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辦理入職身份證照片復印的可以嗎

發布時間: 2022-11-25 14:25:32

A. 辦事需要身份證復印件用拍照列印出來可以嗎

根據相關法律規定,辦事需要身份證復印件可以用拍照列印出來。
法律分析
根據相關法律規定,身份證復印件不加簽注可能引發三大風險,包括到銀行辦理信用卡透支、被人用來開公司並從事犯罪活動、成為詐騙分子冒用身份證的工具等。一旦牽涉其中,雖然不一定會有大麻煩,但小麻煩肯定是不少的,會讓你花掉大量的時間和精力。在身份證復印件上添加簽注要點,一是簽注部分的筆畫要與身份證的文字交叉或接觸;二是簽注的每一行字後面一定要加上橫線,以免被偷加其他文字;三是簽注文字一定要簽在身份證區域內,但不要遮住姓名、號碼。此外,最好在復印件上寫下用途。但要所有人真正記住這幾點,並且成為生活習慣,難度還是不小的,何況還有很多人並不知道。原則上,身份證復印件不具有法律效力,需與原件同時使用並核對無誤方可,一般身份證復印件的用途在於存留相應檔案資料,不能單獨使用。在日常生活中,買房、上保險、辦信用卡,入職,去通訊營業廳辦理手機業務都會被要求提供身份證復印件。另外因一些機構審核不嚴,用復印件可以用於去辦理信用卡,房產出租過戶、合同簽訂等事項。
法律依據
《公安機關辦理行政案件程序規定》 第三十二條 收集電子數據,能夠扣押電子數據原始存儲介質的,應當扣押。無法扣押原始存儲介質的,可以提取電子數據。提取電子數據,應當製作筆錄,並附電子數據清單,由辦案人民警察、電子數據持有人簽名。持有人無法或者拒絕簽名的,應當在筆錄中註明。由於客觀原因無法或者不宜依照前兩款規定收集電子數據的,可以採取列印、拍照或者錄像等方式固定相關證據,並附有關原因、過程等情況的文字說明,由辦案人民警察、電子數據持有人簽名。持有人無法或者拒絕簽名的,應當註明情況。

B. 公司入職要身份證復印件正常嗎

法律分析:正常。新員工入職,要求提供身份證和銀行卡復印件,這個是正常的,如果是合法規范的公司,遞交這些信息,是不會有什麼嚴重的後果的。入職之前通常需要准備簡歷、畢業證、身份證復印件,公司人事部門存檔用的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條 勞動合同法第七條規定的職工名冊,應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

C. 身份證復印件給公司辦理入職安全嗎

法律分析:復印件沒有多大作用,不必擔驚受怕,把身份證原件保管好,這點很重要。辦理居住證,是必須交驗當事人的身份證原件才能辦理的。

法律依據:《中華人民共和國居民身份證法》

第七條 公民應當自年滿十六周歲之日起三個月內,向常住戶口所在地的公安機關申請領取居民身份證。未滿十六周歲的公民,由監護人代為申請領取居民身份證。

第八條 居民身份證由居民常住戶口所在地的縣級人民政府公安機關簽發。

第十條 申請領取居民身份證,應當填寫《居民身份證申領登記表》,交驗居民戶口簿。

D. 入職需要身份證復印件正常嗎

法律分析:新員工入職,要求提供身份證和銀行卡復印件,這個是正常的,如果是合法規范的公司,遞交這些信息,是不會有什麼嚴重的後果的。入職之前通常需要准備簡歷、畢業證、身份證復印件,公司人事部門存檔用的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

E. 現在到用人單位應聘入職還要身份證原件嗎復印件可以嗎如果他們把原件拍照保存對我來說會有潛在危險嗎

您好,如題,應聘工作時需要出示身份證原件,一般還需要留下身份證復印件,如果對方拍下了身份證的正反面,對自己並沒有什麼危險。但一旦發現自己的身份證被惡意曝光,則可以選擇前往公安機關進行報案。
1、因為現在辦理業務實名制,必須核實人證一致性,如果發現身份證被冒用,應該及時向公安機關報警,本人不用承擔責任。
拓展資料
①在面試的時候,一般首先是自我介紹,自我介紹中主要說的是自己的一些基本信息,也就是自己的姓名、年齡、家住在哪裡、畢業學校等基本信息,這些基本信息其實是非常重要的,往往也就決定了是否會被錄用。
②之後就是工作經歷的闡述了,主要講述我們前面的工作單位,工作崗位,以及工作職能,這些也都是比較重要的,我們應聘的崗位如果和我們以前做的工作內容相似的話,那麼面試通過的概率就會高很多。
③然後面試官會提出一些問題,我們需要根據面試官提出的問題進行正確的回答,千萬不要不懂裝懂,這樣是容易讓面試官對我們產生很壞的影響的,提問一些問題是面試流程中最重要的一個環節。
④最後,就是面試結束了,一般我們最好和面試官打個招呼,說謝謝,這是必要的,之後就是等待對方的通知了,一般如果我們面試通過的話,也就會在不久之後打電話給我們了,之後就會郵件給我們發offer了。
⑤個人信息被泄露後,可以向互聯網管理部門、工商部門等行業管理部門和相關機構投訴舉報。身份證信息泄露有被不法者竊取利用或倒賣謀利的風險。
身份證一旦丟失或者被別人盜用,造成財產、名譽受損等情況,冒用者及審查部門應承擔相應的法律責任,丟失證件者不用承擔任何責任,並有權通過相應的渠道向有關部門追償。根據有關法律規定,冒用他人居民身份證或者使用騙領的居民身份證從事違法活動的,將被追究刑事責任。

F. 入職身份證列印需不需要最新身份證

入職公司需要身份證照片,可以直接復印一份提供給公司。
新入職的員工,一般公司都要求提供身份證,主要還是公司要給員工購買五險一金,需要員工本人的身份證復印件才可以辦理,還有公司給員工辦理工資卡也需要身份證,所以這個都是很正常的事情,公司也不會用你的身份證復印件亂來,所以不用擔心。

G. 入職需要身份證復印件嗎

需要。新員工入職,要求提供身份證和銀行卡復印件,這個情況是正常的,如果是合法規范的公司,遞交這些信息,是不會有什麼嚴重的後果的。身份證復印件會被用到的地方有:公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等。一般來說,員工辦理入職手續前需要提交的材料有以下幾種:
1、身份證(正反兩面)復印件3份,戶口本(戶主及本人頁)復印件1份;
2、新入職員工原則上都需購買社保,願意購買的員工須附上購買社保確認書,本人簽名,部門負責人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的,須附上只購買中保意外險申請書,本人簽名,部門負責人簽名;購買社保確認書及購買中保申請書(請到人力資源部何桂屏處領取樣表);
3、個人體檢表(鎮級以上醫院)或健康證,兩者均為3個月內有效,也可由人力資源部安排醫院體檢;
4、一寸紅底照片4張;
5、中專以上學歷、學位、職稱證書、上崗證及專業技術崗位職能等級證等復印件各1份,同時上交相
關證件原件,人力資源部核查後退回本人;
6、農業銀行卡及身份證(正反兩面)復印在同一張A4紙上,本人簽名確認,並填上有效的手機號碼;
7、其他。未取得畢業證的應屆生需提供學校出具的介紹信,非應屆生需提交原單位出示的離職證明。
總之,入職期間,單位要求員工提供身份證復印件,一般考慮用於員工檔案留底或者相關系統資料登記需要錄入信息的。根據法律規定,對於單位要求員工提供居民身份證復印件是合法的,單位可以收取員工身份證復印件,但是不可以扣壓員工身份證原件。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第九條
用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

H. 入職需要身份證正反面嗎有風險嗎

法律分析:身份證正反面照一般情況下不會有風險的,因為現在很多事情都要用到身份證復印件。只要持身份證本人不做違章的事,就沒有事。只是發的身份證的正反面而已,這樣發過去,就等於是身份證的復印件,申請辦理各項業務,都需要持身份證的本人才能申請辦理啊。並且需要身份證的原件才能有法律效力,因為身份證里的磁條才能讀取你的個人信息的,光光是身份證的復印件是無法讀取你的個人信息的,這樣不必須擔心。

法律依據:《中華人民共和國居民身份證法》 第三條 居民身份證登記的項目包括:姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼、本人相片、指紋信息、證件的有效期和簽發機關。

公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼,由公安機關按照公民身份號碼國家標准編制。

公民申請領取、換領、補領居民身份證,應當登記指紋信息。