A. 簡歷可以不放照片嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-28
B. 求職簡歷一定要有照片嗎
不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經驗及工作優勢的闡述不細致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。
祝早日找到好工作！
C. 簡歷上沒有照片影響很大嗎
一般人影響比較大，因為簡歷上人對圖片和文字，對圖片比較敏感，再說，一份完整的簡歷肯定要有圖片，這是對你的第一印象，很有公司要求有形象要求，對你的頭像也是可以評判一二，沒有圖片就像拉粑粑沒用紙的那種感覺，以小見大，如果沒有圖片，用電子版的圖片，復制進去簡歷，然後用彩打！希望你做出完美的簡歷！
D. 簡歷一定要貼相片嗎
個人簡歷可以貼照片，也可以不貼照片，但是，我個人建議貼上照片比較好，畢竟大部分用人單位都要求你貼上照片，而且貼上照片顯得你比較重視該企業，自己也比較自信，可以給用人單位留下一個好的印象。
E. 如果簡歷中沒有照片，會扣分嗎
簡歷中沒有照片並非就是一種會被扣分的行為。因為在簡歷中看到照片的話，會讓hr感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象，如果是沒有照片的簡歷上，這個簡歷寫得很漂亮，但是也會對這個人的印象不深刻。關鍵是要看是應聘怎樣的工作崗位。
F. 求職簡歷是否必須有照片
不需要。如果你沒特別多的工作經歷越簡單越好，優秀的公司重視品格，寫的多了尤其是可有可無的那些經歷反而會讓人反感
重要的是內容要真實，因為面試的時候很可能會問到相關問題，回答的時候不能猶猶豫豫的。
還有就是照片，拍照的時候一定要把臉收拾的干凈清爽，面試的時候也是，服裝干凈整潔，面貌清爽陽光最好，第一印象很重要。
如果是招聘會上廣撒網的投簡歷，自我評價那欄就寫自己勤奮好學上進心強，穩重踏實愛鑽研，性格和善好相處。如果是針對性的投簡歷就要研究一下你看中的公司的狀況工作性質什麼的結合這些在簡歷上添加你認為能吸引他們的話
還有就是你一定要明白你的每一個求職意向的工作到底是干什麼
G. 個人簡歷要不要照片
個人簡歷要不要照片
寫個人簡歷時要不要貼照片呢，很多人說找工作就好比找對象，第一印象格外重要，如今越來越多的求職者在製作簡歷過程中下足了功夫，什麼簡歷的內容、版式、色彩、創意無一放過，但究竟簡歷上應不應該放照片?要放怎樣的照片就成為了越來越多求職者關注的問題，尤其對於應屆畢業生來說，也許小小個照片便可開啟全新旅程。
簡歷上的照片雖然會給求職者帶來意想不到的機會，有應屆畢業生認為現在和以前不一樣，競爭這么激烈，照片是簡歷的「門面」，如果隨便拍一張就用的話，很有可能就直接輸在第一印象上，不再有機會。究竟簡歷中的照片在HR心裡處在什麼位置?難道一張照片真的能決定應聘者的前程么?
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可究竟有多少?作為一名資深的HR在瀏覽簡歷的幾分鍾時間里，對應聘者簡歷照片的`重視度最多隻有5%左右，甚至有很多沒有照片的簡歷因為內容出色而迅速得到HR的認可。
更有資深HR專家表示，根本沒有必要把時間浪費在照片上，照片朴實、大方、善良就好，公司招人看的不是外表，而是看求職者的知識、技能、畢業學校、專業以及接受過什麼樣培訓、參加過哪些項目等等，如果求職者把照片的作用看的過重，這未免有點本末倒置。在很多「技術掛帥」的高科技公司、「知識密集型」的IT公司等技術部門的招聘信息上，很難看到「請在簡歷里附上一寸近照」的要求，所以說在應聘這些公司和部門時簡歷照片並不能占據主要地位，甚至有的時候還要為自己的資歷、學歷「讓路」。
雖說簡歷中的照片並不是HR關注的重點，不必花費太多經歷去准備，但這並不代表所有的用人單位和崗位都對外貌不重視，例如文秘、公關、銷售、前台等對外貌還是有一定要求的，雖不要國色天香、玉樹臨風，但也要做到端莊、整潔、大方。如果求職者在簡歷後附上自己藝術照也許會引起HR的興趣，畢竟美的事物每個人都喜歡，但前提是你要對自己的容貌有自信，不要HR因獵奇心態注意到了你，見面後卻大失所望才好，相信那時結果會很糟糕，而且一旦誠信出來問題，往往最後結果得不償失。
雖然照片在簡歷中占的分量並不重，但選擇一張好的照片在一定程度上還是可以為簡歷加分的，那麼簡歷上的照片在選擇上應該注意那些呢?今天我就為大家整理一下，希望在大家求職的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投，找准方向才能一擊即中。
1、簡歷照片一般選用1-6個月的免冠近照，首選可以展示自己氣質的相片，切忌使用與本人形象差別過大的照片，努力做最真實的自己，展現真實的自我，讓HR眼前一亮。
2、照片中的你要梳一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的亂七八糟、古靈精怪、張牙舞爪、邋裡邋遢的，給人留下一個極為不好的印象。
3、如果你是女生可以在照相時畫個淡妝，使整個人看起來神清氣爽比較有精神，但切記千萬不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、照片服裝搭配也很重要，你既可以選擇正規的職業裝也可選擇正式裝，但切忌不要選擇太過於休閑的服裝，這樣會讓HR覺得你並不尊重此次面試。
5、照相前一天一定要保證自己有充足的睡眠，不要精神沮喪、萎靡不振，飽滿的精神和氣質在HR那裡會為你加分不少。
6、照相時要記住，必須拍正面照或者前側面照，如果對方沒有要求的話最好不要放全身照或者是全側面照，面對鏡頭時表情要自然，不要帶有怒氣，否則你的照片在還沒進入面試環節就已經被淘汰了。
7、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，清晰的半身照也可以，但記住請選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
找工作和其它事情一樣，是有方法和技巧的，很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。
H. 個人簡歷需要照片嗎
個人簡歷需要照片嗎
不少求職者在寫簡歷時常會問到：簡歷需要貼照片嗎?很多人說過這個問題，包括很多HR、指導老師，但說法不一啊。有的人認為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對你有個印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，特別是照得不好的照片，反而會給簡歷減分。
那簡歷上到底要不要放照片呢?優簡歷網認為，附不附照片，因人而易。
對於那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷內容看個仔細。並且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。呵呵，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!
對於那些相貌平平的人，最好別貼什麼照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什麼特點的人，會想看第二眼嗎?反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎!那就可就犯了大忌，本來我們看了那麼美好的照片，浮想聯翩，等到了面試卻發現本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發揮才能彌補啊。
這種事情不是沒有發生過，有一年看到一份簡歷，一個小夥子，照得那叫一個帥啊，領導立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發現眼前這個人並不上眼，只感覺和照片上的.完全是兩個人，就像那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領導的意見是這孩子沒發揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最後卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。
我還遇到過一種情況，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什麼不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著「英語六級」，必然會在初選時就被淘汰。
還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什麼?是為了讓我們認識你嗎?當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。
總結一下，如何在簡歷上貼照片：
1、你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
2、照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
3、照片必須能展示你現在的性格、特質，並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
4、不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
I. 求職簡歷上到底需不需要放照片
簡歷是求職時必備的一項個人資料，但是求職簡歷上到底需不需要放照片呢？
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我們見過很多求職簡歷的模板都有附照片的地方，有照片的簡歷可以讓面試官對你印象深刻。
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很多簡歷照片都要求穿正裝、化淡妝，將自己最好的面貌呈現給面試官，是對其的尊重。
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但是也有很多人求職簡歷上不附照片，因為他們擔心面試官以貌取人，只挑一些長的好看的人通知面試。
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確實現在是一個既看能力有看臉的社會，如果不想面試官因為長相而忽視了你的才華，那就不要附照片了。
J. 個人簡歷需要照片嗎
可以有也可以沒有。標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
(10)寫簡歷可以沒有照片嗎擴展閱讀
簡歷使用類型
一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。
五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。