比较麻烦一点。计算机类有两个证是可以考的，系统集成项目管理工程师(中级)信息系统项目管理师(高级)两证只用考一个就可以了。
㈡ 哪些证书不限专业可以考
不限专业可以考的证书，如下：
1、教师资格证
入门级别的证书，难度不高，而且录取率还是比较高的.
虽然国内关于人力资源的体系进来的比较晚，但是依旧快速的在各大城市扎根，不过大型企业和大城市的机会会比较多。
2、导游证
该证书如果是正式的导游证是不需要具有特定的语种，但是临时的导游证是必须要有特定的语种能力的人，正式的导游证是要经过一定资格考试的，但是如今不管是什么地方旅游业已经做得越来越大了，所以未来前景还是非常不错的。
3、注册会计师证书
相对来说，注册会计师证书的含金量就高很多了，尤其是不限制专业报考，而且该证书运用比较广泛。
(2)不限专业可以考的证和时间扩展阅读：
可供大学生考的证书如此之多，是否每一个都有十足的含金量？网友“减肥玩家”认为：“国二、四六级、驾照，我觉得足矣.当年还考过化学检验员、食品检验员、AutoCAD高级，甚至考过普通话考试。最终帮我最多的是六级。”
而网友“李大大炳”则表示：“乱考证只能说明对自己的未来没有规划。”华南师范大学就业指导中心的黄老师表达了同样的观点：“应该有选择、有目的，而不应该盲目地考证。要根据自己的兴趣和需要，选择一些对自己未来有帮助的证书。”
也有大学生对考证热提出质疑。“有的同学只突击考证，自己的专业知识反倒是冷落了，不知鱼与熊掌怎么兼得。”
㈢ 不限专业可以考取的含金量较高的证书有哪些
一、注册会计师
如果你是财会金融方面的人员或者是之后想要进军财务金融行业的话，那注册会计师证书绝对是不错的选择！注册会计师证书报名门槛低并且考试的不限制专业，不限制经验对于很多不是这个行业的人员来说着实是个不错的机会！
二、特许金融分析师
都说想要在金融行业混的话，特许金融分析师是一个必备的证书！同样这个证书也是不限制专业的，不过这个证书偏向的是金融行业！对于完全没有金融经验的考生而言，想要入行还是需要历练的。
三、教师资格证书
教师资格证书，不限制专业。不过有等级的限制，对综合素质的要求更高一些。对于想要有寒暑假的人来说，教师资格证书错不了的。在教育行业，专业知识固然重要，但是道德品质是另一个衡量的标准！
四、四六级英语证书
这个证书对于在校学生来说是一定要考的，但是往往很多的考生不会太重视，其实英语能力是非常重要的，很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，根据自己未来的一个发展，定位自己所缺少的能力！
五、注册消防工程师
消防工程师在近年来也是一个非常火的证书，证书虽然不限制专业，但是考这个证书还是需要一定的工作经验的。
㈣ 不限专业报考的职业资格证书有哪些
会计从业资格证，教师资格证，物流业资格证等等，都不限制专业的。 会计从业资格证 会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。 目前我国实行考试制度,凡高中以上学历、申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。 报名考试 由各省、自治区、直辖市财政部门负责组织统一考试。 报名办法：报考人员需携带本人身份证、近期同底片免冠一寸照片三张，到指定报名地点办理报名手续。 考试科目： 财经法规及职业道德、会计基础、初级会计电算化。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束三个月后到原报名点领取《会计从业资格证》；单科目成绩合格的不作保留。 报名与考试时间:由各省、自治区、直辖市财政部门负责,所以每个地方有可能不一致. 人力资源 人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员[编辑本段]职业能力要求 人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。 其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。[编辑本段]职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。 申报条件 ----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 物流管理 一、报考对象：凡从事或准备从事物流管理工作的人员，均可参加物流管理人员相应级别的国家职业资格考试。 二、报考条件（具备以下条件之一即可）： 物流员 （1）取得初级资格证书后，工作2年以上，经本级培训结业； （2）大专、本科相关专业毕业。 助理物流师 （1）本科学历，从事本职业工作1年，经过本级培训结业； （2）专科学历，从事本职业工作2年，经过本级培训结业。 物流师 （1）大专、本科毕业工作3年，并经本级培训结业； （2）硕士学位，从事本职业工作1年； （3）博士学位，经本级培训结业。 三、课程内容：《供应链思想在物流管理中的应用》、《现代物流运作与增值管理》、《信息技术在物流管理中的应用》、《物流管理信息中心建设》、《采购与供应商管理：理念与规范》、《采购与供应商管理：实务与技术》、《库存管理》、《配送管理》、《企业物流中心设计与运作》、《生产制造企业的物流管理》、《企业营销过程中的物流管理》、《第三方物流企业运作与管理》、《物流运作管理的法律法规》。