Ⅰ 照片可以證明勞動關系嗎
一、關於事實勞動關系的認定：
關於確認勞動關系，可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發【2005】12號），該通知中規定了未訂立書面勞動合同時勞動關系的確認辦法：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明事實勞動關系，可以請求其他勞動者的證言，你說的照片、視頻，也具有一定的證明力，但是最好有其他證據形成一個效力更強的證明。比如工資條。
Ⅱ 在公司的上班坐在辦公桌前的照片，能作為我在該公司上過班的證據嗎
作證據是可以的，屬於證據中的視聽資料，但是這個證據屬於孤證，只能輔助證明你與公司存在勞動關系，因大彎穗此最好你能再提供一些其他證據，比如同事的證言、工牌，合同，考勤數滾卜據、簽署的工作鬧團相關文件等，這樣才能形成證據鏈，從而證明的你主張。希望幫到你。
Ⅲ 請問工作中的照片是否可以作為申請勞動仲裁的證據
工作中的照片可以作為申請勞動仲裁的證據，要將手機照片輸入移動硬碟等外部存儲設備，或者由當事人直接向受案機關提交手機，由受案機關來導出手機照片。
法律分析
根據相關法律條例規定，要將手機照片作為證據，必須保持原照片的原始狀態，不得做任何人為的修改。證據最重要的特徵就是保持原狀。一旦修改，就喪失了原始形態，無法作為認定事物本來面貌的依據。在保持原狀的前提下，可以將照片輸出，存儲到外部存儲設備中。為了保障其公信度，也可以由受案機關提取手機照片。只要能夠證明在用工企業工作的書證、物證、視聽資料，證人證言都可以向勞動爭議仲裁委員會提供，但是是否能夠達到證明目的還需要看情況。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。仲裁裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。所以工作中的照片可以作為證據使用。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國民事訴訟法》的決定》 十二、 將第六十三條修改為：「證據包括：「（一）當事人的陳述；「（二）書證；「（三）物證；「（四）視聽資料；「（五）電子數據；「（六）證人證言；「（七）鑒定意見；「（八）勘驗筆錄。「證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。」相應地將第一百二十四條、第一百七十一條中的「鑒定結論」修改為「鑒定意見」。
Ⅳ 務工證明提供給單位照片還是原件
一般提供照片即可。
根據要求，一般提供復印件即可。不需要原件。
工作證明是含如李指中國公民在日常生產生活經營活動中的一種證明文件，一般用於職稱評定、資橡薯格考試、工作收入證明等。工作證明需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。2019年1月1日，重慶市政府發布並實施《重慶市人民政府關於取消市政府規章及規范性文件設定的證明事項的決定談遲》，決定取消工作證明。
Ⅳ 辦招商信用卡的工作證明用照片可以嗎
您好，工作證明可以是任職單位出具的工作證明原件（請寫明具體的公司名稱、部門、崗位及收入情況，並加蓋公司公章或人事章），或經推廣員核實過原件並註明的工作證\牌復印件。
Ⅵ 在公司上班的照片 能證明我在此公司上班，能作為證據嗎因為在這邊四個月，公司不簽合同，現在要走，
至於證言，你並不一定非要贏得同事出庭作證，可以請同事寫下書面證詞，並簽名，就可以作為證言使用。
雖然你沒有有效的勞動合同作為有力的證據，但是工資卡的收款證明(可以從銀行查看到)，和同事的QQ聊天記錄(內容必須是涉及公司工作內容的)，快遞單(必須是你簽收的)，私人郵件(如果郵件內容可以反映你和公司之間有一定的勞動關系的話)，那這些就可以作為客觀證據幫你打贏官司，