『壹』 報到證改派期限有多長
報到證改派期限有多長
「改派」是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證後，畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。以下我為大家整理了報到證改派期限的詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、《報到證》報到有效期時間：它的'有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效版，超過兩年視為權自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。
2、《報到證》改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派，當然一些地方兩年內也可以改派。具體執照當地政策。
3、《報到證》上所標注報到時間為什麼是一個月，或者更短時間：因為是為了督促學生盡快辦理，所以近幾年才改為時間短，但是個別城市，是嚴格按照報到證時間來報到的，切莫耽誤了時間。最好提前回原籍，或者要去報到的城市人力資源與社會保障廳聯系好。以免造成代理無法操作。 ;
『貳』 就業報到證改派時限
就業報到證改派時限
報到證，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。以下是我為大家整理的.就業報到證改派時限相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
就業報到證改派時限
1、報到證上面的日期是7月1日—8月1日是指讓你在這個規定的一個月內持就業報到證到報到證抬頭所寫地方辦理報到手續；
2、畢業時落實具體用人單位的，即就業報到證抬頭體現具體單位名稱的，改派期為1年；
3、畢業時未落實單位而派遣回原籍的，改派期為三年。
溫馨提示：無論是否落實具體單位，都盡量在規定的時間內辦理報到手續，以免給自己將來造成不必要的麻煩！
畢業生報到證改派的基本流程：
一、由畢業生與用人單位及其主管部門協商同意解約，用人單位及主管部門出具書面的同意解約材料並加蓋公章。
二、畢業生出具已與原簽約單位解除協議重新擇業的申請，學院就業工作領導組簽注意見。
三、將原用人單位所簽協議、個人申請、原報到證一並交回招生就業處就業指導中心。
四、由就業指導中心審核同意後，發給新的協議書。
五、招生就業處對上述四種材料進行審查、整理，書面報告教育廳學生處就業指導中心，審核後辦理改派。
六、屬於本地區調整就業去向、改派的在本轄區主管部門辦理。
七、畢業生就業去向的調整、改派，須在兩年內辦理，逾期一律不再受理，按在職人員相關規定執行。
八、由於用人單位毀約或因其他原因使畢業生不得不放棄原就業單位而需改派時，應提出書面申請，由就業主管部門進行調查核實，再行辦理。
;『叄』 報到證改派期限多長時間
報到證改派期限多長時間
報到證，由1999年以前的「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的`憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。接下來有我為大家整理出報到證改派期限多長時間，希望大家喜歡！
報到證改派期限多長時間
報到證改派需要跑三個地方，畢業學校、單位、省就業中心，一般情況下辦理報到證改派手續需要10~15個工作日。
什麼情況下需要辦理報到證改派手續？
就業報到證正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證,上面的日期是工齡的開始年限,與退休年齡和養老保險交納年數都有關。而若出現以下幾種情況，需要改派時，那麼就需要辦理報到證了。
1、報到證已經派遣到某企業，辭職換城市工作了；
2、報到證上有錯誤或錯派地點了；
3、畢業半年後，找到工作，並能接收檔案關系等。將派遣回原籍的報到證，改派到你要去的單位所在城市。（報到證兩年有效，個別地區只要兩年內是可以改派的。嚴格的地區，一般是一年才能改派）
4、已經就業或者未就業的學生，考上公務員或者事業編制。在規定年限內，必須報到證改派。
;『肆』 大學畢業生報到證改派期限是多長時間
大學畢業生報到證改派期限是多長時間
報到證是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，以下是我為大家整理大學畢業生報到證改派期限是多長時間相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
大學畢業生報到證改派期限是多長時間
1、報到證上面的日期是7月1日——8月1日是指讓你在這個規定的一個月內持就業報到證到報到證抬頭所寫地方辦理報到手續；
2、畢業時落實具體用人單位的，即就業報到證抬頭體現具體單位名稱的，改派期為1年；
3、畢業時未落實單位而派遣回原籍的，改派期為三年。
大學畢業生的報到證丟了怎麼辦
1、畢業生畢業當年將報到證遺失的，經由畢業生本人檢查，登報申明，畢業生所在院系畢業生就業部門證明屬實後，到學院就業中心等記，到省教育廳就業辦補辦報到證（須在報到證備注欄內註明「原證遺失，系補辦」字樣），按規定收取報到證工本費；
2、畢業生在畢業後若干年遺失報到證的，不再補辦報到證原件，可以補辦《關於遺失高校報到證的證明》，補辦程序同1。
畢業生報到證的作用
1、《就業報到證》是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持《就業報到證》。用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理手續。
2、當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理落戶手續。
3、學校相關部門依據《就業報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關系轉移和戶籍遷移等手續。
4、《就業報到證》正頁由畢業生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養老保險交納年數都有關。
5、《就業報到證》是畢業生報考公務員必備資料。
6、《就業報到證》是畢業生就業的.證明，《就業報到證》中的姓名須與畢業生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須准確。《就業報到證》的有效期一般為畢業後兩年時間內（即2008年畢業生到2010年6月30號，2009年畢業生到2011年6月30號。以此後推）。
7、《就業報到證》可以改派，改派手續為；
（1）用人單位在畢業生改派表或就業協議書上蓋章；
（2）用人單位上級主管部門在畢業生就業協議書上蓋章；
（3）學生處審核後，報省教育廳審批。
8、自考生，成教生，留學歸國學生，沒有報到證，報到證是中國特色的產物，只有中國統招高校才有。
;『伍』 大學畢業生報到證改派期限是多久
大學畢業生報到證改派期限是多久
報到證，是應屆普通高等學校、應屆普通中等專業學校（普通高等教育統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。以下是我為大家整理的大學畢業生報到證改派期限是多久相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
大學畢業生報到證改派期限是多久
1、報到證上面的日期是7月1日—8月1日是指讓你在這個規定的一個月內持就業報到證到報到證抬頭所寫地方辦理報到手續；
2、畢業時落實具體用人單位的，即就業報到證抬頭體現具體單位名稱的，改派期為1年；
3、畢業時未落實單位而派遣回原籍的，改派期為三年。
材料手續：
每位畢業生需持《報到證》至其報到單位報到，因故要改派其它單位，如果符合改派條件，經省就業辦同意，提供以下資料：
1、原報到證接收單位人事部門同意解除用人關系的證明；
2、新接收單位人事部門的接收函；
3、原來的報到證。按約定時間辦理改派。
改派的條件：
1、畢業生在辦理了就業報到證後一年之內，在兩年的派遣期之內；
2、因為個人與原單位解除工作關系或者因政策限制等種種原因不到原單位工作。需提醒：如果畢業超過兩年，工作出現變動，按規定不能進行改派，只能辦理人事調動。
大學應屆畢業生需知：報到證與戶口遷移證
一、有關就業協議書
《就業協議書》是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，《就業協議書》在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如簽了就業協議書，但人不去報到，或是簽了就業書，等到畢業時，該單位沒有了，還有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想像的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業協議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業協議書》。
學校是憑《就業協議書》來派遣的。學校依據《就業協議書》的內容開出《畢業生就業報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。一般學校會要求學生在規定的日期（如每年6月底）上交《就業協議書》，學校再以《就業協議書》為依據進行派遣，如果超過這一時限，學校會把學生的'關系和檔案一並派回原籍。
不想回原籍的學生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學歷、大專學歷緊缺專業或具備其它特殊條件的畢業生可進杭落戶。有那麼一部分學生，雖已在杭找好工作，但不符合進杭落戶條件，結果戶口落不下來，變成口袋戶口。
如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先將關系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然後出來工作，等條件成熟以後再辦理人才引進，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒地方去辦理。
二、報到證
報到證有什麼用：
1、到接收單位報到的憑證；
2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；
3、幹部身份證明；
4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。
現在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。
三、戶口遷移證
來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是臨時性的，畢業後都應該遷出。戶口遷移證，是學生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪裡，你要在規定時間內把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋裡。
四、檔案
真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案裡面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。
根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什麼時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好一步到位。
五、勞動合同
一般來說，畢業生在辦理報到手續後，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印製的格式合同，裡面的必備條款有：
①勞動合同期限；
②工作內容；
③勞動保護和勞動條件；
④勞動報酬；
⑤勞動紀律；
⑥勞動合同終止條件；
⑦違反勞動合同的責任；
⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級後再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。
但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：
1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關於試用期的專門條款。
2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關於"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系後，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。
六、社會保險
社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不佔其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。
除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以後，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什麼工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失.
;『陸』 調整改派的時間是A、畢業後一個月內 B、畢業後半年內 C、畢業後一年 D、無期限限制
報道證期限，一般為一個月。畢業時落實具體用人單位的，即就業報到證抬頭體現具體單位名稱的，改派期為1年。畢業時未落實單位而派遣回原籍的，改派期為三年。
無論是否落實具體單位，都盡量在規定的時間內辦理報到手續，以免給自己將來造成不必要的麻煩。
(6)可以改派時間擴展閱讀：
改派方式
改派建立在原單位同意的基礎上，並需原單位上級人事主管部門、新接收單位、新接收單位上級人事主管部門簽署意見，跨省的和從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的改派還需省教育部門簽署意見。
按教育部門的要求，對已經落實就業單位並領取就業報到證的畢業生，原則上兩個月內不予受理改派手續，而且各高校對辦理改派手續也都有一定的時限要求。因此，要辦理改派手續，必須要原單位同意解除協議，原單位上級人事主管部門同意，新單位同意接收，新單位上級人事主管部門同意。
如果新的單位沒有上級人事主管部門，單位可以到省人才交流中心辦理人事代理開戶手續，由省人才交流中心作為單位的上級人事主管部門並提供改派表，再按照教育部門的改派程序和時間期限辦理相關改派手續。
對於符合進A市落戶條件的，經改派之後，可以由省人才交流中心協助辦理進杭落戶手續。按現行政策，全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業生，如果戶口本來就是遷往A市的，可以不用辦理改派手續，只需持與原單位解除關系的證明，到省人才交流中心報到，把人事關系以個人或單位的方式委託人才中心管理。
參考資料來源：網路-報到證改派
『柒』 畢業生報到證改派的時限是多久
畢業生報到證改派的時限是多久
報到證改派是在學校上報就業方案和主管部門核發報到證後，畢業生正式到用人單位報到前進行單位及地區調整的一種做法。以下我為大家整理了畢業生報到證改派的時限，希望對大家有所幫助！
報到證改派期限一般是多久
畢業生辦理改派手續，須在兩年內辦理（擇業期內），逾期一律不再受理，按在職人員相關規定執行。但有些地方也可以受理，具體看你學校的規定哦。
畢業生報到證改派的基本流程：
一、由畢業生與用人單位及其主管部門協商同意解約，用人單位及主管部門出具書面的同意解約材料並加蓋公章。
二、畢業生出具已與原簽約單位解除協議重新擇業的`申請，學院就業工作領導組簽注意見。
三、將原用人單位所簽協議、個人申請、原報到證一並交回招生就業處就業指導中心。
四、由就業指導中心審核同意後，發給新的協議書。
五、招生就業處對上述四種材料進行審查、整理，書面報告教育廳學生處就業指導中心，審核後辦理改派。
六、屬於本地區調整就業去向、改派的在本轄區主管部門辦理。
七、畢業生就業去向的調整、改派，須在兩年內辦理，逾期一律不再受理，按在職人員相關規定執行。
八、由於用人單位毀約或因其他原因使畢業生不得不放棄原就業單位而需改派時，應提出書面申請，由就業主管部門進行調查核實，再行辦理。
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