『壹』 離職後照片應帶走嗎
你之後的話，自己的照片應該是能帶走的，畢竟能屬於個人產品，自己的肖像權，再說了，你把你照片放公司，到最後他們也是拿來當垃圾處理了吧？當然是可以自己取走的，其他東西你可以不用拿，但是屬於自己的個人用品是可以帶走的。
『貳』 離職了，牆上的照片忘撕下來了，要是別人撕下來扔到垃圾桶里，那得多尷尬啊，好擔心！
這個無所謂了，沒有什麼尷尬的，首先你已經離職了離開了公司了，牆上的照片怎麼處理是前領導和前同事的事情了，再說，你已經離職了，那牆上肯定是不能再留有你的照片了，就算被別人撕下丟垃圾桶里也沒什麼事，眼不見心不煩，公司把離職員工牆上照片撕下也是正常情況，沒什麼好尷尬的，更沒什麼好擔心的，居然離職了那就再去開啟一片新天地
『叄』 以前離職過的，然後我的相片還在以前公司網站上 都4個月了 我想弄掉 怎麼辦
可以以侵犯肖像權為由要求原公司撤下你的照片，因為你已經離職，公司沒有權利再將照片置於公司網站，先跟公司好好談，為這種事情打官司麻煩。
『肆』 離職了公司還使用自己的照片怎麼辦
一、離匸後公司使用自己照片的處理方法
如果您發現公司在離職後仍在使用您的照片，且未經您的同意，這可能侵犯了您的肖像權。在這種情況下，您可以要求公司停止使用您的照片，並可能要求適當的賠償。建議首先與公司進行協商，並要求保留相關侵權證據。如果協商未能解決問題，您可以向市場監督管理部門投訴，或者直接向人民法院提起訴訟，尋求損害賠償。
法律依據:
《民法典》第一千零二十條 - 合理使用他人肖像的，如為課堂教學、展示特定公共環境等，可以不經肖像權人同意。
二、員工離職後僱主能否保留員工照片
如果照片是員工檔案的一部分，僱主可以將其與離職勞動合同文本一同保留。根據《勞動合同法》第五十條，用人單位需將已解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年以備查。
三、離職後是否可以使用員工出鏡視頻
通常情況下，離職後不應使用員工的出鏡視頻。這可能侵犯個人的肖像權。根據《民法典》第一千零一十八條和第一千零一十九條，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。任何組織或個人都不得未經肖像權人同意，製作、使用或公開肖像權人的肖像。