1. 劳动合同内有实习期，在刚到公司后可以离职吗
在实习期是可以离职的。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......）
实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
法律含义
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。
与试用期不同
1、当事人的身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、主体间的关系依据不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、试用期包括在劳动合同期限内
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
5、权利义务关系不同
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
2. 实习期可以辞职吗
法律分析：实习期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习生在实习期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，实习生在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。但如果离职的建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期职工可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 实习期可以离职吗
一、实习期期间可以离职吗
1、在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期辞退有没有补偿
实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：
1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 实习期可以辞职吗
实习期内可以辞职，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
【法律分析】
如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况：1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。3、转正了的劳动者需提前三十天向用人单位递交辞职通知，若当天就离职事项协商一致，办理完离职手续后可以马上走人，在三十天内任何时候就离职事项处理完毕，办理完离职手续后可以马上走人，三十天后不论什么情况，可以马上走人。4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，马上走人，不用通知。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 实习期可以随时离职吗
实习期，可以随时提出离职。根据国家的具体法律规定而言，在试用期内劳动者是可以离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6. 实习期没签合同可以直接离职吗
实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
【法律依据】
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。
7. 公司上班实习期可以直接离职吗
法律分析：学生实习在实习期间可以辞职。但如果离职的话，建议通知实习单位，虽然法律对通知的时间没有规定，但可以参考试用期离职的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8. 实习期可以辞职吗
一、实习期可以辞职吗
1、实习期可以辞职。在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般用人单位只需要在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、实习期辞职不批怎么办
我国法律没有实习期离职的相关规定，但是有关于试用期离职的规定。试用期员工辞职不批可以通过协商、仲裁，解除与用人单位的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
实习期内实习，可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
9. 实习期可以随时离职吗
实习期可以随时辞职。
1.按《劳动合同法》规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。
2.辞职理由一定要合法，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
试用期的期限规定如下：
1、期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
签订劳动合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要注意。
总而言之，在试用期员工不可以随时辞职，而且劳动者应该注意在签订劳动合同时候应该注意如上事项和试用期的期限的相关事宜。
离职申请书需要写明尊称、离职原因、批准请求、对公司的感谢、致谢、署名、时间。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10. 实习生实习结束后可以直接离职吗
可以直接离职，但是要跟单位交接工作。